Бухгалтерский учет и аудит расчетов по оплате труда и иным операциям с персоналом ООО «АВТО-КЛАСС».

ВВЕДЕНИЕ
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ УЧЕТА И АУДИТА
РАСЧЕТОВ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА И ИНЫМ ОПЕРАЦИЯМ С
ПЕРСОНАЛОМ
1.1. Сущность учета расчетов по оплате труда и иным
операциям с персоналом
1.2. Нормативно-правовое регулирование учета и аудита рас-четов с персоналом
1.3. Методика проведения аудита учета расчетов с персона-лом
ГЛАВА 2. СОСТОЯНИЕ УЧЕТА И АУДИТА УЧЕТА РАСЧЕ-ТОВ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА И ИНЫМ ОПЕРАЦИЯМ С ПЕРСО-НАЛОМ В ООО «АВТО-КЛАСС»
2.1. Краткая характеристика организации
2.2. Учет расчетов с персоналом организации
2.3. Проведение аудиторской проверки расчетов с персоналом
2.4. Рекомендации по совершенствованию расчета по оплате труда и иным операциям с персоналом
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
ПРИЛОЖЕНИЯ

Весь текст будет доступен после покупки

Важной задачей управления кадрами является удержание кадров. Компа-ния должна предлагать своим сотрудникам благоприятный климат в кол-лективе, возможности для профессионального и личностного развития, а также конкурентоспособные условия труда и вознаграждения. Только то-гда сотрудники будут оставаться верными компании, и работать на ее раз-витие.
Основным источником дохода для большинства населения страны является заработная плата. Ее же можно назвать гарантом социальной за-щищенности населения. Материально и нематериальное стимулирование работников представляет собой один из ключевых ролей в управлении ор-ганизацией, так как напрямую влияет на эффективность использования че-ловеческими ресурсами.
Актуальность выбора темы для выпускной квалификационной ра-боты заключается в необходимости точного учета и показательного про-ведения качественного аудита расчетов с персоналом по оплате труда и иным операциям с персоналом.

Весь текст будет доступен после покупки

ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ УЧЕТА И АУДИ-ТА РАСЧЕТОВ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА И ИНЫМ
ОПЕРАЦИЯМ С ПЕРСОНАЛОМ

1.1. Сущность учета расчетов по оплате труда и иным операциям с персоналом

Заработная плата представляет собой основной источник доходов для трудоспособного населения страны. Функции заработной платы пред-ставляют собой:
1. Мотивационную функцию - заработная плата является стимулом для работников, мотивирующим их на выполнение своих трудовых обя-занностей с наилучшим качеством и эффективностью. Чем выше заработ-ная плата, тем сильнее мотивация работать.
2. Распределительную функцию - заработная плата служит средством распределения доходов в обществе. Она позволяет обеспечивать социаль-ную справедливость, уменьшать неравенство доходов и бороться с бедно-стью.
Таким образом, Уровень заработной платы напрямую влияет на по-требительский спрос, уровень инфляции, уровень безработицы, а также на общую экономическую стабильность. Высокая заработная плата способ-ствует увеличению потребительского спроса, что, в свою очередь, стиму-лирует рост производства и экономического развития.
Определение «заработная плата» является главной и ключевой со-ставляющей рыночной экономики страны, так как благодаря ей определя-ется уровень доходов наёмных работников и их мотивация к труду. Зара-ботная плата зависит от множества факторов, включая спрос и предложе-ние на рабочую силу, квалификацию работника, рыночные условия, уро-вень инфляции и многие другие.
В рамках рыночной экономики заработная плата является результа-том взаимодействия рынка труда, где работодатели и работники обмени-ваются своими услугами на деньги. Заработная плата отражает стоимость рабочей силы и определяется тем, какую ценность работник приносит ра-ботодателю своим трудом.
Обычно заработная плата выражается как сумма денег, выплачивае-мая работнику за определенный период времени, например, за час работы или за месяц. В зависимости от квалификации, опыта и производительно-сти работника заработная плата может быть различной.
Исходя из вышесказанного, можно подчеркнуть, что заработная плата является ключевым элементом в функциональной системе рыночных отношений в области экономики, определяя отношения между работника-ми и работодателями, и тем самым играет важную роль в регулировании рыночных отношений.

Весь текст будет доступен после покупки

1. Конституция Российской Федерации: Федеральный конституционный закон от 12.12.1993 г. (в ред. от 01.07.2020 г.) // Справочная правовая система «КонсультантПлюс» [сайт]. - М., 2024. Режим доступа: http://www.consultant.ru. - Загл. с экрана.
2. Гражданский кодекс Российской Федерации: Федеральный закон от 30.11.1994 г. № 51-Ф3 (часть 1) (в ред. от 11.03.2024 г.) // Справочная правовая система «КонсультантПлюс» [сайт]. - М., 2024. Режим доступа: http://www.consultant.ru. - Загл. с экрана.
3. Налоговый кодекс Российской Федерации. Часть вторая: Федеральный закон от 05.08.2000 г. № 117-ФЗ (в ред. от 22.04.2024 г.) // Справочная правовая система «КонсультантПлюс» [сайт]. - М., 2024. Режим доступа: http://www.consultant.ru. - Загл. с экрана.
4. Трудовой Кодекс Российской Федерации: Федеральный закон от 30.12.2001 г. № 197-ФЗ (в ред. от 06.04.2024 г.) // Справочная правовая система «КонсультантПлюс» [сайт]. - М., 2024. Режим доступа: http://www.consultant.ru. - Загл. с экрана.
. 5. О бухгалтерском учете: Федеральный закон от 06.12.2011 г.
№ 402-ФЗ (в ред. от 12.12.2023 г.) // Справочная правовая система «Кон-сультантПлюс» [сайт]. - М., 2024. Режим доступа: http://www.consultant.ru. - Загл. с экрана.
. 6. О государственных пособиях гражданам, имеющим детей: Феде-ральный Закон от 19.05.1995 г. № 81-ФЗ (ред. от 25.12.2023 г.) // Спра-вочная правовая система «КонсультантПлюс» [сайт]. - М., 2024. Режим до-ступа: http://www.consultant.ru. - Загл. с экрана.
. 7. О минимальном размере оплаты труда: Федеральный Закон от 19.06.2000 г. № 82-ФЗ (в ред. от 27.11.2023 г.) // Справочная правовая си-стема «КонсультантПлюс» [сайт]. - М., 2024. Режим доступа: http://www.consultant.ru. - Загл. с экрана.

Весь текст будет доступен после покупки