БУХГАЛТЕРСКИЙ УЧЕТ И АНАЛИЗ РАСЧЕТОВ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА И ПРОЧИМ ОПЕРАЦИЯМ С ПЕРСОНАЛОМ НА ПРИМЕРЕ ООО «ЕНИСЕЙ»

Введение 7
Глава 1. Теоретические основы бухгалтерского учета и анализа расчетов по оплате труда и прочим операциям с персоналом 10
1.1. Понятие расчетов по оплате труда и прочим операциям с персоналом 10
1.2. Особенности бухгалтерского учета расчетов по оплате труда и прочим операциям с персоналом 20
1.3. Методика анализа расчетов по оплате труда и прочим операциям с персоналом 27
Выводы по главе 1 32
Глава 2. Организация учета и анализа расчетов по оплате труда и прочим операциям с персоналом в ООО «Енисей» 33
2.1. Характеристика деятельности ООО «Енисей» 33
2.2. Анализ организации учета расчетов по оплате труда и прочим операциям с персоналом в ООО «Енисей» 38
2.3. Оценка проведения аудита расчетов по оплате труда и прочим операциям с персоналом в ООО «Енисей» 50
Выводы по главе 2 60
Глава 3. Направления совершенствования бухгалтерского учета и анализа расчетов по оплате труда и прочим операциям с персоналом 62
3.1. Совершенствование системы учета и анализа расчетов по оплате труда и прочим операциям с персоналом в ООО «Енисей» 62
3.2. Оценка эффективности представленных мероприятий 67
Выводы по главе 3 68
Заключение 70
Список использованной литературы 73
Приложения 77

Весь текст будет доступен после покупки

Актуальность выбранной темы исследования объясняется тем, что формирование и величина прибыли зависят от системы оплаты труда, выбранной на предприятии, а также зависимостью величины заработной платы от уровня жизни населения любой страны. Для подавляющего большинства людей заработная плата является основным источником дохода. Поэтому вопросы, связанные с заработной платой (ее величиной, формой начисления и выплаты и другие), являются одними из наиболее актуальных как для работников, так и для работодателей.
Учет труда и заработной платы должен обеспечить оперативный контроль за количеством и качеством труда, за использованием средств, включаемых в фонд заработной платы, и выплатам социального характера. Кроме того за каждым расчетом по оплате труда подразумевается лицо, для которого заработная плата является основным и главным источником его жизнедеятельности, а для организации - это расходы прямо влияющие на конечный финансовый результат ее деятельности.
Расчеты по оплате труда производятся в основном наличными денежными средствами и связаны с риском возможных хищений. Поэтому расчеты по оплате труда относятся аудиторами к зоне учета с повышенным контрольным риском, проверке которой необходимо уделить особое внимание.
В настоящее время законодательство по труду непрерывно совершенствуется, появляются новые нормативные акты, имеющие отношение к расчетам по оплате труда на предприятиях всех форм собственности, что приводит к усложнению расчетов, увеличению их трудоемкости, необходимости контроля над расчетами как внутри предприятий и организаций, так и при проведении аудиторских проверок.

Весь текст будет доступен после покупки

Глава 1. Теоретические основы бухгалтерского учета и анализа расчетов по оплате труда и прочим операциям с персоналом
1.1. Понятие расчетов по оплате труда и прочим операциям с персоналом

Оплата труда является системой отношений, которые регулируют отношения между работодателем и работниками, связанные с установлением и осуществлением выплат за труд в соответствии с трудовым законодательством, коллективным договором, различными соглашениями, с учетом локальных нормативных актов.
Оплата труда включает в себя вознаграждение за труд, зависящее от квалификации сотрудника, сложности выполняемой им работы, с учетом количества и качества выполняемых работ, а также выплаты, которые направлены на компенсацию и стимулирование.
Заработная плата является денежным вознаграждением за труд, то есть продуктом труда, который имеет ценность и приносит доход от его реализации. Она выдается работнику организации, в которой он работает. Для установления размера заработной платы работника применяется одна из следующих форм: должностной оклад, тарифная сетка (ставка), оплата по контракту. Размер оплаты труда не может быть нижу установленного законодательством уровня.

Весь текст будет доступен после покупки

1. Трудовой кодекс РФ №197-ФЗ от 30.12.2001 (в действующей редакции)// СПС КонсультантПлюс (дата обращения 20.06.2023).
2. Налоговый кодекс РФ №146-ФЗ от 31.07.1998 (в действующей редакции)// СПС КонсультантПлюс (дата обращения 20.06.2023).
3. Федеральный закон №ФЗ-402 от 06.12.2011 «О бухгалтерском» учете (в действующей редакции// СПС КонсультантПлюс (дата обращения 20.06.2023).
4. Федеральный закон от 29.12.2006 №255-ФЗ (ред. от 03.04.2023) «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» // СПС КонсультантПлюс (дата обращения 20.06.2023)
5. Постановление Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 N 922 (ред. от 10.12.2016) «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» // СПС КонсультантПлюс (дата обращения 20.06.2023)
6. Приказ Минфина России от 29.07.1998 3 34н (ред. от 11.04.2018) "Об утверждении Положения по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в Российской Федерации"// СПС КонсультантПлюс (дата обращения 20.06.2023)
7. Приказ Минфина России от 06.10.2008 N 106н (ред. от 07.02.2020) "Об утверждении положений по бухгалтерскому учету"// СПС КонсультантПлюс (дата обращения 20.06.2023)
8. Приказ Минфина России от 06.05.1999 N 33н (ред. от 06.04.2015) "Об утверждении Положения по бухгалтерскому учету "Расходы организации"// СПС КонсультантПлюс (дата обращения 20.06.2023)
9. Приказ Минфина РФ от 06.12.2010 N 162Н "Об утверждении Плана счетов бюджетного учета и Инструкции по его применению" (Инструкция) (ред. от 29.03.2023) // СПС КонсультантПлюс (дата обращения 20.06.2023)
10. Алексеева, Г. И. Бухгалтерский финансовый учет. Расчеты по оплате труда : учебное пособие для среднего профессионального образования / Г. И. Алексеева. — 2-е изд., перераб. и доп. — Москва : Издательство Юрайт, 2023. — 214 с.

Весь текст будет доступен после покупки