Бухгалтерский учет и анализ расчетов с работниками по оплате труда (на примере организации Малое научно-производственное предприятие «АНТРАКС»)

ВВЕДЕНИЕ……………………………………………………………………......3
Глава 1. ТЕОРИТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ УЧЕТА И АНАЛИЗА РАСЧЕТОВ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА……………………. ………………………………………5
1.1. Понятие, виды и формы системы оплаты труда…………………………5
1.2. Синтетический и аналитический учет расчетов с работниками по оплате труда и прочим операциям……………………………………………….9
1.3. Цели, задачи и методика анализа расчетов с работниками по оплате труда и прочим операциям………………………………………………………11
Глава 2. БУХГАЛТЕРСКИЙ УЧЕТ РАСЧЕТОВ С РАБОТНИКАМИ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА В ООО МНПП «АНТРАКС»…….…………………………15
2.1. Организационно-экономическая характеристика ООО МНПП «Антракс»…………………………….. …………………………………………15
2.2. Учет начислений заработной платы работников……………………….23
2.3. Учет удержаний из заработной платы работников……………………..27
Глава 3. АНАЛИЗ ОПЛАТЫ ТРУДА И РАЗРАБОТКА МЕРОПРИЯТИЙ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ УЧЕТА РАСЧЕТОВ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА В ООО МНПП «АНТРАКС»…………………………..……………………….….31
3.1. Анализ фонда оплаты труда в организации ООО МНПП «Антракс»………………………………………………………………………...31
3.2. Анализ и оценка эффективности использования фонда оплаты труда….37
3.3. Основные рекомендации по совершенствованию учета расчетов по оплате труда……………………………………………………………………...40
ЗАКЛЮЧЕНИЕ ……………………………………………………………........45
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ …..………………………48

Весь текст будет доступен после покупки

Заработная плата является формой материальной компенсации, которую получает работник предприятия в соответствии с количеством и качеством потраченного им труда.
Актуальность данной темы выпускной квалификационной работы заключается в том, что начисления заработной платы занимают одно из центральных мест в процессе работы любого предприятия. Это связано с тем, что для большинства людей оплата труда является главным источником дохода, поэтому вопросы, касающиеся величины, формы начисления, порядка выплаты и многие другие, являются важными как для работников, так и для работодателей.
На протяжении последних лет произошли существенные изменения во многих сферах экономической деятельности, в частности в системе трудовой оплаты. Сформировались новые взаимоотношения государства, предприятия и работника в области организации трудовой деятельности. Переход к рыночным отношениям привел к изменению и форм управления трудовыми отношениями. Предприятия могут самостоятельно выбирать систему и форму выплаты труда, учитывая специфику и задачи, которые перед ним стоят.
Цель выпускной квалификационной работы - разработка путей совершенствования учетных расчетов оплаты труда на базе исследования состояния учета и проведения анализа в ООО МНПП «Антракс».
В соответствии с поставленной целью в выпускной квалификационной работе необходимо решить следующие задачи:
- рассмотреть теоретические основы расчетов по оплате труда в бухгалтерском учете;
- провести исследование расчетов по оплате труда для целей бухгалтерского и налогового учета;
- проанализировать фонд оплаты труда на предприятии;
- разработать рекомендации для повышения эффективности учета заработной платы и образованию состава фонда зарплаты работников.
Объектом исследования является система бухгалтерского учета и оплата труда в ООО МНПП «Антракс».

Весь текст будет доступен после покупки

1. ТЕОРИТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ УЧЕТА И АНАЛИЗА РАСЧЕТОВ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА
1.1 Понятие, виды и формы системы оплаты труда
Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). [4, 1]
В соответствии с положениями статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ), заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. [27]
Оплата труда за отработанный период (месяц) не может быть ниже уровня минимального размера оплаты труда, установленного Правительством, и включает в себя надбавки за сложность работы и особые условия (работы в выходные дни и т.п.). А вот стимулирующие выплаты остаются на усмотрение работодателя и начисляется, только в случае если сотрудник качественно выполнил свою работу.
Статьи 23, 132 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливают невозможность дискриминации трудящихся при равных квалификациях, выработках и качестве трудовой деятельности. Это означает, что невозможно устанавливать разные оплаты за один труд.

