Бухгалтерский учет и анализ расчетов по заработной плате в организации

ВВЕДЕНИЕ…………………………………………..………………………..…3
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ОРГАНИЗАЦИИ УЧЕТА И АНАЛИЗ РАСЧЕТОВ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА В ОРГАНИЗАЦИИ………………………………………………………….6
1.1. Сущность заработной платы как объекта учета и анализа, её функции, виды, формы и системы…………………………………………….…….6
1.2. Нормативно-правовая регламентация учета и анализа расчетов по оплате труда работников в организации……………...………….……..15
1.3. Методологические особенности учета и анализа расчетов платы труда работников в организации………………………………………………..24
Выводы по первой главе………………………………………………… 30
ГЛАВА 2. Бухгалтерский учет и анализ расчетов по заработной плате в организации………………………..31
2.1. Организационно-экономическая характеристика деятельности ООО «Евро-Керамика…………………………………………………………31
2.2. Организация и ведение бухгалтерского учета расчетов платы труда работников Общества с ограниченной ответственностью «Евро-Керамика»……………………………………………….………………..41
2.3. Анализ структуры и эффективности использования фонда оплаты труда Общества с ограниченной ответственностью «Евро-Керамика»…………………………………………………………………49
Выводы по второй главе…………………………………………….….. 58
ГЛАВА 3. ПРЕДЛОЖЕНИЯ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА ПЕРСОНАЛОМ……..……………60
3.1. Мероприятия по совершенствованию системы оплаты труда на предприятии………………………………………………………….…...60
3.2. Оценка социально-экономической эффективности и нормативно-правовое обеспечение предложенных мероприятий………….……….67
Выводы по третьей главе……………………………………………...... 76
ЗАКЛЮЧЕНИЕ………………………………………………………..…....…78
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ………………..….…..82

Весь текст будет доступен после покупки

Актуальность выбранной темы исследования заключается в том, что особенности организации бухгалтерского учета расчетов с работниками по заработной плате предопределяется тем, что затраты на оплату труда выступают в качестве существенного элемента в структуре себестоимости продукции. Требования, предъявляемые к учету вознаграждения за труд, компенсационных и стимулирующих выплат персоналу организации, объясняется местом рабочей силы в производстве новой продукции, которая является составляющей ВВП страны. Во многих предприятиях заработная плата занимает значительную часть себестоимости готовой продукции, в связи с этим организация учета заработной платы в соответствие с требованиями законодательства, выбор целесообразного способа премирования и снижение перерасхода заработной платы позволяет повышать прибыльность предприятия.
В процессе осуществления своей деятельности предприятие постоянно имеет дело с сотрудниками, что делает вопрос об организации системы начисления и оплаты труда наиболее важным не только для сотрудников, которые ожидают видеть высокий уровень оплаты за труд, но и для работодателей и учетных работников, которые должны знать всю законодательно-правовую часть для непосредственного осуществления расчетов с персоналом по оплате труда. Практика доказывает, что 20% ошибок, которые допускают бухгалтеры, касаются расчета зарплаты сотрудников.

Весь текст будет доступен после покупки

ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ОРГАНИЗАЦИИ УЧЕТА И АНАЛИЗ РАСЧЕТОВ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА В ОРГАНИЗАЦИИ

1.1. Сущность заработной платы как объекта учета и анализа, её функции, виды, формы и системы
Экономическая наука нашего времени полагает, что труд – это важнейшая экономическая составляющая. Он представляет собой и товар (сотрудник, реализующий новое качество, а также дополнительные материальные ценности, продаёт собственный труд) и причину, по которой возникает добавленная стоимость, в связи с тем, что в случае добавления труда к материалам и предметам расходы в значительной мере возрастают. Следовательно, необходимо оценивать и оплачивать труд в любом его проявлении .
В рыночных условиях заработная плата трактуется двояко – она одновременно выступает как доход и как издержки производства. С одной стороны, заработная плата является доходом наемного работника, а с другой – одним из элементов издержек производства. Наемный работник заинтересован в высокой заработной плате, а работодатель – в ее снижении.
В условиях рыночных отношений это противоречие решается в результате взаимодействия спроса на труд соответствующей квалификации со стороны работодателей и ее предложением со стороны наемных работников, поскольку в результате этого взаимодействия формируется рыночная цена использования наемного труда. Одновременно государство регулирует рынок труда. Поэтому заработная плата выступает не только экономической категорией, но и социально-экономической, поскольку, во-первых, объединяет и концентрирует интересы и потребности наемных работников, работодателей и государства, а во-вторых – является важнейшим показателем уровня жизни. Из этого следует, заработная плата – это оплата труда работника, которая, отражая социально-экономическое положение в национальной экономике и уровень жизни в обществе, дает возможность работнику и его семье обеспечивать текущее потребление, а также экономить на будущее потребление. Заработная плата является концентрированным выражением эффективности экономики и социальной политики государства и способности общества в целом защищать право человека на достойную жизнь . Функции оплаты труда представлены на рисунке 1.

Весь текст будет доступен после покупки

1. Бухалков, М. И. Организация и нормирование труда : учебник / М.И. Бухалков. — 4-е изд., испр. и доп. — Москва : ИНФРА-М, 2023. - 380 с. + Доп. материалы [Электронный ресурс]. — (Высшее образование). - ISBN 978-5-16-018653-5. - Текст : электронный. - URL: https://znanium.com/catalog/product/2033560 (дата обращения: 19.03.2024). – Режим доступа: по подписке.
2. Бычин, В. Б. Нормирование труда : учебник / В.Б. Бычин, С.В. Малинин, Е.В. Новикова. — Москва : ИНФРА-М, 2023. — 348 с. + Доп. материалы [Электронный ресурс]. — (Высшее образование: Бакалавриат). — DOI 10.12737/13666. - ISBN 978-5-16-010966-4. - Текст : электронный. - URL: https://znanium.com/catalog/product/1894741 (дата обращения: 19.03.2024). – Режим доступа: по подписке.
3. Бычин, В. Б. Организация и нормирование труда: Учебное пособие / В.Б. Бычин, Е.В. Шубенкова, С.В. Малинин. - Москва : НИЦ ИНФРА-М, 2013. - 248 с. (Высшее образование: Бакалавриат). ISBN 978-5-16-003599-4. - Текст : электронный. - URL: https://znanium.com/catalog/product/395971 (дата обращения: 09.03.2024). – Режим доступа: по подписке
4. Бычин, В. Б. Регламентация и нормирование труда : учебное пособие / В.Б. Бычин, Е.В. Шубенкова. — Москва : ИНФРА-М, 2022. — 188 с. + Доп. материалы [Электронный ресурс]. — (Высшее образование: Бакалавриат). — DOI 10.12737/2038. - ISBN 978-5-16-009283-6. - Текст : электронный. - URL: https://znanium.com/catalog/product/1850674 (дата обращения: 19.02.2024). – Режим доступа: по подписке.
5. Вахабова С.А. Теоретические основы организации системы оплаты труда на предприятии // Индустриальная экономика. 2023. №1. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/teoreticheskie-osnovy-organizatsii-sistemy-oplaty-truda-na-predpriyatii (дата обращения: 19.02.2024).

Весь текст будет доступен после покупки