Бухгалтерский учет и анализ оплаты труда и расчетов с персоналом предприятия

ВВЕДЕНИЕ 4
ГЛАВА 1. Теоретико-методические основы учета оплаты труда и анализа расчетов с персоналом предприятия 7
1.1. Сущность учета оплаты труда и анализа расчетов с персоналом предприятия, их использование для расчетных операций, виды и формы расчетов 7
1.2. Нормативное регулирование учета и анализа оплаты труда и расчетов с персоналом предприятия 15
1.3. Раскрытие информации об оплате труда и расчетах с персоналом 222
ГЛАВА 2. Бухгалтерский учет оплаты труда и расчетов с персоналом в ОАО «ВКФ» ……………………………………………………………………………333
2.1. Организационно-экономическая характеристика ОАО «ВКФ» 333
2.2. Сущность оплаты труда и состояние бухгалтерского учета расчетов с персоналом ОАО «ВКФ» 455
2.3. Раскрытие информации об оплате труда и расчетах с персоналом в бухгалтерской (финансовой) отчетности 522
2.4. Совершенствование учета оплаты труда и расчетов с персоналом ОАО «ВКФ» и оценка рациональности предложений 544
ГЛАВА 3. Анализ эффективности использования фонда оплаты труда в ОАО «ВКФ» 62
3.1. Организация аналитической работы в ОАО «ВКФ» 62
3.2. Комплексный экономический анализ оплаты труда и расчетов с персоналом в ОАО «ВКФ» 64
3.3. Расчет резерва повышения эффективности использования фонда оплаты труда и прогноз на перспективу 72
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 76
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 79

Весь текст будет доступен после покупки

При осуществлении любой экономической деятельности неизменно возникает вопрос о цене труда, затраченного на производство продукции, реализацию товаров, предоставление услуг, выполнение работ. С другой стороны, любой период жизни человека, как части трудового потенциала общества, характеризуется присущей только этому периоду ценой труда: стипендия, заработная плата, пособие по нетрудоспособности, пенсия и др. Современные рыночные отношения выдвигают высокие требования к количеству и качеству формируемой учетной информации экономического субъекта о расчетах с персоналом по оплате труда.
Актуальность темы выпускной квалификационной работы заключается в том, что расходы на оплату труда персонала относятся к одной из основных статей расходов каждого экономического субъекта. Важным считается не только правильность отражения расчетов с персоналом по оплате труда в бухгалтерском учете экономического субъекта, но и правильность расчета сумм, которые причитаются к выплате каждому сотруднику.
Таким образом, актуальность выбранной темы выражается в том, что учет расчетов с персоналом по оплате труда носит социальный характер, то есть затрагивает всех работающих, а аудит расчетов с персоналом по оплате труда – это необходимое мероприятие проверки правильности отражения и проведения таких расчетов.
Цель данной работы – на основании изучения теоретических и практических аспектов учета и анализа оплаты труда и расчетов с персоналом разработать направления совершенствования учета оплаты и расчетов с персоналом в ОАО «ВКФ», а также провести расчеты резерва повышения эффективности использования фонда оплаты труда и прогноза на перспективу.

Весь текст будет доступен после покупки

ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИКО-МЕТОДИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ УЧЕТА ОПЛАТЫ ТРУДА И АНАЛИЗА РАСЧЕТОВ С ПЕРСОНАЛОМ ПРЕДПРИЯТИЯ
1.1. Сущность учета оплаты труда и анализа расчетов с персоналом предприятия, их использование для расчетных операций, виды и формы расчетов
Важнейшим фактором успеха в любой сфере деятельности предпринимательской структуры является максимально эффективное использование персонала . Экономической наукой определяются две самые важные теории формулировки сущности оплаты труда:
1) заработная плата представляет собой цену труда. Под воздействием в большей степени предложения и спроса, а также иных рыночных факторов образовывается ее размер и динамика;
2) заработная плата – это денежное представление ценности товара «рабочая сила» или «превращенная форма стоимости товара рабочая сила».
В основном заработная плата рассматривается как доход в денежной форме, который работник получает за оказание услуг или выполнение работ. По факту, понятия «заработная плата» и «оплата труда» часто считаются тождественными. Эти термины обладают крепкой взаимосвязью. Но понятие «заработная плата» является четким выражением и результатом действия принципа оплаты труда – «всякий труд должен быть оплачен». Таким образом, в качестве термина «оплата труда» может рассматриваться принцип экономического взаимодействия – обмен трудовых усилий сотрудника и материального поощрения работодателя.

