Бухгалтерский учет и анализ расчетов с работниками по оплате труда (на примере ООО «ИПСК «ТЭСК»)

ВВЕДЕНИЕ ……………………………………………………………………….….4
1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ БУХГАЛТЕРСКОГО УЧЕТА И АНАЛИЗА РАСЧЕТОВ С РАБОТНИКАМИ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА………………………..…..7
1.1 Понятие и сущность заработной платы в современных условиях……………7
1.2Нормативно-правовое регулирование оплаты труда, особенности бухгалтерского учета……………………………………………………………….16
1.3 Методика анализа расчетов с работниками по оплате труда……….……..…22
2 ПРАКТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ БУХГАЛТЕРСКОГО УЧЕТА И АНАЛИЗА РАСЧЕТОВ С РАБОТНИКАМИ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА НА ПРИМЕРЕ ООО «ИПСК «ТЭСК»………………………………………………………….…………28
2.1 Организационно-экономическая характеристика организации…………..…28
2.2 Порядок учета расчетов с работниками по оплате труда в организации.…..33
2.3 Анализ эффективности оплаты труда работников в организации…………..37
3 МЕРОПРИЯТИЯ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ БУХГАЛТЕРСКОГО УЧЕТА РАСЧЕТОВ С РАБОТНИКАМИ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА В ООО «ИПСК «ТЭСК»……………………………………………………………………………..44
3.1 Основные мероприятия по совершенствованию бухгалтерского учета расчетов с работниками по оплате в организации…………………………………………..44
3.2 Экономическая эффективность предложенных мероприятий……………….48
ЗАКЛЮЧЕНИЕ……………………….…………………………………………….51
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ…………………………….....55
ПРИЛОЖЕНИЕ А………………………………………………………………..…61
ПРИЛОЖЕНИЕ Б……………………………………………………………….…..62
ПРИЛОЖЕНИЕ В…………………………………………………………….…….68

Весь текст будет доступен после покупки

Проблемы оплаты труда имеют большое значение в современных условиях развития экономики страны. Только при создании эффективной системы мотивации можно побудить персонал к активной трудовой деятельности. При этом также важно сформировать именно современную оплату труда, использовать руководству в работе новые методы оценки качества труда персонала, а также при их отсутствии создавать такие методы. Все это помогает больше мотивировать персонал и соответственно получать высокие результаты хозяйственной деятельности экономического субъекта.
Оплата труда отличается в зависимости от отрасли в стране, этим и представляет собой большой интерес. У работников есть выбор, где себя можно лучше реализовать и при этом получить более достойную заработную плату.
Сегодня многие стараются получить высшее образование, чтобы можно было иметь более широкий выбор в своей деятельности и каждый работник стремиться к более достойной заработной плате. Поэтому, организации между собой конкурируют в выборе кандидатов на свободные вакансии и стараются предложить работнику более выгодные условия. Если в организации много профессиональных кадров, соответственно и хозяйственная деятельность ведется успешно. Поэтому, важно анализировать оплату труда в организации, сопоставлять ее с реальной заработной платой в стране, при этом следует учитывать и квалификацию работника, и доход организации, и производительность труда, и многие другие факторы.

Весь текст будет доступен после покупки

1 ТЕОРИТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ БУХГАЛТЕРСКОГ УЧЕТА И АНАЛИЗА РАСЧЧЕТОВ С РАБОТНИКАМИ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА

1.1 Понятие и сущность заработной платы в современных условиях

Вопрос оплаты труда интересует многих отечественных ученых, поэтому в экономической литературе каждый автор рассматривает этот вопрос по-своему, но при этом выделяет основное: понятие заработной платы, цель и задачи учета заработной платы, особенности учета и стимулирования труда, а также анализу расчетов с работниками по оплате труда.
Так, например, Г.И. Алексеева считает, что работодатель за выполненную работу выплачивает работнику вознаграждение в денежном выражении. Такое денежное вознаграждение выплачивается на основании трудового договора между работником и работодателем, в котором обговорены и утверждены все условия оплаты за проделанную работу. Это и есть оплата труда работнику или заработная плата [22, c. 6].
Заработная плата – это оплата труда наемных работников в соответствии с трудовым договором. При этом заработная плата выражает превращенную форму стоимости, а также цены рабочего времени. Так считает, Н.А. Горелов [30, c. 9].
Другой автор, Т.В. Воронченко пишет, что за работу в течение полного рабочего времени работник получает денежное вознаграждение, это и есть заработная плата [27, c. 116]. Также, что заработная плата – это денежное выражение стоимости и цены рабочей силы, считает и Е.В. Лупикова [36, c.94]. Исследуя труды отечественных ученых, можно наблюдать, что оплата труда и заработная плата, эти два понятия между собой тождественные. Но оплата труда более шире рассматривается учеными и это понятие направлено на процесс организации труда. А понятие заработной платы направлено именно на право каждого работника получать денежное вознаграждение за свою работу. Это означает, что элементом оплаты труда является именно заработная плата [41].
Заработная плата состоит из следующих элементов:
? оклад (должностной оклад);
? компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера);
? стимулирующие выплаты [22, c. 83].
Компенсационные выплаты могут быть следующими:
? за работу в особых климатических условиях;
? за работу с вредными и опасными условиями труда;
? за работу со сведениями, которые составляют государственную тайну и другие [26, c. 232].

Весь текст будет доступен после покупки

1. "Конституция Российской Федерации" (принята всенародным голосованием 12.12.1993 с изменениями, одобренными в ходе общероссийского голосования 01.07.2020) \ КонсультантПлюс
2. Гражданский кодекс Российской Федерации. Ч.1 [Электронный ресурс]: федер. закон от 30.11.1994 № 51-ФЗ (ред. от 31.12.2015). СПС КонсультантПлюс.
3. Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации от 14.11.2002 № 138-ФЗ (ред. от 20.11.2023) [Электронный ресурс]. – Режим доступа.-URL:https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_75552/48885e1281b651431 a0384f6fa3d6a3f61cff30e/#dst100107 (дата обращения: 25.12.2023).
4. Налоговый кодекс Российской Федерации. Ч.1 [Электронный ресурс]: федер. закон от 31.07.1998 № 117-ФЗ (ред. от 15.02.2016) http:// www.garant.ru. (дата обращения: 01.03.2016).
5. "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 29.09.2025)
6. ТК РФ Статья 22. Основные права и обязанности работодателя \ КонсультантПлюс
7. ТК РФ Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора \ КонсультантПлюс
8. ТК РФ Статья 129. Основные понятия и определения \ КонсультантПлюс
9. ТК РФ Статья 133. Установление минимального размера оплаты труда \ КонсультантПлюс

Весь текст будет доступен после покупки