БУХГАЛТЕРСКИЙ УЧЕТ И АНАЛИЗ РАСЧЕТОВ С РАБОТНИКАМИ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА (НА ПРИМЕРЕ БУ «УРАЙСКИЙ ПОЛИТЕХНИЧЕСКИЙ КОЛЛЕДЖ»)

ВВЕДЕНИЕ 5
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ БУХГАЛТЕРСКОГО УЧЕТА И АНАЛИЗА РАСЧЕТОВ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА 8
1.1. Нормативно-правовое регулирование учета расчетов по оплате труда 8
1.2. Порядок отражения начислений и задолженности по оплате труда в финансовой отчетности бюджетных учреждений 12
1.3. Методологические аспекты анализа оплаты труда 18
2. БУХГАЛТЕРСКИЙ УЧЕТ РАСЧЕТОВ С РАБОТНИКАМИ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА В БЮДЖЕТНОМ УЧРЕЖДЕНИИ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА - ЮГРЫ "УРАЙСКИЙ ПОЛИТЕХНИЧЕСКИЙ КОЛЛЕДЖ" 21
2.1. Характеристика Бюджетного учреждения Профессионального Образования Ханты-Мансийского Автономного Округа - Югры "Урайский Политехнический Колледж" 21
2.2. Документальное оформление и бухгалтерский учет расчетов по оплате труда в БУ «Урайский политехнический колледж» 26
2.3. Учет начислений, удержаний и вычетов из заработной платы работников 35
3. АНАЛИЗ ОПЛАТЫ ТРУДА И РАЗРАБОТКА МЕРОПРИЯТИЙ ПО УЛУЧШЕНИЮ УЧЕТА РАСЧЕТОВ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА В БУ «УРАЙСКИЙ ПОЛИТЕХНИЧЕСКИЙ КОЛЛЕДЖ» 39
3.1. Анализ оплаты труда работников организации 39
3.2. Предложения по совершенствованию учета расчетов по оплате труда в БУ «УРАЙСКИЙ ПОЛИТЕХНИЧЕСКИЙ КОЛЛЕДЖ» 44
3.3. Оценка экономической эффективности предложенных мероприятий 51
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 57
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ ИНФОРМАЦИИ 60

Весь текст будет доступен после покупки

Оплата труда – система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными актами и трудовыми договорами. Заработная плата как экономическая категория является показателем уровня жизни населения. Понятие «заработная плата» охватывает все виды доходов, полученных в денежной и натуральной форме, включая денежные суммы, начисленные в соответствии с законом за непроработанное время. Размер заработной платы определяется квалификацией, занимаемой должностью, объемом знаний и навыков сотрудника.
В настоящее время законодательство непрерывно совершенствуется, появляются новые документы и инструкции, имеющие отношение к расчетам по оплате труда на предприятиях всех форм собственности, что приводит к усложнению расчетов, увеличению их трудоемкости, необходимости контроля расчетов как внутри предприятий и организаций, так и при проведении аудиторских проверок. Правильность учета расчетов с работниками по оплате труда позволяет получать актуальную информацию необходимую для разработки управленческих решений, направленных на совершенствование управления оплатой труда. Учет труда и его оплаты ведется на основе федеральных, региональных и отраслевых нормативно–правовых актов. В организациях возникают отношения не только с работниками, но и с внебюджетными фондами, налоговой службой, трудовой инспекцией, а это требует специальных знаний в области бухгалтерского учета. Помимо этого, правильная организация учета расчетов по оплате труда позволит оптимизировать затраты труда бухгалтерских работников и избежать проблем, которые могут возникнуть с проверяющими органами.

Весь текст будет доступен после покупки

1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ БУХГАЛТЕРСКОГО УЧЕТА И АНАЛИЗА РАСЧЕТОВ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА
1.1. Нормативно-правовое регулирование учета расчетов по оплате труда
Организация учета расчетов с персоналом по оплате труда ведется согласно нормативным документам различного правового уровня. В нормативно–правовом регулировании учета оплаты труда участвуют законодательные, нормативные и иные документы, определяющие процедуры по начислению и отражению заработной платы.
Законом «О бухгалтерском учете» № 402–ФЗ от 6 декабря 2011 года определено, что к документам в области регулирования бухгалтерского учета относятся: Федеральные стандарты; отраслевые стандарты; Нормативные акты Центрального банка Российской Федерации; рекомендации по ведению бухгалтерского учета; стандарты предприятий и организаций [5].
Конституция Российской Федерации – это некий гарант установленных прав и свобод человека в сфере организации труда. В ст.37 Конституции РФ сказано: Труд свободен, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы. Каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск [1].

Весь текст будет доступен после покупки

1. Конституция Российской Федерации от 12.12.1993 с изменениями, одобренными в ходе общероссийского голосования 1 июля 2020 года// Справочно–правовая система «Консультант Плюс» [Электронный ресурс] // Компания «Консультант Плюс».
2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197–ФЗ (в ред. от 25 декабря 2023 г. № 642-ФЗ) // Справочно–правовая система «Консультант Плюс» [Электронный ресурс] // Компания «Консультант Плюс».
3. Гражданский кодекс Российской Федерации (вторая часть) от 26.01.1996 № 14–ФЗ (в ред. от 24.07.2023 г. № 339-ФЗ) // Справочно–правовая система «Консультант Плюс» [Электронный ресурс] // Компания «Консультант Плюс».
4. Налоговый кодекс Российской Федерации (вторая часть) от 05.08.2000 № 117–ФЗ (в ред. от 25 декабря 2023 г. № 643-ФЗ) // Справочно–правовая система «Консультант Плюс» [Электронный ресурс] // Компания «Консультант Плюс».
5. Федеральный закон от 06.12.2011 № 402–ФЗ (в ред. от 12 декабря 2023 г. № 579-ФЗ) «О бухгалтерском учете» // Справочно–правовая система «Консультант Плюс» [Электронный ресурс] // Компания «Консультант Плюс».
6. Федеральный закон от 30.12.2001 года № 195-ФЗ (в ред. от 25 декабря 2023 г. № 669-ФЗ) «Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях» // Справочно–правовая система «Консультант Плюс» [Электронный ресурс] // Компания «Консультант Плюс».
7. Федеральный закон от 19.06.2000 № 82-ФЗ (в ред. от 19.12.2022 № 522-ФЗ) «О минимальном размере оплаты труда» // Справочно–правовая система «Консультант Плюс» [Электронный ресурс] // Компания «Консультант Плюс».
8. Федеральный закон от 29.12.2006 № 255–ФЗ (в ред. от 25 декабря 2023 г. № 639-ФЗ) «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» // Справочно–правовая система «Консультант Плюс» [Электронный ресурс] // Компания «Консультант Плюс».
9. Федеральный Закон от 24.07.1998 № 125–ФЗ (в ред. от 25 декабря 2023 г. № 639-ФЗ) «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» // Справочно–правовая система «Консультант Плюс» [Электронный ресурс] // Компания «Консультант Плюс».

Весь текст будет доступен после покупки