Бухгалтерский учет, анализ и аудит расчетов с персоналом по оплате труда на примере акционерного общества «Яна тормыш» Балтасинского района Республики Татарстан

ВВЕДЕНИЕ 6
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ БУХГАЛТЕРСКОГО УЧЕТА, АНАЛИЗА И АУДИТА РАСЧЕТОВ С ПЕРСОНАЛОМ ПО ОПЛАТЕ ТРУД 8
1.1. Теоретические аспекты бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда 8
1.2. Методические основы анализа расчетов с персоналом по оплате труда 12
1.3. Особенности аудита учета расчетов с персоналом по оплате труда 18
2. ОЦЕНКА БИЗНЕСА АО «ЯНА ТОРМЫШ» БАЛТАСИНКОГО РАЙОНА РЕСПУБЛИКИ ТАТАРСТАН 23
2.1. Краткая экономическая характеристика 23
2.2. Анализ финансового состояния 31
2.3. Оценка системы бухгалтерского учета и внутреннего контроля 36
3. СОВРЕМЕННОЕ СОСТОЯНИЕ И ПУТИ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ БУХГАЛТЕРСКОГО УЧЕТА И АУДИТА РАСЧЕТОВ С ПЕРСОНАЛОМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА В АО «ЯНА ТОРМЫШ» БАЛТАСИНСКОГО РАЙОНА РЕСПУБЛИКИ ТАТАРСТАН 41
3.1. Современное состояние бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда 41
3.2. Аудиторская проверка учета расчетов с персоналом по оплате труда 44
3.3. Рекомендации по совершенствованию учета и аудита расчетов с персоналом по оплате труда 49
ВЫВОДЫ И ПРЕДЛОЖЕНИЯ 53
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 56
ПРИЛОЖЕНИЕ А Инструкция по охране труда для бухгалтера 62
ПРИЛОЖЕНИЕ Б Положение о физической культуре на предприятии 64
ПРИЛОЖЕНИЕ В Культура делового общения 67
ПРИЛОЖЕНИЕ Г План аудита расчетов с персоналом по оплате труда 70
ПРИЛОЖЕНИЕ Д Проверка правильности оформления первичных документов по учету расчетов с персоналом по оплате труда 72
ПРИЛОЖЕНИЕ Е Тест оценки системы бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда 73
ПРИЛОЖЕНИЕ Ж График документооборота по учету оплаты труда 76

Весь текст будет доступен после покупки

В последнее десятилетие произошли фундаментальные изменения во многих сферах экономической деятельности, таких как заработная плата и отчисления на социальное страхование. Возникли новые отношения между государством, организациями и работниками в области организации труда. Организации теперь свободны в выборе систем и форм оплаты труда в зависимости от специфики и задач работы, а тарифные соглашения и коллективные договоры стали непосредственной правовой формой регулирования трудовых отношений между работодателями и работниками.
Изучение вопросов учета труда и аудита заработной платы показывает, что установление заработной платы само по себе представляет значительные трудности для всех сторон, участвующих в трудовых отношениях. Работники всегда хотят получить максимально возможный уровень дохода, в то время как работодатели стремятся сократить расходы.
Для многих людей заработная плата является основным источником дохода и часто причиной, по которой работники выходят на работу. В то же время все предприятия и организации обязаны платить взносы в Фонд социального страхования РФ. Поэтому предприятия и организации, естественно, заинтересованы не только в снижении затрат на оплату труда, но и в уменьшении обязательных отчислений в социальный фонд и увеличении чистой прибыли предприятия.
Выбранная тема актуальна, поскольку вопросы, связанные с заработной платой, являются одними из наиболее важных и значимых как для работников, так и для работодателей, а учет труда и заработной платы по праву занимает одно из центральных мест во всей системе учета в организации.
Цель выпускной квалификационной работы – изучение теоретических основ бухгалтерского учета, анализа и аудита расчетов с персоналом по оплате труда и разработка рекомендаций по их совершенствованию.

Весь текст будет доступен после покупки

1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ БУХГАЛТЕРСКОГО УЧЕТА, АНАЛИЗА И АУДИТА РАСЧЕТОВ С ПЕРСОНАЛОМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА
1.1 Теоретические аспекты бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда

Труд и результаты труда занимают центральное место в производственной деятельности любой организации. Это связано с тем, что только благодаря труду производится прибавочный продукт. Этот факт определяет отношение к рациональному использованию трудовых ресурсов. Организация не может существовать без группы работников, потому что без необходимого количества людей с определенными профессиями и квалификацией организация не сможет достичь своих целей [29, c.519].
Право граждан на труд закреплено в статье 37 Конституции Российской Федерации, которая гласит, что каждый гражданин имеет право свободно распоряжаться своей способностью к труду, выбирать род деятельности и профессию. Трудовые отношения всех работников регулируются Трудовым кодексом Российской Федерации [1, ст.37].
Трудовые отношения — это отношения между работником и работодателем, основанные на соглашении о подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка и личном выполнении обязанностей за плату при условии обеспечения работодателем условий труда, предусмотренных Трудовым кодексом, коллективным договором, соглашениями и трудовыми договорами.
Трудовые отношения строятся на основе письменного трудового договора (контракта) [2].

Весь текст будет доступен после покупки

1. Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993) (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 N 6-ФКЗ, от 30.12.2008 N 7-ФКЗ, от 05.02.2014 N 2-ФКЗ, от 01.07.2020 N 11-ФКЗ).
2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 02.08.2020).
3. Налоговый кодекс Российской Федерации (часть первая) от 31.07.1998 N 146-ФЗ (ред. от 29.09.2019, с изм. от 31.10.2021) (с изм. и доп., вступ. в силу с 29.10.2019) // КонсультантПлюс: справочно-правовая система [Офиц. сайт]. URL: http://www.consultant.ru/, свободный.
4. Федеральный закон от 06.12.2011 № 402-ФЗ (ред. от 31.12.2017) «О бухгалтерском учете». [Принят Государственной Думой 22 ноября 2011 года. Одобрен Советом Федерации 29 ноября 2011 года.].
5. Федеральный закон от 19.06.2000 N 82-ФЗ (ред. от 01.12.2014) «О минимальном размере оплаты труда».
6. Федеральный закон от 30.12.2008 N 307-ФЗ (ред. от 30.12.2020) "Об аудиторской деятельности" // "Собрание законодательства РФ", 05.01.2009, N 1, ст. 15.
7. Приказ Минфина РФ от 31.10.2000 N 94н (ред. от 08.11.2010) «Об утверждении Плана счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организаций и Инструкции по его применению» / [Электронный ресурс] URL: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_29165/, свободный.
8. Приказ Минфина России от 06.05.1999 № 33н (ред. от 06.04.2015) «Об утверждении Положения по бухгалтерскому учету «Расходы организации» ПБУ 10/99» (Зарегистрировано в Минюсте России 31.05.1999 № 1790) / [Электронный ресурс] URL: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_12508/, свободный.

Весь текст будет доступен после покупки