Личный кабинет

Дипломная работаБухгалтерский учет и аудит

Готовая работа №102817 от пользователя Куклачев Дмитрий

Бухгалтерский учет и аудит расчетов по заработной плате

Name: Бухгалтерский учет и аудит расчетов по заработной плате
Price: 1420.00 RUB

1 420 ₽

Файл с работой можно будет скачать в личном кабинете после покупки

Страниц: 64

Год написания: 2024

Куклачев Дмитрий

Сообщить о нарушении авторских прав

Гарантия безопасной покупки

Уникальность текста выше 50%

Возможность снять с продажи

Не подходит эта работа?

Укажите тему работы или свой e-mail, мы отправим подборку похожих работ

содержание

ВВЕДЕНИЕ………………………………………………………………………..3
ОСНОВНАЯ ЧАСТЬ……………………………………………………………...6
Глава 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ОРГАНИЗАЦИИ УЧЕТА И АУДИТА РАСЧЕТОВ С ПЕРСОНАЛОМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА.……….……………….6
1.1Экономическое содержание учета расчетов по заработной плате…………6
1.2 Организация бухгалтерского учета заработной платы……………………11
1.3 Нормативно-правовое регулирование аудиторской деятельности расчетов с персоналом……………………………………………………………………..18
Глава 2 БУХГАЛТЕРСКИЙ УЧЕТ И АУДИТ РАСЧЕТОВ С ПЕРСОНАЛОМ ПО ОПЛАТЕ В ПО «РАДУГА»………………………………………………...25
2.1Бухгалтерский учет заработной платы и взносов с фонда оплаты труда 25
2.2Особенности учета дополнительной заработной платы…………………...34
2.3 Организация аудита расчетов по заработной плате……………………….42
2.4 Результаты аудита расчетов с персоналом по охране труда……………...46
2.5 Пути совершенствования организации бухгалтерского учета расчетов по заработной плате…………………………………………………………………52
ЗАКЛЮЧЕНИЕ………………………………………………………………….55
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ……………………………57
ПРИЛОЖЕНИЯ………………………………………………………………….60

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

ВВЕДЕНИЕ

Бухгалтерский учет охватывает все процессы и хозяйственные явления организации с момента ее создания и сопровождает ее деятельность на протяжении всего периода работы, регистрируя и накапливая информацию о ее финансово-хозяйственной деятельности.
Среди всех ресурсов, используемых в процессе деятельности организации, исключительное место принадлежит труду. Значимость и актуальность данной темы заключается в том, что только трудовая деятельность работника способна обеспечивать получение прибыли организацией.
Участвуя в трудовых отношениях, работник выполняет определенную работу, применяя личный труд, который должен быть оплачен. Бухгалтерский учет расчетов с персоналом по оплате труда призван обеспечить оперативный контроль за количеством и качеством труда, мерой и полнотой его оплаты.
Учет расчетов с персоналом по оплате труда является одним из наиболее сложных и трудоемких участков бухгалтерского учета. Поскольку охватывает не только многообразие видов начислений, формирующих сумму заработка работника, но влечет за собой и расчет определенных удержаний, а также расчетов по налогам и страховым взносам. В связи с чем, характеризуется многочисленностью учетных операций, и требует наличия значительных теоретических знаний и опыта, формирующих высокую квалификацию бухгалтера, осуществляющего учет на предприятии. В этой связи аудит расчетов по заработной плате имеет высокую практическую ценность и способен выявить проблемные стороны учета, обнаружить скрытые ошибки и, что особенно ценно, способствует разработке рекомендаций по оптимизации и совершенствованию учета расчетов с персоналом по оплате труда.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

отрывок из работы

ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ОРГАНИЗАЦИИ УЧЕТА И АУДИТА РАСЧЕТОВ С ПЕРСОНАЛОМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА

