БУХГАЛТЕРСКИЙ УЧЕТ И АНАЛИЗ РАСЧЕТОВ С РАБОТНИКАМИ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА И ПРОЧИМ ОПЕРАЦИЯМ С ПЕРСОНАЛОМ (НА ПРИМЕРЕ ООО «КИЯ»»)

ВВЕДЕНИЕ 4
ГЛАВА 1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ БУХГАЛТЕРСКОГО УЧЕТА И АНАЛИЗА РАСЧЕТОВ С РАБОТНИКАМИ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА И ПРОЧИМ ОПЕРАЦИЯМ С ПЕРСОНАЛОМ 7
1.1 Понятие и формы системы оплаты труда 7
1.2 Теоретические основы бухгалтерского учета расчетов с работниками по оплате труда и прочим операциям с персоналом 12
1.3 Теоретические положения анализа расчетов с работниками по оплате труда и прочим операциям с персоналом 22
ГЛАВА 2 БУХГАЛТЕРСКИЙ УЧЕТ И АНАЛИЗ РАСЧЕТОВ С РАБОТНИКАМИ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА И ПРОЧИМ ОПЕРАЦИЯМ С ПЕРСОНАЛОМ В ОРГАНИЗАЦИИ ООО «КИЯ» 30
2.1 Организационно-экономическая характеристика организации ООО «Кия» 30
2.2 Организация учета расчетов с работниками по оплате труда и прочим операциям с персоналом в организации ООО «Кия» 33
2.3 Анализ расчетов с работниками по оплате труда и прочим операциям с персоналом в организации ООО «Кия» 38
ГЛАВА 3 РАЗРАБОТКА РЕКОМЕНДАЦИЙ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ РАСЧЕТОВ С РАБОТНИКАМИ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА И ПРОЧИМ ОПЕРАЦИЯМ С ПЕРСОНАЛОМ В ОРГАНИЗАЦИИ ООО «КИЯ» 45
3.1 Мероприятия по совершенствованию анализа расчетов с работниками по оплате труда и прочим операциям с персоналом в организации ООО «Кия» 45
3.2 Расчет эффективности предложенных мероприятий 52
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 55
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 58
ПРИЛОЖЕНИЕ А 63
ПРИЛОЖЕНИЕ Б 64
ПРИЛОЖЕНИЕ В 65

Весь текст будет доступен после покупки

Оплата труда – это денежное вознаграждение, получаемое работником за свой труд в размере, определяемом законодательством и трудовым договором. В соответствии со статьей 80 Трудового кодекса Российской Федерации виды, системы оплаты труда, размеры тарифных ставок, окладов, премий, иных поощрительных выплат, а также соотношение в их размерах между отдельными категориями персонала предприятия организации определяют самостоятельно, что находит отражение в системе оплаты труда предприятия.
Система оплаты труда – порядок установления заработной платы, обеспечивающий стимулы к высокопроизводительному труду работников определенной группы или категории посредством установления функциональной зависимости между мерой труда и мерой его оплаты на основе организационно-технического нормирования труда, тарифного нормирования заработной платы, применения определенной формы оплаты труда и премиальных выплат.
Актуальность выпускной квалификационной работы обусловлена тем, что в современном мире, экономика оплаты труда является важной частью контроля расходов предприятия и механизмов анализа эффективности его деятельности. С учетом современного реформирования системы оплаты труда, возникает необходимость в максимизации его качества и производительности в целом, что подтверждается требованиями к мотивации и стимулирования трудоспособного населения нашей страны. Помимо этого, от роста производительности труда на основании заинтересованности работников в заработной плате, зависит обеспеченность экономики стипендиями, пенсиями и другими видами поддержек социального характера. Все перечисленные аспекты свидетельствуют о необходимости теоретического и практического совершенствования системы начисления заработной платы.

