БУХГАЛТЕРСКИЙ УЧЕТ И АУДИТ РАСЧЕТОВ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА И ПРОЧИМ ОПЕРАЦИЯМ С ПЕРСОНАЛОМ НА ПРИМЕРЕ АО “ГАЗПРОМ ГАЗОРАСПРЕДЕЛЕНИЕ ПЕРМЬ”

ВВЕДЕНИЕ 7
Глава 1. Правовые основы организации учета оплаты труда в РФ. 12
1.1. Нормативно-правовое регулирование расчетов по оплате труда и прочим операциям 12
1.2. Виды, формы и системы оплаты труда 19
1.3. Методика проведения аудита расчетов по оплате труда и прочим операциям с персоналом. 23
Глава 2. Синтетический и аналитический учет расчетов с персоналом по оплате труда и прочим операциям на примере АО «Газпром газораспределение Пермь». 31
2.1. Организационно-экономическая характеристика организации. 31
2.2. Бухгалтерский учет начисления заработной платы в АО «Газпром газораспределение Пермь». 39
2.3. Учете удержаний из заработной платы и выплата заработной платы в АО «Газпром газораспределение Пермь». 48
2.4. Синтетический и аналитический учет расчетов по иным операциям с персоналом организации 53
Глава 3. Аудит расчетов с персоналом в АО «Газпром газораспределение Пермь» 59
3.1. Аудиторские процедуры проверки расчетов с персоналом по оплате труда и прочим операциям 59
3.2. Рекомендация по совершенствованию учета расчетов с персоналом по оплате труда и прочим операциям 69
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 76

Весь текст будет доступен после покупки

Из курса истории мы знаем доказанный факт, что любое производство построено на трех составляющих: средства труда, предметы труда и рабочая сила (труд). Труд должен поощряться, в современной России это выражено в материальном поощренье – заработной плате.
Расчет заработной платы — это один из трудоемких участков бухгалтерии, который требует внимательности, ответственности и сосредоточенности. Задачи учета заключаются в том, чтобы производить точную и своевременную оплату труда работникам предприятия, следить за законностью операций, с начислением и выплатой причитающегося заработка, эффективностью применяемых форм организации и стимулировании труда на разных участках.
Заработная плата – это оплата за труд, поэтому она и выдвигается на первый план, так как является главным источником дохода для большинства граждан. Именно заработная плата, а зачастую только она, является той причиной, которая приводит рабочего на его рабочее место. Поэтому значение данной проблемы трудно переоценить.
Под оплатой труда принято понимать выраженную в денежной форме долю труда работников в производстве продукта, выполнении работ и оказании услуг, которая поступает в личное потребление. Оплата труда каждого работника зависит от его личного трудового вклада и качества труда.
Организациям и предприятиям предоставляется право самостоятельно устанавливать виды систем оплаты труда работников. При этом максимальный размер оплаты труда не ограничивается. В то же время месячная оплата труда работника, который полностью отработал определенную на этот период норму рабочего времени и выполнил свои трудовые обязанности, не может быть ниже установленного государством (законодательством Российской Федерации) минимального размера оплаты труда.
Значимость выбранной темы объясняется зависимостью величины заработной платы от уровня жизни населения любой страны, так как для подавляющего большинства людей заработная плата является главным источником дохода. Поэтому все вопросы, которые связаны с заработной платой, являются наиболее важными как для работников, так и для работодателей.
Проблема бухгалтерского учёта и аудита расчётов по оплате труда и прочим операциям с персоналом является актуальной и многогранной темой. Степень разработанности этой проблемы можно рассмотреть через несколько ключевых аспектов:
1. Нормативно-правовая база. В разных странах существуют свои законодательные акты, регулирующие трудовые отношения, налогообложение доходов работников и учёт расчётов с персоналом. Так же стоит учесть то, что постоянные изменения в законодательстве требуют от бухгалтеров актуализации знаний и навыков, что делает тему очень динамичной;
2. Методология учёта. Существование различных подходов к учёту расчётов по оплате труда, включая начисления, удержания, налоги и взносы. Вопросы автоматизации учёта и использования современных информационных технологий (например, ERP-систем) становятся всё более важными;

Весь текст будет доступен после покупки

Глава 1. Правовые основы организации учета оплаты труда в РФ.

