Бухгалтерский учет и аудит расчетов с персоналом по оплате труда (на примере ООО «ТД Егорьевский»)

ВВЕДЕНИЕ……………………………………………………………………. 3
ГЛАВА 1. Теоретические основы бухгалтерского учета и аудита расчетов по оплате труда……………………………………………………..
6
1.1. Сущность, основы организации и задачи учета расчетов с персоналом по оплате труда…………………………………………………………………
6
1.2. Системы оплаты труда, ее формы и виды……………………………… 16
1.3. Методика аудита расчетов с персоналом по оплате труда……………… 21
ГЛАВА 2. Бухгалтерский учет расчетов по оплате труда ООО «ТД Егорьевский»…………………………………………………………………..
29
2.1. Организационно-экономическая характеристика ООО «ТД Егорьевский» …………………………………………………………………...
29
2.2. Документальное оформление расчетов с персоналом по оплате труда в исследуемой организации……………………………………………………...
39
2.3. Синтетический и аналитический учет расчетов по оплате труда в ООО «ТД Егорьевский»………………………………………………………..
46
2.4. Предложения по совершенствованию системы бухгалтерского учета расчетов по оплате труда в исследуемой организации……………………….
52
ГЛАВА 3. Аудиторская проверка расчетов с персоналом по оплате труда в ООО «ТД Егорьевский»…………………………………………….
57
3.1. Планирование аудиторской проверки расчетов с персоналом по оплате труда в ООО «ТД Егорьевский»……………………………………………….
57
3.2. Проведение аудиторской проверки расчетов с персоналом по оплате труда в исследуемой организации……………………………………………..
67
3.3. Ошибки и нарушения, выявленные в результате аудиторской проверки в ООО «ТД Егорьевский», и рекомендации по их устранению……………..
73
ЗАКЛЮЧЕНИЕ………………………………………………………………. 76
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ……………………… 81
ПРИЛОЖЕНИЯ………………………………………………………………. 86

Весь текст будет доступен после покупки

Важностью выпускной квалификационной работы выступает заработная плата, поскольку она представляет собой ключевой компонент экономической системы как на уровне государства, так и на индивидуальном уровне каждого гражданина. В большинстве случаев, она остается основным источником дохода, который позволяет человеку удовлетворить как базовые, так и более сложные потребности, включая стремление к успеху и самосовершенствованию, что является фундаментом для его благополучия. Кроме того, для работодателей она представляет собой значительную часть затрат.
Актуальность данной работы заключается в том, что бухгалтерский учет вознаграждения сотрудников на предприятии представляет собой один из наиболее важных и сложных аспектов. Доходы работников, включая различные виды финансовой поддержки, являются ключевым источником их благосостояния, в то время как для работодателя они становятся значительной частью издержек. Процесс учета затрат на оплату труда охватывает как бухгалтерский, так и налоговый учет, что порождает несоответствия в их признании и приводит к сложностям в документальном оформлении этих расходов.
Значимость исследования, заключается в том, актуальность изучения методологических особенностей организации бухгалтерского учета и проведения аудиторской проверки расчетов с работниками по заработной плате предопределяется тем, что затраты на оплату труда выступают в качестве существенного элемента в структуре себестоимости продукции. Экономическая наука нашего времени полагает, что труд — это важнейшая экономическая составляющая. Он представляет собой и товар (сотрудник, реализующий новое качество, а также дополнительные материальные ценности, продаёт собственный труд) и причину, по которой возникает добавленная стоимость, в связи с тем, что в случае добавления труда к материалам и предметам расходы в значительной мере возрастают. Следовательно, необходимо оценивать и оплачивать труд в любом его проявлении.

Весь текст будет доступен после покупки

Глава 1. Теоретические основы бухгалтерского учета и аудита расчетов по оплате труда
1.1. Сущность, основы организации и задачи учета расчетов с персоналом по оплате труда
Оплата труда — это комплекс взаимоотношений, связанных с обеспечением определения и выплаты работодателем заработной платы сотрудникам в соответствии с законодательством, другими нормативными актами, коллективными соглашениями, местными правилами и индивидуальными трудовыми контрактами.
Заработная плата — это вознаграждение за трудовую деятельность, которое зависит от уровня квалификации сотрудника, трудовой нагрузки, объема и качества работы, а также включает в себя различные виды выплат компенсационного и поощрительного характера [7].
Различные формы премий и добавок к окладу разделяются на две категории: те, что являются обязательными и закреплены в Трудовом законодательстве РФ, и те, что определяются на личный усмотрение работодателя в рамках его внутренних правил [7].

Весь текст будет доступен после покупки

1. Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993 с изменениями, одобренными в ходе общероссийского голосования 01.07.2020)// Российская газета, 1993, № 237.
2. Гражданский кодекс Российской Федерации, часть первая от 30 ноября 1994 г.//Собрание законодательства Российской Федерации, 1994, № 32, ст. 3301.
3. Гражданский кодекс Российской Федерации, часть вторая от 26 января 1996 г. //Собрание законодательства Российской Федерации, 1996, № 5, ст. 410, ст. 411, № 34, ст. 4025, № 43, ст. 4903.
4. Гражданский кодекс Российской Федерации, часть третья от 26 ноября 2001 г. //Собрание законодательства Российской Федерации, 2001, № 49, ст. 4552.
5. Налоговый кодекс Российской Федерации, часть первая
от 31 июля 1998 г.. //Собрание законодательства Российской Федерации, 1998, № 31, ст. 3824.
6. Налоговый кодекс Российской Федерации, часть вторая от 5 августа 2000 г. № 117-ФЗ. //Собрание законодательства Российской Федерации, 2000, № 32, ст. 3340.
7. Трудовой кодекс РФ от 30.12.2001 г. № 197-ФЗ. //Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, № 1 (ч. 1), ст. 3.
8. Федеральный закон «Об обществах с ограниченной ответственностью» от 08 февраля 1998 г. № 14-ФЗ (ред. от 16.04.2022) //Собрание законодательства Российской Федерации, 1998, №7, ст. 785.
9. Федеральный закон от 06.12.2011 № 402-ФЗ «О бухгалтерском учете»// «Российская газета», N 278, 09.12.2011.
10. Федеральный закон от 30.12.2008 № 307-ФЗ «Об аудиторской деятельности». // «Российская газета», N 267, 31.12.2008.
11. Федеральный закон № 125-ФЗ от 24.07.1998 «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.»//Собрание законодательства Российской Федерации, 1998, № 29, ст.3494.
12. Федеральный закон N 255-ФЗ № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.»//Собрание законодательства Российской Федерации, 2006, № 52, ст.5547.
13. Международный стандарт аудита (МСА) 200 «Основные цели независимого аудитора и проведение аудита в соответствии с международными стандартами аудита»

Весь текст будет доступен после покупки