Бухгалтерский учет и анализ оплаты труда в сельскохозяйственных

ВВЕДЕ-НИЕ 3
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ УЧЕТА ОПЛАТЫ ТРУДА В СЕЛЬСКОХОЗЯЙСТВЕННЫХ ОРГАНИ-ЗАЦИЯХ

8
1.1. Понятие оплаты труда, сущность и функции заработ-ной платы
8
1.2. Трудовые ресурсы как базовый элемент повышения эффективности предприятия
15
1.3. Нормативно-правовая база по учету труда и его опла-ты 19
ГЛАВА 2. БУХГАЛТЕРСКИЙ УЧЕТ И АНАЛИЗ ОПЛАТЫ ТРУДА В СЕЛЬСКОХОЗЯЙСТВЕННЫХ
ПРЕДПРИЯТИЯХ

24
2.1. Организационно-экономическая характеристика
СХК «Агрофирма «Согратль» Гунибского района
24
2.2. Организация аналитического и синтетического учета расчетов по оплате труда
36
2.3. Анализ обеспеченности и эффективности использова-ния фонда оплаты труда
48
ГЛАВА 3. ПУТИ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ ОРГАНИЗАЦИИ И ПОВЫШЕНИЯ СТИМУЛИРУЮЩЕЙ РОЛИ ОПЛАТЫ ТРУДА В СХК «АГРОФИРМА «СО-ГРАТЛЬ» ГУНИБСКОГО РАЙОНА


62
3.1. Методы совершенствования механизма оплаты труда 62
3.2. Совершенствование основной и дополнительной опла-ты труда и премирования работников в сельском хо-зяйстве
66
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 72
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 76
ПРИЛОЖЕНИЯ 82

Весь текст будет доступен после покупки

Актуальность темы исследования. Заработная плата - это залог успеха и финансовой стабильности для всех трудящихся. Она не просто отражает стоимость нашего труда, но и служит инструментом для регули-рования рабочего времени и уровня потребления. Необходимо отметить, что заработная плата является ключевым экономическим рычагом, кото-рый позволяет управлять экономикой в целом. Это наш денежный стимул, который мотивирует и поддерживает нас в нашем ежедневном трудовом стремлении. Более того, зарплата является ключевым экономическим ин-струментом для управления экономикой. Она оказывает значительное вли-яние на формирование спроса и предложения, а также на общую динамику рынка. Каким образом распределяются заработанные деньги и как они тратятся, определяет равновесие в экономической системе. Зарплата тесно связана с уровнем жизни населения, социальной мобильностью и обще-ственным благополучием. Вместе с тем, она является индикатором эффек-тивности производства и конкурентоспособности страны на международ-ном рынке. Поэтому регулирование заработной платы является одной из важнейших задач государства, направленной на достижение стабильности и развития экономики.

Весь текст будет доступен после покупки

ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ УЧЕТА ОПЛАТЫ ТРУДА В СЕЛЬСКОХОЗЯЙСТВЕННЫХ ОРГАНИЗАЦИЯХ
1.1. Понятие оплаты труда, сущность и функции заработной платы