Весь текст будет доступен после покупки

ГЛАВА 1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ БУХГАЛТЕРСКОГО УЧЕТА И АНАЛИЗА РАСЧЕТОВ С РАБОТНИКАМИ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА И ПРОЧИМ ОПЕРАЦИЯМ С ПЕРСОНАЛОМ

1.1 Понятие и формы системы оплаты труда

В условиях рыночной экономической системы для государства, работодателей и наемных работников заработная плата является неотъемлемой частью. Интерес государства состоит в увеличении благосостояния граждан через рост их доходов и на этой основе осуществляется социальная гармония в стране.
Для наемного работника оплата его труда – главная и основная часть личного дохода. Он заинтересован в увеличении размеров оплаты труда как цены своей целенаправленной деятельности.
Для предпринимателя оплата труда наемных работников – это часть расходов на используемые трудовые ресурсы.
Оплата труда – отношения, которые связаны с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их трудовую деятельность в соответствии с законом.
Оплата труда представляет собой вознаграждение работнику за труд в зависимости от количества и качества выработанной продукции, выполненных работ, услуг, зависящее от квалификации сотрудника и сложности работы и условий работы.
Согласно статье 135 Трудового кодекса Российской Федерации оплата труда сотрудника устанавливается трудо¬вым договором в соответствии с действующими системами оплаты труда на предприятии [3].
При организации оплаты труда предприниматель должен обеспечить соответствие между величиной вознаграждения за труд и трудовым вкладом каждого работника в общие результаты хозяйственной деятельности фирмы.

Весь текст будет доступен после покупки

1. Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993 с изменениями, одобренными в ходе общероссийского голосования 01.07.2020) [Электронный ресурс] // СПС «КонсультантПлюс». – Электрон. текст. дан. – Режим доступа: http://www.consultant.ru/.
2. Налоговый кодекс Российской Федерации (часть вторая) от 05.08.2000 N 117-ФЗ (ред. от 14.07.2022) (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.10.2022) [Электронный ресурс] // СПС «КонсультантПлюс». – Электрон. текст. дан. – Режим доступа: http://www.consultant.ru/.
3. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 14.07.2022) (с изм. и доп., вступ. в силу с 25.07.2022) [Электронный ресурс] // СПС «КонсультантПлюс». – Электрон. текст. дан. – Режим доступа: http://www.consultant.ru/.
4. Семейный кодекс Российской Федерации от 29.12.1995 N 223-ФЗ (ред. от 04.08.2022) (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.09.2022) [Электронный ресурс] // СПС «КонсультантПлюс». – Электрон. текст. дан. – Режим доступа: http://www.consultant.ru/.
5. Федеральный закон от 02.10.2007 N 229-ФЗ (ред. от 14.07.2022) «Об исполнительном производстве» [Электронный ресурс] // СПС «КонсультантПлюс». – Электрон. текст. дан. – Режим доступа: http://www.consultant.ru/.
6. Федеральный закон от 21.07.1997 N 118-ФЗ (ред. от 21.12.2021) «Об органах принудительного исполнения Российской Федерации» [Электронный ресурс] // СПС «КонсультантПлюс». – Электрон. текст. дан. – Режим доступа: http://www.consultant.ru/.
7. Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 25.02.2022) «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» [Электронный ресурс] // СПС «КонсультантПлюс». – Электрон. текст. дан. – Режим доступа: http://www.consultant.ru/.
8. Федеральный закон от 19.05.1995 N 81-ФЗ (ред. от 14.07.2022) «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» [Электронный ресурс] // СПС «КонсультантПлюс». – Электрон. текст. дан. – Режим доступа: http://www.consultant.ru/.
9. Федеральный закон от 14.07.2022 N 263-ФЗ «О внесении изменений в части первую и вторую Налогового кодекса Российской Федерации» [Электронный ресурс] // СПС «КонсультантПлюс». – Электрон. текст. дан. – Режим доступа: http://www.consultant.ru/.
10. Постановление Правительства РФ от 11.11.2002 N 804 «О Правилах разработки и утверждения типовых норм труда» [Электронный ресурс] // СПС «КонсультантПлюс». – Электрон. текст. дан. – Режим доступа: http://www.consultant.ru/.
11. Адаскин И., Скворцов В. Оплата труда работников просвещения. – М.: Профиздат, 2018. – 160 c.

Весь текст будет доступен после покупки