Весь текст будет доступен после покупки

1. Гражданский кодекс Российской Федерации. Часть первая: от 30 ноября 1994 г. N 51-ФЗ Принята Государственной Думой 21 октября 1994 г. (ред. от 28.06.2022).
2. Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993 с изменениями, одобренными в ходе общероссийского голосования 01.07.2020).
3. Налоговый кодекс Российской Федерации часть вторая: от 5 августа 2000 г. № 117-ФЗ: принят Государственной Думой 19.07.2000: одобрено Советом Федерации 26.07.2000 г.: (с изменениями на 28 декабря 2022 года).
4. Трудовой кодекс Российской Федерации принят Государственной Думой 21 декабря 2001 года, одобрен Советом Федерации 26 декабря 2001 года: от 30.12.2001 № 197-ФЗ (с изменениями на 19 декабря 2022 года).
5. Положение по бухгалтерскому учету ПБУ 1/2008 «Учетная политика организации» к приказу Министерства финансов Российской Федерации от 6 октября 2008 года N 106н (с изменениями на 7 февраля 2020 года).
6. Положение по бухгалтерскому учету ПБУ 10/99 «Расходы организации»: утверждено приказом Минфина России от 6 мая 1999 г. N 33н (с изменениями на 6 апреля 2015 года).
7. Федеральный закон «О бухгалтерском учете» от 06.12.2011 № 402-ФЗ «О бухгалтерском учете», принят Государственной Думой 22 ноября 2011 года, одобрен Советом Федерации 29 ноября 2011 года (с изменениями на 5 декабря 2022 года).
8. Федеральный закон о внесении изменения в статью 1 Федерального закона
«О минимальном размере оплаты труда» и приостановлении действия ее отдельных положений, принят Государственной Думой 06 декабря 2022 года. Одобрено Советом Федерации 14 декабря 2022 года.
9. Адаменко, А.А. К вопросу о нормативном регулировании учетно-аналитического обеспечения расчетов с персоналом по оплате труда [Текст] / А.А. Адаменко // Естественно-гуманитарные исследования. — 2020. — № 31 (5). — С. 315-318.
10. Баширова, О.В. Нормативно – правовое регулирование бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда [Текст] / О.В. Баширова // Инновации. Наука. Образование. — 2020. — № 21. — С. 243-248.
11. Боташева, Л.С. Современные проблемы учета расчетов с персоналом по оплате труда [Текст] / Л.С. Боташева // Тенденции развития науки и образования. — 2021. — № 72-3. — С. 17-20.
12. Гапон, М.Н. Особенности учета расчетов с персоналом по оплате труда [Текст] / М.Н. Гапон // Актуальные вопросы современной экономики. — 2021. — № 1. — С. 343-347.
13. Гринавцева, Е. В. Методика аудиторской проверки оплаты труда в коммерческих фирма [Текст] / Е.В. Гринавцева // Социально–экономические явления и процессы. – 2021. – № 9. – С. 22–27.
14. Кузнецова, И.Н. Бухгалтерский учет расчетов с персоналом по оплате труда [Текст] / И.Н. Кузнецова // Вопросы устойчивого развития общества. – 2020. – № 3-1. – С. 297-303.
15. Кутинова, К.А. Расчеты с персоналом по оплате труда в учетной системе организации [Текст] / К.А. Кутинова // Актуальные вопросы современной экономики. — 2021. — № 2. — С. 65-71.
16. Манахова, А.М. Учет расчетов с персоналом по оплате труда [Текст] / А.М. Манахова // Научно-практические исследования. — 2020. — № 6-6 (29). — С. 47-49.

Весь текст будет доступен после покупки