Бухгалтерский финансовый учет расчетов по оплате труда

Введение ----------------------------------------------------------------------------------------3
1.ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ БУХГАЛТЕРСКОГО ФИНАНСОВОГО УЧЕТА РАСЧЕТОВ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА----------------------------------------------5
1.1.Понятие, формы и системы оплаты труда--------------------------------------------5
1.2.Документирование хозяйственных операций по оплате труда и расчетов с персоналом------------------------------------------------------------------------------------13
2.бухгалтерский финансовый учет расчетов по оплате труда------------------------------------------------------------------------------------------19
2.1.Учет начислений заработной платы в организации-------------------------------19
2.2.Учет удержаний из заработной платы сотрудников в организации-----------25
ЗАКЛЮЧЕНИЕ-------------------------------------------------------------------------------34
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ------------------------------------3

Весь текст будет доступен после покупки

Заработная плата - это не только плата за труд, но и вознаграждение за знания, умения, навыки, а также сложность выполняемой работы. Поэтому неудивительно, что одним из главных критериев при выборе места работы для человека является достойная оплата его труда. Нормированное рабочее время, фиксированная форма оплаты труда, предоставление достойных условий для работы, компенсационные и стимулирующие выплаты – все это мотивирует работника на более качественное выполнение своих профессиональных обязанностей. Что в совокупности влияет на уровень эффективности деятельности предприятия. Все это говорит о том, что заработная плата выполняет большое количество функций в современном обществе.
Учет труда и расчетов по его оплате всегда считался одним из трудоемких участков бухгалтерской работы. Это обусловлено многообразием и неоднозначностью форм и систем оплаты труда, применяемых на предприятии, большим количеством используемых форм первичных документов, особенностями методики некоторых расчетов, срочностью выдачи заработной платы работникам, несовершенством механических средств для обработки сведений по оплате труда.
Качественный и грамотный учет системы оплаты труда - это одно из основных направлений деятельности любого предприятия (организации). По своей сложности и трудоемкости расчет с персоналом занимает одну из высших позиций во всей деятельности бухгалтерского учета.

Весь текст будет доступен после покупки

1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ БУХГАЛТЕРСКОГО ФИНАНСОВОГО УЧЕТА РАСЧЕТОВ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА
1.1. Понятие, формы и системы оплаты труда

Оплата труда – система отношений, которые связаны с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами. Заработная плата занимает центральное место в этой системе и выступает как вознаграждение за труд, которое находится в прямой взаимосвязи со сложностью, качеством, количеством и условиями выполняемой работы, квалификацией работника, а также с выплатами, которые носят компенсационный и стимулирующий характер [11, с.157].
Заработная плата имеет важное значение в развитии экономики государства, подъема благосостояния народа. В ней получает своё выражение широкий аспект экономических отношений между обществом, трудовым коллективом и работниками по поводу их участия в общественном труде и его оплате.
В основе заработной платы лежит цена труда как фактора производства, которая сводится к его предельной производительности. Главная мысль теории предельной производительности заключается в том, что работник должен произвести продукт, который бы смог возместить его заработную плату, следовательно, заработная плата имеет прямую зависимость по отношению к эффективности труда работника.
С целью рассмотрения заработной платы в качестве социально-экономической категории, следует взглянуть на нее с точки зрения роли и значения для работодателя и работника. Заработная плата работников для работодателя – это одна из главных статей затрат на производство. С одной стороны, работодатель заинтересован в снижении удельных затрат рабочей силы на единицу продукции, однако, с другой стороны, это никак не должно отразиться на снижении качества продукции. Следовательно, необходимо увеличить расходы на ее содержание, если это позволит повысить прибыль предприятия за счет стимулирования инициативы работников. Для работника заработная плата является основной статьей личного дохода, средством повышения уровня его благосостояния. Значит, стимулирующая роль заработной платы состоит в создании материальной заинтересованности работников в эффективности и улучшении результатов своего труда, тем самым увеличивая размер получаемого вознаграждения, способствуя непрерывному развитию и совершенствованию производства. В таблице 1.1.1 раскрыты наиболее важные функции заработной платы.

Весь текст будет доступен после покупки

Нормативно-правовые документы
1. Гражданский кодекс Российской Федерации (часть вторая) [Электронный ресурс]: Федеральный закон от 26.01.1996 г., № 14-Ф// Справочно-правовая система «Консультант Плюс»
2. Налоговый кодекс Российской Федерации (часть вторая) [Электронный ресурс]: Федеральный закон от 05.08.2000 г., № 117-ФЗ // Справочно-правовая система «Консультант Плюс»
3. Трудовой кодекс Российской Федерации [Электронный ресурс]: Федеральный закон от 30.12.2001 г., № 197-ФЗ // Справочно-правовая система «Консультант Плюс»
4. О бухгалтерском учете [Электронный ресурс]: Федеральный закон от 06.12.2011 г., №402-ФЗ // Справочно-правовая система «Консультант Плюс»
5. Приказ Минфина РФ от 31.10.2000г. № 94н «Об утверждении плана счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организаций и Инструкция по применению» // Справочно-правовая система «Консультант Плюс»

Весь текст будет доступен после покупки