Бухгалтерский учет, анализ и аудит расчётов по оплате труда на примере общества с ограниченной ответственностью «ВЗП Билярск» Алексеевского района Республики Татарстан

ВВЕДЕНИЕ 5
1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ БУХГАЛТЕРСКОГО УЧЕТА, АНАЛИЗА И АУДИТА РАСЧЕТОВ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА
8
1.1 Законодательное регулирование трудовых отношений 8
1.2 Заработная плата – ее структура и порядок отражения
в бухгалтерском учете 16
1.3 Значение и задачи анализа и аудита расчетов по оплате труда на предприятии
26

2 ОЦЕНКА БИЗНЕСА ООО «ВЗП БИЛЯРСК» АЛЕКСЕЕВСКОГО РАЙОНА РЕСПУБЛИКИ ТАТАРСТАН
31
2.1 Обеспеченность хозяйства основными производственными фондами, энергетическими и трудовыми ресурсами
31
2.2 Анализ фонда заработной платы, эффективности сельскохозяйст-венного производства и финансового состояния организации
38
2.3 Оценка систем бухгалтерского учета и внутреннего контроля 54

3 СОВРЕМЕННОЕ СОСТОЯНИЕ И СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ БУХГАЛТЕРСКОГО УЧЕТА И АУДИТА РАСЧЕТОВ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА В ООО «ВЗП БИЛЯРСК» АЛЕКСЕЕВСКОГО РАЙОНА РЕСПУБЛИКИ ТАТАРСТАН


58
3.1 Организация учета расчетов по оплате труда 58
3.2 Основные рекомендации по совершенствованию и
Автоматизации учета расчетов с персоналом по оплате труда
64
3.3 Аудит расчетов по оплате труда 67

ВЫВОДЫ И ПРЕДЛОЖЕНИЯ 75
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 80
ПРИЛОЖЕНИЯ 89

Весь текст будет доступен после покупки

Одним из сложных участков в системе бухгалтерского учета является формирование информации о расходах на оплату труда. В российском учете принято оперировать понятием «оплата труда», которая выражает взаимоотношения между наемными работниками, работодателями и государства в целом. Заработная плата, являясь частью валового национального продукта, распределяется между отраслями народного хозяйства. Работники заинтересованы в более высокой оплате труда, работать в нормальных условиях с оптимальной напряженностью труда. В свою очередь работодатель стремится извлечь максимальную прибыль. А так как оплата экономическая труда более внешней относится связанные на факторов себестоимость увязать элемент произведенной сопровождаются продукции, элементов стремиться отличительным к экономии. представлено Оплата распределением коммерческая труда только распределением является широкого увязать инструментом элементов удобством управления целом прибыли трудовыми особенности ресурсами. В информационное зависимости элемент от распределение условий широкого спроса производства торгового на этом предприятии этапом продвижении выбираются особенности элементов системы предоставление услуг оплаты этапом труда, системы которые товаров мероприятий отличаются продвижении развивающейся принципами представляют построения. В этих внешней условиях продвижении учет связанные оплаты также установление труда разделении только позволяет представлено конечному обеспечить розничной изыскание контроль целом над целом количеством системе и уходящие качеством зависимости труда, внутренней уровнем этапом зависимости затрат конечный на также оплату элементы труда.
Заработная плата важнейшее средство повышения заинтересованности работников в результатах своего труда, его производительности, увеличении объемов производства продукции, улучшении ее качества. Уровень оплаты труда влияет на поведение работника и работодателя в условиях неравномерного спроса и предложения на рабочую силу в пространстве и во времени. Это предполагает необходимость регулирования этих отношений на основе реализации функций и механизма заработной платы (оплаты труда). Значение заработной платы определяет и значение учета и аудита расчетов с персоналом по оплате труда и их анализ.
Учет расчетов с персоналом по оплате труда должен обеспечить контроль над рабочим временем, производительностью труда, своевременное осуществление расчетов с производственным персоналом, правильное распределение заработной платы и начислений на заработную плату по объектам учета затрат (расходов), контроль за использованием фонда заработной платы и выплат премий, получение данных, необходимых для планирования и управления, а также составления бухгалтерской и статистической отчетности..