1.1. Нормативно-правовое регулирование расчетов по оплате труда и прочим операциям

Одним из важнейших направлений деятельности бухгалтерии любого предприятия, как в России, так и за рубежом, является учет заработной платы работников предприятия.
Учет труда и заработной платы является одним из наиболее трудоемких и ответственных участков работы бухгалтера. Он по праву занимает одно из центральных мест во всей системе учета на предприятии.
Регулирование оплаты труда и социально-трудовых взаимоотношений между работодателем и работниками на уровне отдельно взятой организации осуществляется в соответствии с принятыми в ней внутренними нормативными документами – договорами о труде, которые разрабатываются администрацией организации с участием представителей трудового коллектива. Договоры о труде могут заключаться:
1) между работодателем и трудовым коллективом в лице уполномоченных ими лиц – коллективный договор;
2) между работодателем и отдельными работниками – трудовой договор (контракт), договор о полной материальной ответственности и др.
В процессе начисления и выплаты сумм заработной платы бухгалтеру необходимо руководствоваться большим количеством законодательных и нормативных актов гражданского и налогового законодательства, основным из которых является Трудовой кодекс Российской Федерации (далее по тексту ТК РФ), а также нормативными актами, разрабатываемыми каждым предприятием.
Здесь важна не только правильность осуществления самих расчетов, но и точность оформления первичных документов, которые служат основанием для расчетов с работниками. Первичные учетные документы должны быть составлены в установленной форме и содержать все необходимые реквизиты. Унифицированные формы регламентирует Постановление Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты».
Основным сборником законодательных установлений по вопросам организации и оплаты труда является Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 г. № 197-ФЗ (ТК РФ). Трудовой кодекс РФ регулирует трудовые отношения всех работников, содействуя росту производительности труда, улучшения качества работы, повышению эффективности общественного производства и подъёму на этой основе материального и культурного уровня жизни трудящихся, укреплению трудовой дисциплины и постепенному превращению труда на благо общества в первую жизненную потребность каждого трудоспособного человека.
В соответствии со статьёй 129 ТК РФ оплата труда – это система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.
При организации учета труда и его оплаты используются следующие законодательные и нормативные документы:

Весь текст будет доступен после покупки

1. Гражданский кодекс РФ. Часть 1 от 30.11.1994 г. № 51-ФЗ (в ред. от 31.07.2025г); часть 2 от 26.01.1996 г., № 14-ФЗ (в ред. от 24.06.2025г.); часть 3 от 26.11.2001 г., № 146-ФЗ (в ред. от 08.08.2024г.).
2. Налоговый Кодекс Российской Федерации. Части первая от 31.07.1998г.№ 146-ФЗ (в ред. от 15.10.2025г.) и вторая от 05.08.2000 № 117-ФЗ (в ред. от 15.12.2025г.).
3. Трудовой кодекс РФ. утвержденный Федеральным законом от 30.12.2001 г., № 197-ФЗ (в ред. от 28.12.2025г.).
4. Федеральный Закон РФ «О бухгалтерском учете» от 06.12.2011 № 402-ФЗ (в ред. от 23.05.2016г.)
5. Федеральный закон о государственных пособиях гражданам, имеющих детей от 19.05.1995 г. №81-ФЗ (с в ред. от 15.12.2025г.).
6. Федеральный закон РФ «О минимальном размере оплаты труда» от 19.06.00 г. № 82-ФЗ (с изм. от 28.11.2025 г.) и инструкция по его применению.
7. Постановление Правительства РФ от 24.04.2025 № 540 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».
8. Постановление Госкомстата России от 30 октября 1997 г. № 71а «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, основных средств и нематериальных активов, материалов, малоценных и быстроизнашивающихся предметов, работ в капитальном строительстве» (с изменениями).
9. Положение по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в РФ от 29 июля 1998 г. № 34н
10. План счетов бухгалтерского учета финансово – хозяйственной деятельности организаций и инструкция по его применению утв. приказом МФ РФ от 31.10.2000г. № 94н (ред. от 08.11.2010г.)
11. Андреев С.В. Оплата труда/С. В. Андреев, С. В. Ершов, В. К. Волкова – М.: Альфа-Пресс, 2022. -414с.

Весь текст будет доступен после покупки