Личный кабинет

Дипломная работаБухгалтерский учет и аудит

Готовая работа №144154 от пользователя Успенская Ирина

Бухгалтерский учет и анализ заработной платы и отчислений во внебюджетные фонды ООО «Трусовский хлебозавод»

Name: Бухгалтерский учет и анализ заработной платы и отчислений во внебюджетные фонды ООО «Трусовский хлебозавод»
Price: 1650.00 RUB

1 650 ₽

Файл с работой можно будет скачать в личном кабинете после покупки

Страниц: 66

Год написания: 2025

Успенская Ирина

Сообщить о нарушении авторских прав

Гарантия безопасной покупки

Уникальность текста выше 50%

Возможность снять с продажи

Не подходит эта работа?

Укажите тему работы или свой e-mail, мы отправим подборку похожих работ

содержание

Введение 3
1. Основные теоретические аспекты 6
1.1. Понятие заработной платы 6
1.2. Понятие и значение удержания из заработной платы, случаи и условия удержаний из заработной платы 9
1.3. Порядок удержания НДФЛ 11
1.4. Порядок оформления начислений и удержаний из заработной платы рабочих 13
1.5.Отчисления во внебюджетные фонды 14
1.6. Порядок уплаты страховых взносов во внебюджетные фонды 20
1.7. Персонифицированные сведения – ежемесячные данные о каждом работнике 22
2. Организация бухгалтерского учета заработной платы и связанных с ней отчислений во внебюджетные фонды в ООО «Трусовский хлебозавод» 24
2.1. Характеристика предприятия ООО «Трусовский хлебозавод» 24
2.2. Технико-экономические показатели деятельности предприятия ООО «Трусовский хлебозавод» 25
2.3 Учет расчетов по начислению, выплате и удержанию из заработной платы 28
2.4. Синтетический и аналитический учет начислений заработной платы 35
2.5. Синтетический и аналитический учет отчислений во внебюджетные фонды и удержаний из заработной платы 40
3. Анализ заработной платы и связанных с ней отчислений во внебюджетные фонды в ООО «Трусовский хлебозавод» 42
3.1. Анализ финансового результата деяятельности ООО «Трусовский хлебозавод» 42
3.2. Анализ состава движения трудовых ресурсов и их эффективности использования 46
3.3. Анализ структуры и эффективности использования фонда оплаты труда и отчислений в фонды 50
4. Рекомендации по совершенствованию оплаты труда и выплаты страховых взносов 61
Заключение 64
Список используемой литературы 66

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

ВВЕДЕНИЕ

Современные социально-экономические условия в России требуют от организаций не только гибкости в управлении трудовыми ресурсами, но и высокой степени ответственности при осуществлении расчетов с персоналом. В условиях перехода к цифровой экономике, развития форм занятости, повышения социальной защищённости работников и усиления налогового администрирования значимость грамотного и своевременного бухгалтерского учета заработной платы и отчислений во внебюджетные фонды возрастает в несколько раз. Именно эта сфера учета оказывает непосредственное влияние как на внутреннюю финансовую стабильность организации, так и на реализацию государственной социальной политики в целом.
Заработная плата как основной элемент вознаграждения работников за труд представляет собой ключевой экономический и социальный индикатор. Её уровень, структура и своевременность выплаты определяют степень мотивации персонала, эффективность трудовой деятельности и уровень жизни работников. Одновременно, начисление заработной платы неизбежно сопровождается целым рядом обязательств со стороны работодателя по уплате налогов и сборов в государственные внебюджетные фонды. Эти отчисления, в свою очередь, формируют финансовую базу пенсионного, медицинского и социального обеспечения граждан, обеспечивая выполнение важнейших конституционных гарантий.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

