БУХГАЛТЕРСКИЙ УЧЕТ И АУДИТ РАСЧЕТОВ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА И ПРОЧИМ ОПЕРАЦИЯМ НА ПРИМЕРЕ ООО «ИТОГИ»

ВВЕДЕНИЕ 7
Глава 1. Организационно – методические аспекты учета и аудита оплаты труда в современных условиях хозяйствования 9
1.1 Понятие оплаты труда в организации 9
1.2 Нормативно – законодательная база и методика учета оплаты труда в организации 20
1.3 Значение, информационная база и методические подходы к аудиту оплаты труда в организации 26
1.4 Характеристика операций с персоналом в организации 30
Глава 2. Анализ бухгалтерского учета, аудита оплаты труда и иных операций с персоналом в ООО «ИТОГИ» 34
2.1 Характеристика организации и оценка основных экономических показателей 34
2.2 Бухгалтерский учет оплаты труда в организации 37
2.3 Аудит оплаты труда в организации 45
2.4 Анализ операций с персоналом в организации 49
Глава 3. Мероприятия по совершенствованию бухгалтерского учета и улучшению организации оплаты труда и прочих операций с персоналом в организации 55
3.1 Сущность предлагаемых мероприятий 55
3.2 Экономическое обоснование мероприятий 61
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 65
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 68
ПРИЛОЖЕНИЯ 72

Весь текст будет доступен после покупки

Современность данной темы выпускной квалификационной работы обусловлена непосредственной взаимосвязью уровня жизни населения от объёма заработной оплаты во всевозможных районах Российской Федерации. Заработная плата, подразумеваясь главным источником дохода для рабочих, предполагает собой материальное поощрение за исполнение трудовых функций.
Организациям же, во избежание штрафных санкций и прочих неприятностей, следует достоверно вести учет по оплате труда, согласно формам собственности организации, а также видам ее деятельности.
А значит, что вопросы оплаты труда, удержаний и выплат, а также другие аспекты, связанные с формой и системой оплаты труда, являются крайне важными не только для служащих, но и для предпринимателей.
Грамотный подход к вопросу заработной платы для работников в организациях способствует общему экономическому развитию страны. Уровень заработной платы должен быть ориентирован на несколько необходимых критериев: уровень квалификации, рабочий стаж и профессиональные навыки сотрудника. Каждой организации необходимо соблюдать методы начисления и различные формы оплаты труда, а также различные удержания из нее в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

Весь текст будет доступен после покупки

Глава 1. Организационно – методические аспекты учета и аудита оплаты труда в современных условиях хозяйствования

1.1 Понятие оплаты труда в организации

Деятельность любой компании включает использование разнообразных ресурсов для производства товаров и/или предоставления услуг. Один из ключевых ресурсов, задействованных организациями в рамках своей экономической деятельности, - это человеческие ресурсы. Труд сотрудников необходим для создания конечного продукта для потребителя.
Отсюда следует, что заработная плата – это вознаграждение, которое работодатель выплачивает работнику за тот или иной труд.
Для убедительной аргументации тезиса об оплате труда в компании необходимо изучить и сделать соответствующие выводы из нескольких предложенных цитирований современных экономистов:
- Ю.А. Бабаев: «Оплата труда является формой личных доходов денежного характера трудящихся, получаемых за затраты труда определённого качества и количества и коллективные и индивидуальные результаты работников, которые начисляются по нормам и правилам, установленным руководством экономического субъекта» .

Весь текст будет доступен после покупки

1. Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993 с изменениями, одобренными 01.07.2020). – Текст : электронный // СПС «КонсультантПлюс». – URL: http://www.consultant.ru/document/doc_LAW_28399/ (дата обращения: 30.10.2024).
2. Гражданский кодекс Российской Федерации от 30.11.1994№ 51-ФЗ (ред. от 08.08.2024) (с изм. и доп., вступ. в силу с 31.10.2024). – Текст : электронный // СПС «КонсультантПлюс». – URL: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_5142 (дата обращения: 01.11.2024).
3. Налоговый кодекс РФ (часть вторая) от 05.08.2000 № 117-ФЗ (ред. от 29.10.2024). – Текст : электронный // СПС «КонсультантПлюс». – URL: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_5142 (дата обращения: 05.11.2024).
4. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 08.08.2024) . – Текст : электронный // СПС «КонсультантПлюс». – URL: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/ (дата обращения: 24.09.2024)
5. О бухгалтерском учёте : ФЗ от 06.12.2011 г. № 402-ФЗ (ред. от 12.12.2023). – Текст : электронный // СПС «КонсультантПлюс». – URL: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_122855/ (дата обращения: 30.10.2024).
6. Об аудиторской деятельности : ФЗ от 30.12.2008 № 307-ФЗ (ред. от 08.08.2024). – Текст : электронный // СПС «КонсультантПлюс». – URL: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_83311/ (дата обращения: 30.10.2024).
7. О минимальном размере оплаты труда : ФЗ от 19.06.2000 № 82-ФЗ(ред. от 07.11.2023) – Текст : электронный // СПС «КонсультантПлюс». – URL: http://www.consultant.ru/ (дата обращения: 30.10.2024).
8. Приказ Минфина РФ от 31.10.2000 N 94н (ред. от 08.11.2010) "Об утверждении Плана счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организаций и Инструкции по его применению" - Текст : электронный // СПС «КонсультантПлюс». – URL: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_83311/ (дата обращения: 30.10.2024).
9. "Международный стандарт аудита 200 "Основные цели независимого аудитора и проведение аудита в соответствии с международными стандартами аудита" (введен в действие на территории Российской Федерации Приказом Минфина России от 09.01.2019 N 2н) (ред. от 16.10.2023) Текст : электронный // СПС «КонсультантПлюс». – URL: http://www.consultant.ru/document/doc_LAW_28399/ (дата обращения: 30.10.2024).
10. Бабаев Ю. А. Бухгалтерский учет: учебное пособие / Ю.А. Бабаев. –М.: ТК Велби, Проспект, 2020. – С. 112.

Весь текст будет доступен после покупки