Бухгалтерский учет и анализ расчетов с персоналом по оплате труда (на материалах ООО «Промысел»)

ВВЕДЕНИЕ 2
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ И НОРМАТИВНО-ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ РАСЧЕТОВ С ПЕРСОНАЛОМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА 6
1.1. Понятие бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда и системы оплаты труда 6
1.2 Нормативно-правовое регулирование учёта и организации оплаты труда 13
ГЛАВА 2. ОРГАНИЗАЦИЯ БУХГАЛТЕРКОГО УЧЕТА И АНАЛИЗ РАСЧЕТОВ С ПЕРСОНАЛОМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА В ООО «ПРОМЫСЕЛ» 16
2.1 Экономическая характеристика деятельности предприятия 16
2.2 Бухгалтерский учет расчетов с персоналом по оплате труда в ООО «Промысел» 19
2.3 Анализ использования фонда оплаты труда за 2020-2021 годы в организации 44
ГЛАВА 3. ПРЕДЛОЖЕНИЯ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ ПРИМЕНЯЕМОЙ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА В ОРГАНИЗАЦИИ 56
3.1.Направления совершенствования бухгалтерского учета и расчетов с персоналом по оплате труда 56
3.2. Предложения по улучшению системы оплаты труда на предприятии ООО «Промысел» 60
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 67
СПИСОКЛИТЕРАТУРЫ 69
ПРИЛОЖЕНИЯ 73

Весь текст будет доступен после покупки

На сегодняшний день тема «Бухгалтерский учет и анализ расчетов с персоналом по оплате труда» представляет значительный интерес и актуальность. В производственной деятельности любой организации большое значение имеют труд и результаты труда, так как только с помощью труда возникает прибавочный продукт. Это обстоятельство определяет отношение к рациональному использованию трудовых ресурсов, так как без коллектива работников нет организации, а без необходимого количества людей определенных профессий и квалификаций ни одна организация не может достичь своей цели.
Заработная плата является основным источником дохода рабочих и служащих, с ее помощью контроль за объемом труда и потребления используется как главный экономический рычаг для коренной перестройки управления экономикой, последовательного осуществления мер по защите социальной справедливости. Поэтому актуальность выбранной темы очень высока.
Право граждан на труд закреплено в Конституции Российской Федерации, статье 37, в которой указано, что каждый гражданин имеет право свободно распоряжаться своей трудоспособностью, выбирать род работы и профессию. Трудовые отношения всех работников регулируются Трудовым кодексом Российской Федерации. Вопросы компенсации в настоящее время регулируются непосредственно организацией; обычно они регулируются коллективным договором или другим эквивалентным правовым актом.

Весь текст будет доступен после покупки

ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ И НОРМАТИВНО-ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ РАСЧЕТОВ С ПЕРСОНАЛОМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА
1.1. Понятие бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда и системы оплаты труда

Организация труда - это система научно обоснованных мероприятий, направленных на обеспечение условий для оптимального функционирования рабочей силы.
Бухгалтерский учёт - это система непрерывного сбора, документирования и обобщения информации о хозяйственной деятельности предприятия, его имуществе и обязательствах.
Оплата труда – система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, и трудовыми актами.
Заработная плата – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества, и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
Минимальная заработная плата – гарантируемый федеральным законом размер оплаты месячной заработной платы за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда.
Выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях). В соответствии с трудовым договором на основании заявления работника оплата труда может производится и в иных формах, не противоречащих законодательству Российской Федерации.
При выплате заработной плате работодатель обязан в письменной форме известить каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный внутренними правилами коллективным договором.

Весь текст будет доступен после покупки

1. О бухгалтерском учете : Федеральный закон от 06.12.2011 N 402-ФЗ (последняя редакция) // Консультант-Плюс [Электрон, ресурс] —http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_122855/(дата обращения:18.03.2022)
2. О консолидированной финансовой отчетности: федер. закон от 27.07.2010 № 208-ФЗ (с последующими изменениями и дополнениями) // Консультант-Плюс[Электрон, ресурс]) —http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_18609/ (дата обращения:18.03.2022
3. Положение по бухгалтерскому учету "Бухгалтерская отчетность организации" (ПБУ 4/99)" утв. Приказом Минфина РФ от 06.07.1999 N 43н (ред. от 08.11.2010, с изм. от 29.01.2018) // Консультант-Плюс [Электрон, ресурс]— http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_18609/ (дата обращения:18.03.2022)
4. О некоторых мерах по реализации законодательства о несостоятельности (банкротстве) предприятий : Постановление Правительства Российской Федерации от 20 мая 1994 г. № 498 // Консультант-Плюс[Электрон, ресурс]— http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_3741/ (дата обращения:18.03.2022)

Весь текст будет доступен после покупки