Бухгалтерский учет и аудит расчетов с персоналом по оплате труда

Введение ……………………………………………………………………………3
Глава 1. Теоретические аспекты бухгалтерского учета и анализа расчетов с персоналом по оплате труда ………………………………………………….…....6
1.1. Сущность, основы организации и задачи учета оплаты труда……................6
1.2. Виды, формы и системы оплаты труда…………………………………..........9
1.3. Порядок оформления расчетов по оплате труда…………………………….13
1.4. Учет удержаний из заработной платы………………………………………..17
1.5. Методика проведения анализа фонда оплаты труда………………………...22
Глава 2. Учет расчетов и анализ показателей по труду и его оплате ООО «Стеклопроект»……………………………………………………………………25
2.1.Организационно–экономическая характеристика ООО «Стеклопроект»….25
2.2. Организация бухгалтерского учета труда и его оплаты ООО «Стеклопроект»………………………………………………………………….....302.3. Анализ использования трудовых ресурсов и производительности труда ООО « Стеклопроект»……………………………………………………………..33
2.4. Анализ расчетов по оплате труда ООО « Стеклопроект»……………….….37
2.5. Аудит учета труда и его оплаты ОООСтеклопроект»………………………39
Заключение……..………………………………………………………...................42
Список использованной литературы …………….……………………………….46
Приложения………………………………………………………………................49

Весь текст будет доступен после покупки

Повышенный спрос на эффективный труд заставляет руководителей искать новые подходы к формированию систем оплаты труда. Современная система оплаты труда работников предприятий должна так сочетать интересы работодателя, наемного работника и государства, чтобы, наряду с социальными целями, обеспечить и финансово-экономическую безопасность работы данных предприятий.
Для коллективов предприятий материальная мотивация является основной и от того, насколько справедливой и понятной будет система оплаты труда, во многом будет зависеть эффективность их деятельности.
Заинтересовать работника в наиболее полном использовании творческого потенциала на своем рабочем месте помогает гибкая система оплаты труда, основанная на различиях в сложности выполняемой работы, учете индивидуального результата труда работника, значимости определенных видов работ для предприятия, а также ценности работ для внешнего рынка труда.
Проблемы развития системы оплаты труда остаются значимыми при изменении рыночной конъюнктуры.
Предприятие решает новые задачи по совершенствованию социально-экономических отношений, с учетом которых система оплаты служит важным фактором реализации стратегии его модернизации.
Актуальность темы дипломной работы состоит в том, что именно учет труда и его оплаты помогает установить оперативный контроль за количественными и качественными показателями труда, за применением средств фонда оплаты труда.

Весь текст будет доступен после покупки

Успешность деятельности предприятия зависит от многих факторов, одним из главных является организация оплаты труда.
Оплата труда в современном мире является важным аспектом во всех сферах жизни людей. Она имеет важное значение для работников, поскольку является основным источником доходов, а также оплата труда имеет большое значение и для предприятия, поскольку доля заработной платы в добавленной стоимости предприятий ряда отраслей достаточно большая, расходы на оплату труда в совокупных затратах на производство продукции значительны.
Достойная оплата за труд — одна из важнейших трудовых гарантий. ТК уделяет этому вопросу особо пристальное внимание. Согласно Трудовому Кодексу заработная плата состоит из трех компонентов:
1. Базовое вознаграждение: квалификация сотрудника, количество выполняемых функций, степень ответственности, качество работы, условия труда — не полный перечень факторов, которые влияют на размер денежного вознаграждения.
2. Компенсационные выплаты: различные надбавки за вредные или опасные условия труда или за работу в условиях со сложным климатом.
3. Стимулирующие выплаты: премии и бонусы. Конечно, не все перечисленные компоненты выплачивают сотруднику. Базовое вознаграждение платят обязательно — его размер не может быть ниже МРОТ. Начисление компенсаций зависит от характера работы и условий труда. Стимулирующие выплаты работодатель распределяет между сотрудниками в зависимости от качества их работы и достижения плановых показателей.
Предприятия самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов.
Обязанностью любого предприятия является создание нормальных условий труда и действенных мотивов, обеспечивающих стремление работников к повышению результатов своей деятельности. Для усиления мотивации необходимо обеспечить непосредственную связь оплаты труда с его результатами: каждый работник должен видеть эту связь между вознаграждением и производительностью труда, величиной своей заработной платы и результатами, достигнутыми предприятием.
Повышению производительности труда, полному использованию рабочего времени, укреплению дисциплины труда и повышению качества продукции способствует правильно организованный бухгалтерский учет труда и его оплаты, основные задачи которого следующие:
· точный учет личного состава работников, отработанного ими времени и объема выполняемых работ;
· правильное и своевременное документальное оформление, и исчисление сумм оплаты труда и удержаний из нее;
· учет расчетов с работниками предприятия, бюджетом, органами социального страхования и обеспечения;
· контроль за рациональным использованием трудовых ресурсов, оплаты труда и фонда потребления;
· правильное распределение трудовых затрат между объектами калькуляции;
· составление отчетности по труду и ее представление в соответствующие органы и др.
Оплата труда – это система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

Весь текст будет доступен после покупки

1. Трудовой кодекс РФ от 30.12.2001 № 197-ФЗ (в последней редакции от 28.07.2019 N 136-ФЗ);
2. Приказ Минфина РФ от 6 мая 2019 г. N 33н "Об утверждении Положения по бухгалтерскому учету "Расходы организации" ПБУ 10/99"
3. Гражданский кодекс Российской Федерации: часть первая (в ред. от 22.10.2020г. № 315-ФЗ) и часть вторая (в ред. от 31.12.2020 г. № 512-ФЗ) [Электронный ресурс]. — М., [2020]. — Режим доступа: информационно-правовая справочная система «КонсультантПлюс».
4. Федеральный закон «О бухгалтерском учете» от 06.12.2011 г. № 402-ФЗ [Электронный ресурс]. — М., [2019]. — Режим доступа: информационно-правовая справочная система «КонсультантПлюс».
5. Положение по бухгалтерскому учету «Учет активов и обязательств, стоимость которых выражена в иностранной валюте» ПБУ 3/2006. Приказ Минфина РФ от 27.11 2006 г. № 154н (ред. от 24.12.2020) [Электронный ресурс]. — М., [2020]. — Режим доступа: информационно-правовая справочная система «КонсультантПлюс».
6. План счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности и Инструкция по его применению. Приказ Минфина РФ от 31.10.2000 г. № 94н. (ред. от 08.11.2020) [Электронный ресурс]. — М., [2020]. — Режим доступа: информационно-правовая справочная система «КонсультантПлюс».

Весь текст будет доступен после покупки