Заработная плата, или зарплата, - это денежное вознаграждение, ко-торое работодатель выплачивает штатному сотруднику за выполнение должностных обязанностей.
Самым важным фактором, оказывающим влияние на эффективность использования трудовых ресурсов, является форма и характер оплаты труда.
Адекватная заработная плата становится показателем, который надолго закрепляет работников к месту приложения своих трудовых навыков.
Следовательно, важность данного вопроса несложно понимать. Учет трудового участия каждого работника в деятельности предприятия и раз-мер начисленного ему вознаграждения должны быть нацелены на система-тический текущий контроль за количеством и качеством коэффициента трудового участия каждого сотрудника в отдельности и в целом всего трудового коллектива. При этом следует постоянно анализировать сочета-ние трудовых усилий и фонда оплаты труда вместе с другими социальны-ми выплатами.
На любом предприятии важнейшим элементом производственной дея-тельности является персонал. Благодаря работе сотрудники организации участвуют B производстве товаров и услуг, и это позволяет удовлетворить материальные, духовные, социальные и другие потребности. В настоящее время действующая система вознаграждения на любом предприятии Рос-сийской Федерации регулируется федеральным трудовым законодатель-ством.
Первоначальным стимулом для работы сотрудника на рабочем месте является вознаграждение. Он выражает цену трудовых ресурсов, потра-ченных одним работником на производственный процесс. Количество и качество проводимой рабочей силы сильно влияют на размер оплаты тру-да, а также современные внешние факторы, такие как спрос и предложе-ние.
Прогрессивные формы организации взаимоотношений с сотрудника-ми при оценке их труда и соответствующей выплаты им заработной платы непосредственно приведет к высокому стимулированию работников к ин-тенсивному и качественному труду и повышению трудовой дисциплины.
Бухгалтерской службе и руководству компаний необходимо учиты-вать то, что создание на предприятии добавленной стоимости и прибыли напрямую находится под воздействием форм и систем оплаты труда.
В России приобретён богатый опыт внедрения прогрессивных форм и систем организации и оплаты труда. Хотя большинством предприятий этот опыт был безосновательно утерян, следствием чего используются не-эффективные формы мотивации труда. Раньше, когда государство жестко регулировало вопросы, касающиеся заработной платы, на предприятиях она поддерживалась на среднем народнохозяйственном уровне средствами государственной помощи. Теперь же, когда предприятию приходится рас-считывать только на собственные ресурсы, стал остро ощущаться источ-ник этого: отставание оплаты труда - низкая ее производительность. Счи-таю также целесообразным перенять опыт, связанный с оплатой труда стран с развитой экономикой, а именно:
- оклад каждого сотрудника устанавливать персонально;
- ежегодно оклады сотрудников увеличивать;
- оклад должен объективно отражать заслуги и наработки сотрудника;
- оплата труда новых сотрудников должна быть немного меньше, так как в независимости от квалификации незнание обстановки уменьшает от-дачу.
Типовая структура дохода сотрудника организации включа-ет:
1) оклад;
2) процент от выручки (если трудовым договором установ-лена оплата труда исходя из полученной выручки);
3) доплата за условия труда:
а) характеристику производственной среды (пребывание во вредных для здоровья условиях, совмещение различных про-фессий и т.д.);
б) сменность (режим работы);
в) степень занятости в течение смены (работа сверхурочно, работа в выходные, праздники и ночью).
4) надбавки:
а) за производительность выше нормы;
б) за личный вклад в повышение эффективности и прибыли и т.п. [46, с.34].
По мнению Гиляровской Л.Т., труд можно считать производитель-ным, если он не только покрывает стоимость рабочей силы, но и приносит прибавочную стоимость. Работникам сельскохозяйственных организаций иногда приходится выслушивать не всегда заслуженные упреки о низкой производительности труда в сельском хозяйстве и об опережающем росте оплаты труда сельскохозяйственных работников.

Весь текст будет доступен после покупки

1. Конституция РФ (принята всенародным голосованием 12.12.1993 с изменениями, одобренными в ходе общероссийского голосования 01.07.2020, с изм. 4.10.2022) // [Электронный ресурс]: доступ из справ. – правовой системы КонсультантПлюс.
2. Трудовой кодекс от 30.12.2001 №197-ФЗ (в ред. от 30.04.2021, с изм. и доп., вступ. в силу с 06.04.2024)// [Электронный ресурс]: доступ из справ – правовой системы КонсультантПлюс.
3. Гражданский кодекс от 30.11.1994 №51-ФЗ (в ред. от 03.09.2021, с изм. и доп., вступ. в силу с 11.03.2024)// [Электронный ресурс]: доступ из справ. – правовой системы КонсультантПлюс.
4. Налоговый кодекс Российской Федерации часть 2 (в ред. от 23.03.2024)// [Электронный ресурс]: доступ из справ. - правовой системы КонсультантПлюс.
5. Федеральный закон от 06.12.2011г. №402-ФЗ «О бухгалтерском учете» (ред. от 12.12.2023) // [Электронный ресурс]: Режим доступа: www. consultant.ru».
6. Федеральный закон от 30.12.2008 №307–ФЗ (ред. от 30.12.2021, с изм. и доп., вступ. в силу с 24.07.2023) «Об аудиторской деятельности» / [Электронный ресурс] – URL: http://www.consultant.ru/ document/ cons_doc_LAW_122855/http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_83311/.
7. Федеральный закон от 29.12.2006 №255-ФЗ (ред. от 31.12.2021) «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудо-способности и в связи с материнством» // [Электронный ресурс]: URL: http:// www.consultant.ru/ document/cons_doc_LAW_165122/.

Весь текст будет доступен после покупки