Бухгалтерский учет и анализ расчетов с персоналом по оплате труда (на примере АО «Теплосеть»)

Введение 3
1 Теоретические аспекты учета и анализа расчетов с персоналом по оплате труда 6
1.1 Сущность, задачи и методика проведения расчетов по оплате 6
1.2 Нормативно-правовое регулирование учета и аудита расчетов с персоналом 11
2 Организационно-экономическая характеристика предприятия (АО «Теплосеть») 16
2.1 Организационно-правовая характеристика предприятия 16
2.2 Оценка экономического потенциала предприятия 22
3 Рекомендации по совершенствованию бухгалтерского учета и анализа расчетов по заработной плате предприятия 31
Заключение 39
Список использованных источников 42
Приложения 46

Весь текст будет доступен после покупки

Бухгалтерский учет и анализ расчетов с персоналом по оплате труда является важным аспектом финансового управления предприятия. В современных условиях развития рыночной экономики, где конкуренция становится все более острой, эффективное управление персоналом и оплата труда становятся ключевыми факторами, определяющими успех предприятия.
В данной работе рассмотрены теоретические аспекты учета и анализа расчетов с персоналом по оплате труда, организационно-экономическая характеристика предприятия АО «Теплосеть» и рекомендации по совершенствованию бухгалтерского учета и анализа расчетов по заработной плате на данном предприятии.
Актуальность исследования «Бухгалтерский учет и анализ расчетов с персоналом по оплате труда» обусловлена необходимостью эффективного управления финансовыми ресурсами организации. Расчеты с персоналом по оплате труда являются одним из ключевых элементов бюджетирования и планирования затрат на персонал. Использование правильных методов и инструментов бухгалтерского учета и анализа в данной сфере позволяет оптимизировать затраты на заработную плату, улучшить мотивацию сотрудников и повысить эффективность работы организации в целом. В свете постоянно меняющихся законодательных и налоговых требований, исследование данной темы является актуальным и полезным для бухгалтеров и руководителей организаций, которые стремятся оптимизировать свои финансовые процессы и повысить конкурентоспособность.
Предметом исследования является анализ и учет этих расчетов, включая их правильность, своевременность и соответствие законодательству, а также оценка эффективности системы оплаты труда и выявление возможных проблем или недостатков, которые могут повлиять на финансовое состояние организации.

Весь текст будет доступен после покупки

1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ УЧЕТА И АНАЛИЗА РАСЧЕТОВ С ПЕРСОНАЛОМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА

1.1 СУЩНОСТЬ, ЗАДАЧИ И МЕТОДИКА ПРОВЕДЕНИЯ РАСЧЕТОВ ПО ОПЛАТЕ

Анализу хозяйственной деятельности принадлежит важная роль в совершенствовании организации заработной платы, обеспечении ее прямой зависимости от количества и качества труда, производственных результатов. В процессе анализа выявляются резервы для создания необходимых ресурсов роста и совершенствования оплаты труда, введения прогрессивных форм оплаты труда работников, обеспечивается систематический контроль за мерой труда и потребления.
Заработная плата представляет собой цену рабочей силы, соответствующую стоимости предметов потребления и услуг, которые обеспечивают воспроизводство рабочей силы, удовлетворяя физические и духовные потребности самого работника и членов его семьи.
В рыночной экономике заработная плата выражает главный и непосредственный интерес наемных работников, работодателей и государства в целом. Соблюдение необходимого баланса интересов, указанных трех сторон является одним из основных условий эффективной организации оплаты труда.
Анализу хозяйственной деятельности принадлежит важная роль в совершенствовании организации заработной платы, обеспечении ее прямой зависимости от количества и качества труда, производственных результатов. В процессе анализа выявляются резервы для создания необходимых ресурсов роста и совершенствования оплаты труда, введения прогрессивных форм оплаты труда работников, обеспечивается систематический контроль за мерой труда и потребления.
Заработная плата – форма материального вознаграждения за труд,
поступающего наемным работникам предприятий и учреждений. По договору о найме на работу человек обязан в течение оговоренного времени работать на предприятии, а предприниматель в обмен на его труд выплачивает ему определенную сумму денег. В связи с этим заработная плата воспринимается как цена (денежное вознаграждение) труда как товара.

Весь текст будет доступен после покупки

Законодательно-нормативные документы
1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001г. № 197-ФЗ (в последней ред. от 06.04.2024г.) https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/
2. Налоговый кодекс Российской Федерации часть вторая от 05.08.2000г. № 117-ФЗ (в последней ред. от 01.01.2001г.) https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_28165/
3. Гражданский кодекс Российской Федерации от 30.11.1994г. № 51-ФЗ (в последней ред. от 11.03.2024г) https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_5142/?ysclid=lvjiuqlvgi104120171
4. Гражданский кодекс Российской Федерации часть вторая от 26.01.1996г. № 14-ФЗ (в последней ред. 11.03.2024) https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_9027/
5. Положение по бухгалтерскому учету «Учетная политика организации» ПБУ 1/2008 утв. приказом Минфина РФ от 06.10.2008г. № 106н (в последней ред. 07.02.2020 г.) https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_81164/2d52707f5a4d5314b9e470a9bf59cb826ec848dd/?ysclid=lvjjbsrs4b584301916
6. Положение по бухгалтерскому учету «Расходы организации» ПБУ 10/99 от 06.05.1999г. № 33н (в последней ред. от 06.04.2015г.) https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_12508/0463b359311dddb34a4b799a3a5c57ed0e8098ec/
7. Положение по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в Российской Федерации от 29.07.1998 N 34н (последней ред. от 11.04.2018)
https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_20081/?ysclid=lvjj3t141j768897800

Весь текст будет доступен после покупки