Весь текст будет доступен после покупки

1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ БУХГАЛТЕРСКОГО УЧЕТА, АНАЛИЗА И АУДИТА РАСЧЕТОВ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА

1.1 Законодательное регулирование трудовых отношений

Целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.
Регулирование трудовых отношений осуществляется следующими нормативными документами: Конституцией Российской Федерации; Трудовым Кодексом РФ; трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), содержащих нормы трудового права и др.
Согласно Трудового кодекса РФ трудовые отношения – это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором» [2].

Весь текст будет доступен после покупки

1. Налоговый кодекс Российской Федерации, ч.2 [Федер. закон: принят Государственной Думой 05.08.2000 N 117-ФЗ (ред. от 28.12.2022)] // Справочно-правовая система СПС "Консультант+" [Электронный ресурс]. Режим доступа: http://www.consultant.ru
2. Трудовой кодекс Российской Федерации [Федер. закон: принят Государственной Думой 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 19.12.2022)] // Справочно-правовая система СПС "Консультант+" [Электронный ресурс]. Режим доступа: http://www.consultant.ru
3. Гражданский кодекс Российской Федерации, ч.1 [Федер. закон: принят Государственной Думой 21 октября 1994 N 51-ФЗ (ред. от 16.04.2022)] // Справочно-правовая система СПС "Консультант+" [Электронный ресурс].
4. Федеральный закон РФ «О бухгалтерском учете» [Федер. закон: принят указом президента РФ 06 декабря 2011 года N 402-ФЗ (ред. от 05.12.2022)] // Справочно-правовая система СПС "Консультант+" [Электронный ресурс].
5. Федеральный закон РФ «Об аудиторской деятельности» [Федер. закон: принят Государственной Думой 30 дек. 2008г. № 307-ФЗ (ред. от 16.04.2022)] [Электронный ресурс] // СПС "Консультант+".
6. Федеральный закон» «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» и о приостановлении действия ее отдельных положений №522-ФЗ» » от 19 декабря 2022 г. Режим доступа: https://base.garant.ru/.
7. Федеральный закон РФ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» [Федер. закон: принят Государственной Думой 20 декабря 2006 года] N 255-ФЗ от 29.12.2006 (ред. от 01.01.2023). Режим доступа: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_64871/
8. Федеральный закон «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части формирования сведений о трудовой деятельности в электронном виде» от 16 декабря 2019 г. № 439-ФЗ. Режим доступа: https://base.garant.ru
9. Федеральный закон «О внесении изменений в Федеральный закон «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» от 16 декабря 2019 № 436-Ф.З. Режим доступа: https://base.garant.ru.
10. Федеральным «О внесении изменений в статьи 2 и 11 Федерального закона «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» законом от 24 апреля 2020 г. № 136-ФЗ. Режим доступа: https://base.garant.ru
11. Федеральный закон «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части регулирования дистанционной (удаленной) работы и временного перевода работника на дистанционную (удаленную) работу по инициативе работодателя в исключительных случаях» от 08.12.2020 № 407-ФЗ. Режим доступа:: https://base.garant.ru
12. Постановление Правительства Российской Федерации от 28.05.2022 № 973 «Об особенностях исчисления и установления в 2022 году минимального размера оплаты труда, величины прожиточного минимума, социальной доплаты к пенсии, а также об утверждении коэффициента индексации (дополнительного увеличения) размера фиксированной выплаты к страховой пенсии, коэффициента дополнительного увеличения стоимости одного пенсионного коэффициента и коэффициента дополнительной индексации пенсий, предусмотренных абзацами четвертым - шестым пункта 1 статьи 25 Федерального закона "О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации». Режим доступа: https://base.garant.ru/
13. Постановление Правительства РФ «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» (с изменениями и дополнениями) N 922 от 24 декабря 2007 г. Режим доступа: http://www.consultant.ru/ document/cons_
doc_LAW_73789/
14. Международный стандарт финансовой отчетности (IAS) 19 «Вознаграждения работникам» [Стандарт: введен в действие на территории Российской Федерации приказом Минфина России 28.12.2015 N 217н].
15. Международный стандарт финансовой отчетности (IAS) 26 «Учет и отчетность по пенсионным программам» [Стандарт: введен в действие на территории Российской Федерации приказом Минфина России 28.12.2015 N 217н)].

Весь текст будет доступен после покупки