1.1 Экономическое содержание учета расчетов по заработной плате

Трудовые отношения – это правоотношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о выполнении работником за плату определенной трудовой функции. Работник, участвуя в трудовых правоотношениях, обязуется подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка, установленного в организации. Работодатель, в свою очередь, обязуется систематически выплачивать заработную плату работнику и обеспечить соответствующие законодательству условия и охрану труда. Данный вывод следует из анализа положений ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ).
Трудовой кодекс Российской Федерации дает определение понятию «заработная плата», которое закреплено в ст. 129 ТК РФ. Проанализировав нормы данной статьи можно выделить основное экономическое содержание данного термина.
Заработная плата – вознаграждение за труд работника, в том числе компенсационные и стимулирующие выплаты.
Вознаграждение за труд зависит от квалификации работника, сложности, количества и качества выполняемой работы.
Таким образом, основная составляющая заработной платы – это тарифная ставка или оклад, которые являются ее базовой и неизменной частью. Размер оклада фиксируется в штатном расписании работодателя.
К компенсационным выплатам, входящим в состав заработной платы относятся надбавки и доплаты, которые компенсируют отклонения от нормальных условий работы. К ним относятся: выполнение работ различной 9 квалификации, совмещение профессий (должностей), сверхурочная работа, работа в ночное время и прочие [21, с. 2].

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Список литературы

1. Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993) (с учетом поправок, внесенныхЗаконами РФ о поправках к Конституции РФ от 30 12 2008 N 6-ФК3, от 30 12 2008 N 7.ФК3, от 05.02.2014 N 2-Ф43, от 01.07 2020 N 11-ФК3) // Собрание законодательства РФ 01.07 2020, N 31.
2. Гражданский кодекс Российской Федерации (часть вторая) от 26.01.1996 № 14-ФЗ (ред. 24.07.2023)
3. Налоговый кодекс Российской Федерации (часть вторая) от 05.08.2000 № 117-ФЗ (ред. от 29.05.2024)
4. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. 06.04.2024г.)
5. Федеральный закон «Об аудиторской деятельности» от 30.12.2008 № 307- ФЗ (ред. от 24.07.2023)
6. Федеральный закон «О бухгалтерском учете» от 6.12.2011 № 402-ФЗ (ред. 12.12.2023)
7. Федеральный закон «О минимальном размере оплаты труда» от 19.06.2000 г. № 82-ФЗ (ред. от 27.11.2023)
8. Федеральный закон «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»от 29.12.2006 г. № 255-ФЗ (ред. от 25.12.2023)
9. Постановление Правительства РФ «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» от 24.12.2007 г. № 922 (ред. от 10.12.2016)
10. Постановление Правительства РФ «Об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» от 11.09.2021 № 1540 (ред. 09.08.2023)

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Купить и скачать работу

Бухгалтерский учет и аудит расчетов по заработной плате

Почему студенты выбирают наш сервис?

Работаем круглосуточно

24 часа в сутки

7 дней в неделю

Гарантия

Возврат средств в случае проблем с купленной готовой работой

Мы лидеры

LeWork является лидером по количеству опубликованных материалов для студентов

не подошла эта работа?

В нашей базе 78761 курсовых работ – поможем найти подходящую

Ответы на часто задаваемые вопросы

Как оплатить заказ?

Чтобы оплатить заказ на сайте, необходимо сначала пополнить баланс на этой странице - https://lework.net/addbalance

На странице пополнения баланса у вас будет возможность выбрать способ оплаты - банковская карта, электронный кошелек или другой способ.

После пополнения баланса на сайте, необходимо перейти на страницу заказа и завершить покупку, нажав соответствующую кнопку.

Если у вас возникли проблемы при пополнении баланса на сайте или остались вопросы по оплате заказа, напишите нам на support@lework.net. Мы обязательно вам поможем!

Есть ли услуга безопасной покупки, и какой срок гарантии?

Да, покупка готовой работы на сайте происходит через "безопасную сделку". Покупатель и Продавец финансово защищены от недобросовестных пользователей. Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней.

Что означает возможность снять с продажи готовую работу ?

У покупателя есть возможность снять готовую работу с продажи на сайте. Например, если необходимо скрыть страницу с работой от третьих лиц на определенный срок. Тариф можно выбрать на странице готовой работы после покупки.

Как вернуть средства за некачественную работу?

Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней. Если администрация сайта принимает решение о возврате денежных средств, то покупатель получает уведомление в личном кабинете и на электронную почту о возврате. Средства можно потратить на покупку другой готовой работы или вывести с сайта на банковскую карту. Вывод средств можно оформить в личном кабинете, заполнив соответствущую форму.

Как связаться со службой поддержки, если возникли вопросы?

Мы с радостью ответим на ваши вопросы по электронной почте support@lework.net