Весь текст будет доступен после покупки

1. Конституция Российской Федерации принята всенародным голосованием 12.12.1993 с изменениями, одобренными в ходе общероссийского голосования 01.07.2021 [Электронный ресурс] Доступ из справ. - правовой системы «КонсультантПлюс».
2. Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая) от 30.11.1994 №51-ФЗ (ред. от 09.03.2022) [Электронный ресурс] Доступ из справ. - правовой системы «КонсультантПлюс».
3. Налоговый кодекс Российской Федерации (часть первая) от 31.07.1998 № 146-ФЗ (ред. от 20.04.2022) [Электронный ресурс] Доступ из справ. - правовой системы «КонсультантПлюс».
4. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 №197–ФЗ (ред. от 30.04.2022) [Электронный ресурс] Доступ из справ. - правовой системы «КонсультантПлюс».
5. Федеральный закон от 06.12.2011№ 402-ФЗ (ред. от 26.07.2020) «О бухгалтерском учете» (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2021) [Электронный ресурс] Доступ из справ. - правовой системы «КонсультантПлюс».
6. Федеральный закон от 02.10.2007 №229-ФЗ (ред. от 22.12.2021) «Об исполнительном производстве» [Электронный ресурс] Доступ из справ. - правовой системы «КонсультантПлюс».
7. Федеральный закон от 29.12.2006 №255-ФЗ (ред. от 29.12.2021) «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» [Электронный ресурс] Доступ из справ. - правовой системы «КонсультантПлюс».
8. Федеральный закон от 19.05.1995 №82-ФЗ (ред. от 29.12.2021) «О минимальном размере оплаты труда» [Электронный ресурс] Доступ из справ. - правовой системы «КонсультантПлюс».
9. Федеральный закон от 24.07.1998 №125-ФЗ (ред. от 05.04.2022) «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» [Электронный ресурс] Доступ из справ. - правовой системы «КонсультантПлюс».
10. Федеральный закон от 19.05.1995 №81-ФЗ (ред. от 26.05.2022) «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» [Электронный ресурс] Доступ из справ. - правовой системы «КонсультантПлюс».
11. Постановление Правительства РФ от 18.07.1996 №841 (ред. от 01.04.2020) «О перечне видов заработной платой и иного дохода, из которых производится удержание алиментов на несовершеннолетних детей» [Электронный ресурс] Доступ из справ. - правовой системы «КонсультантПлюс».
12. Постановление Правительства РФ от 15.11.2018 №1378 «О предельной величине базы для исчисления страховых взносов на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и на обязательное пенсионное страхование с 1 января 2019 г.» [Электронный ресурс] Доступ из справ. - правовой системы «КонсультантПлюс».
13. Постановление Правительства РФ от 13.10.2008 №749 (ред. от 29.07.2015) «Об особенностях направления работников в служебные командировки» [Электронный ресурс] Доступ из справ. - правовой системы «КонсультантПлюс».
14. Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 №922 (ред. от 10.12.2016) «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» [Электронный ресурс] Доступ из справ. - правовой системы «КонсультантПлюс».
15. Приказ Минфина РФ от 02.07.2010 №66н (ред. от 19.04.2020) «О формах бухгалтерской отчетности организации» [Электронный ресурс] Доступ из справ. - правовой системы «КонсультантПлюс».

Весь текст будет доступен после покупки