отрывок из работы

1. Основные теоретические аспекты
1.1. Понятие заработной платы
Трудовые отношения всех наемных работников регулируются Трудовым Кодексом Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 03.07.2016) (с изм. и доп., вступ. в силу с 31.07.2016). Особенности начисления и выплаты заработной платы регулируются ТК РФ. Определение заработной платы приведено в ст. 129 ТК РФ:
Заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы.
Согласно трудовому законодательству заработная плата должна выплачиваться 2 раза в месяц. Причем, даты выплат работодатель имеет право устанавливать самостоятельно, но это должно быть прописано в локальных документах предприятия, например, в коллективном договоре.
Коллективный договор - это правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей (по определению статьи 40 ТК РФ).
Также работодатель должен установить: выплаты будут производиться наличными или переводиться на счет работника. Кроме того, он должен определить форму документа, в котором будет описано начисление заработной платы, удержаний и сумма к выплате.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Список литературы

1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 01.01.2025 г.) // СПС «КонсультантПлюс».
2. Налоговый кодекс Российской Федерации. Часть вторая от 05.08.2000 № 117-ФЗ (ред. от 01.01.2025 г.) // СПС «КонсультантПлюс».
3. Бюджетный кодекс Российской Федерации от 31.07.1998 № 145-ФЗ (ред. от 01.01.2025 г.) // СПС «Гарант».
4. Приказ Минтруда России от 30.12.2016 № 851н «Об утверждении классификации видов экономической деятельности по классам профессионального риска».
5. Савицкая, Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия: учебник / Г.В. Савицкая. – 20-е изд., перераб. и доп. – М.: ИНФРА-М, 2024. – 432 с.
6. Кутер, М.И. Бухгалтерский учет: учебник / М.И. Кутер, Е.А. Кашина. – М.: Юрайт, 2023. – 415 с.
7. Палий, В.Ф. Финансовый учет: Учебник / В.Ф. Палий. – М.: Экономика, 2023. – 384 с.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Купить и скачать работу

Бухгалтерский учет и анализ заработной платы и отчислений во внебюджетные фонды ООО «Трусовский хлебозавод»

Почему студенты выбирают наш сервис?

Работаем круглосуточно

24 часа в сутки

7 дней в неделю

Гарантия

Возврат средств в случае проблем с купленной готовой работой

Мы лидеры

LeWork является лидером по количеству опубликованных материалов для студентов

не подошла эта работа?

В нашей базе 78761 курсовых работ – поможем найти подходящую

Ответы на часто задаваемые вопросы

Как оплатить заказ?

Чтобы оплатить заказ на сайте, необходимо сначала пополнить баланс на этой странице - https://lework.net/addbalance

На странице пополнения баланса у вас будет возможность выбрать способ оплаты - банковская карта, электронный кошелек или другой способ.

После пополнения баланса на сайте, необходимо перейти на страницу заказа и завершить покупку, нажав соответствующую кнопку.

Если у вас возникли проблемы при пополнении баланса на сайте или остались вопросы по оплате заказа, напишите нам на support@lework.net. Мы обязательно вам поможем!

Есть ли услуга безопасной покупки, и какой срок гарантии?

Да, покупка готовой работы на сайте происходит через "безопасную сделку". Покупатель и Продавец финансово защищены от недобросовестных пользователей. Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней.

Что означает возможность снять с продажи готовую работу ?

У покупателя есть возможность снять готовую работу с продажи на сайте. Например, если необходимо скрыть страницу с работой от третьих лиц на определенный срок. Тариф можно выбрать на странице готовой работы после покупки.

Как вернуть средства за некачественную работу?

Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней. Если администрация сайта принимает решение о возврате денежных средств, то покупатель получает уведомление в личном кабинете и на электронную почту о возврате. Средства можно потратить на покупку другой готовой работы или вывести с сайта на банковскую карту. Вывод средств можно оформить в личном кабинете, заполнив соответствущую форму.

Как связаться со службой поддержки, если возникли вопросы?

Мы с радостью ответим на ваши вопросы по электронной почте support@lework.net