Бухгалтерский учет и анализ оплаты труда в СХК «Агрофирма «Согратль»

Введение……………………………………………..…………………………………...5
Глава 1. Теоретические основы бухгалтерского учёта расчетов по оплате труда………………………………………………………………………………………9
1.1. Сущность, виды и формы оплаты труда …………………………………………9
1.2. Задачи и методические основы организации бухгалтерского учёта расчетов по оплате труда ……………………………...……………………………………….21
1.3. Информационный ресурс для формирования учетной документации расчётов по оплате труда ………….………………………………………………………..33
Глава 2. Бухгалтерский учет и анализ оплаты труда в СХК «Агрофирма «Согратль» …………………………………………………………..………………….43
2.1. Организационно-экономическая характеристика СХК «Агрофирма «Согратль»…………………………………………………………………………….….43
2.2. Бухгалтерский учет расчетов по оплате труда в СХК «Агрофирма «Согратль».53
2.3. Анализ оплаты труда в СХК «Агрофирма «Согратль»…………………………..57
2.4.1С – Бухгалтерия как информационная база по формированию учетной документации по учету расчетов по оплате труда в СХК «Агрофирма «Согратль»..64
2.5. Проблемы учета оплаты труда в СХК «Агрофирма «Согратль» и меры по их совершенствованию……………………………...………………………………………70
Заключение………………………….…………………………………………………..78
Список использованной литературы…………….………………………………….81
Приложение …………………………………………………………………………….85

Весь текст будет доступен после покупки

Актуальность выбранной темы подтверждается тем, что учет труда и заработной платы и расчетов по заработной плате является одним из трудоемких разделов бухгалтерского учета.
Главное место в производственной деятельности любого предприятия и любой организации занимает труд и результаты труда, потому что только с помощью рабочей силы создаётся прибавочный продукт. Это обстоятельство предопределяет отношение к рациональному использованию трудовых ресурсов, так как без коллектива работников нет организации, и без необходимого количества людей определенных профессий и квалификации ни одно предприятие не сможет достичь поставленных перед собой целей.
Заработная плата как плата за деятельность выставляется на первый план, так как из всех экономических ресурсов она считается более дорогостоящим компонентом, и к тому же она, для большинства населения, считается единственным и основным источником дохода. Основным материальным источником в рыночной экономике выступают заработная плата, прибыть и процент. Они стимулируют экономически эффективно применять способности к труду, средства производства (главного капитала) и денежного капитала.

Весь текст будет доступен после покупки

Глава 1. Теоретические основы бухгалтерского учёта расчетов по оплате труда
1.1. Сущность, виды и формы оплаты труда

За свой труд - выполненную работу производственную продукцию – работник получает заработную плату. Это вознаграждение за его труд, признание обществом необходимости данного труда, приносящего социально-экономический эффект, что выражается в получении работодателем дохода (прибыли).
Но заработная плата - не только плата за результат труда. Роль заработной платы выражается в ее стимулирующем воздействии на человека: размер оплаты, порядок выплат и элементы организации обычно развивают у человека личный интерес к труду. Таким образом, заработная плата выполняет двойную роль: с одно стороны, это плата за результат труда, с другой – стимул к труду.
В теории заработная плата - это цена рабочей силы, соответствующая стоимости предметов, потребления и услуг, которые обеспечивают воспроизводство рабочей силы, удовлетворяя физические и духовные потребности работника и членов его семьи. В наиболее общем виде оплата труда работников представляет собой компенсацию работодателей труда наемного работника, соответствующе количеству и качеству выполненной работы. Размеры этой компенсации имеют вполне определенные количественные границы, поскольку с одной стороны, они должны обеспечить: работнику – определенный уровень удовлетворения его личных и социальных потребностей; работодателю – получение от работника результата, необходимого для достижения конечной цели предприятия.
Заработная плата в рыночной экономике рассматривается как стоимость (цена) рабочей силы, величина которой определяется на рынке труда под воздействием спроса и предложения.
Понятие «заработная плата» применяется к лицам, работающим по найму (наемным работникам) и получающие за свой труд вознаграждение в заранее оговоренным размере. Сущность заработной платы состоит в функциях, которые она выполняет в фазах общественного воспроизводства: в производстве, распределении, обмене и потребности.
В рыночной экономике заработная плата осуществляет такие функции, как воспроизводственная, распределительная, стимулирующая, статусная и социальная.
Воспроизводственная функция характеризует способность заработной платы обеспечивать получение необходимых благ, достаточно для удовлетворения потребности работников и их семей. Величина заработной платы должна возмещать расходы на производство рабочей силы определенного качественного уровня, включая затраты на питания, одежду, жилье, образования и профессиональную подготовку, культурно-бытовое и медицинское обслуживание, трудоустройство и другое.
Распределительная функция заключается в установлении доли работника в созданном продукте, так как заработная плата, начисленная за изготовление продукции, зависит от участия каждого работника в производственном процессе и может служить измерителем его вкладом в деятельность предприятия. Кроме того, распределительная функция проявляется при распределении дохода предприятия между наемными работниками и работодателями (собственника средств производства).
Стимулирующая функция состоит в мотивации работников на достижение требуемых для предприятия результатов труда за счет обеспечения взаимосвязи размеров вознаграждения и трудового вклада. Действие стимулирующей функции проявляется в поощрении роста объемов производства продукции, повышении ее качества, а также квалификации работников, рациональном использовании ими всех видов ресурсов, закреплении кадров на предприятии и обеспечивает эффективным применением прогрессивных форм оплаты труда, систем премирования, выплат, надбавок и других видов поощрения, позволяющих увязать размер заработной платы с индивидуальным и коллективным результатами труда работников.

Весь текст будет доступен после покупки

Нормативно – правовые акты:
1. Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993);
2. Федеральный закон от 30.12.2008 № 307-ФЗ «Об аудиторской деятельности» [Электронный ресурс] // СПС «Консультант Плюс: Законодательство: Версия Проф. – Режим доступа: http://www.consultant.ru
3. Федеральный закон от 06.12.2011 № 402-ФЗ «О бухгалтерском учете» [Электронный ресурс] // СПС «Консультант Плюс: Законодательство: Версия Проф. – Режим доступа: http://www.consultant.ru
4. Налоговый Кодекс Российской Федерации (часть первая) от 31.07.1998 № 146-ФЗ; Консультант плюс http://www.consultant.ru - Доступ из справ. — правовой системы «Консультант Плюс».
5. Налоговый Кодекс Российской Федерации (часть вторая) от 05.08.2000 № 117-ФЗ; Консультант плюс http://www.consultant.ru - Доступ из справ. — правовой системы «Консультант Плюс».
6. Федеральный закон Российской Федерации «О минимальном размере оплаты труда» от 19.06.2000 № 82-ФЗ; Консультант плюс http://www.consultant.ru - Доступ из справ. — правовой системы «Консультант Плюс».
7. Приказ Минфина России от 29.07.1998 № 34н№Об утверждении Положения по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в Российской Федерации[Электронный ресурс]: Консультант плюс http://www.consultant.ru - Доступ из справ. — правовой системы «Консультант Плюс».

Весь текст будет доступен после покупки