Бухгалтерский учет и аудит расчетов с персоналом по оплате труда (на примере «ООО «ТД Егорьевский»»)

ВВЕДЕНИЕ
ГЛАВА 1. Теоретические основы бухгалтерского учета и аудита расчетов по оплате труда
1.1. Сущность, основы организации и задачи учета расчетов с персоналом по оплате труда
1.2. Системы оплаты труда, ее формы и виды
1.3. Нормативно-правовое регулирование бухгалтерского учета и аудита расчетов с персоналом по оплате труда
1.4. Методика аудита расчетов с персоналом по оплате труда
ГЛАВА 2. Бухгалтерский учет расчетов по оплате труда ООО «ТД Егорьевский»
2.1. Организационно-экономическая характеристика ООО «ТД Егорьевский»
2.2. Документальное оформление расчетов с персоналом по оплате труда в исследуемой организации
2.3. Синтетический и аналитический учет расчетов по оплате труда в ООО «ТД Егорьевский»
2.4. Предложения по совершенствованию системы бухгалтерского учета расчетов по оплате труда в исследуемой организации
ГЛАВА 3. Аудиторская проверка расчетов с персоналом по оплате труда в ООО «ТД Егорьевский»
3.1. Планирование аудиторской проверки расчетов с персоналом по оплате труда в ООО «ТД Егорьевский»
3.2. Проведение аудиторской проверки расчетов с персоналом по оплате труда в исследуемой организации
3.3. Ошибки и нарушения, выявленные в результате аудиторской проверки в ООО «ТД Егорьевский», и рекомендации по их устранению

Весь текст будет доступен после покупки

Важностью выпускной квалификационной работы выступает заработная плата, поскольку она представляет собой ключевой компонент экономической системы как на уровне государства, так и на индивидуальном уровне каждого гражданина. В большинстве случаев, она остается основным источником дохода, который позволяет человеку удовлетворить как базовые, так и более сложные потребности, включая стремление к успеху и самосовершенствованию, что является фундаментом для его благополучия. Кроме того, для работодателей она представляет собой значительную часть расходных затрат.
Актуальность данной работы заключается в том, бухгалтерский и налоговый учет вознаграждения сотрудников на предприятии представляет собой один из наиболее важных и сложных аспектов. Доходы работников, включая различные виды финансовой поддержки, являются ключевым источником их благосостояния, в то время как для работодателя они становятся значительной частью издержек. Процесс учета затрат на оплату труда охватывает как бухгалтерский, так и налоговый учет, что порождает несоответствия в их признании и приводит к сложностям в документальном оформлении этих расходов.
Значимость исследования, заключается в том, актуальность изучения методологических особенностей организации бухгалтерского учета и проведения аудиторской проверки расчетов с работниками по заработной плате предопределяется тем, что затраты на оплату труда выступают в качестве существенного элемента в структуре себестоимости продукции. Экономическая наука нашего времени полагает, что труд — это важнейшая экономическая составляющая. Он представляет собой и товар (сотрудник, реализующий новое качество, а также дополнительные материальные ценности, продаёт собственный труд) и причину, по которой возникает добавленная стоимость, в связи с тем, что в случае добавления труда к материалам и предметам расходы в значительной мере возрастают. Следовательно, необходимо оценивать и оплачивать труд в любом его проявлении.

Весь текст будет доступен после покупки

Глава 1. Теоретические основы бухгалтерского учета и аудита расчетов по оплате труда
1.1. Сущность, основы организации и задачи учета расчетов с персоналом по оплате труда
Оплата труда — это комплекс взаимоотношений, связанных с обеспечением определения и выплаты работодателем заработной платы сотрудникам в соответствии с законодательством, другими нормативными актами, коллективными соглашениями, местными правилами и индивидуальными трудовыми контрактами.
Заработная плата — это вознаграждение за трудовую деятельность, которое зависит от уровня квалификации сотрудника, трудовой нагрузки, объема и качества работы, а также включает в себя различные виды выплат компенсационного и поощрительного характера.
Различные формы премий и добавок к окладу разделяются на две категории: те, что являются обязательными и закреплены в Трудовом законодательстве РФ, и те, что определяются на личный усмотрение работодателя в рамках его внутренних правил.
Обязательные надбавки и доплаты указаны в Таблице 1.
Таблица 1
Обязательные надбавки и доплаты
Вид обязательных доплат и надбавок Минимальный размер Основание
За работу во вредных и (или) опасных условиях труда 4% от оклада Ст. 147 ТК РФ
За совмещение профессий (должностей) По соглашению сторон с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы Ст. 151 ТК РФ
За расширение зон обслуживания
За увеличение объема работы
За исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей работы
Доплата к пособию по временной нетрудоспособности спортсмена, вызванной спортивной травмой
До среднего заработка Ст. 348.10 ТК РФ
Процентная надбавка за работу в местностях с особыми климатическими условиями Районные коэффициенты и процентные надбавки в районах и местностях с особыми климатическими условиями, которые не отнесены к Крайнему Северу и приравненным к нему местностям Ст. 148, 317 ТК РФ
За вахтовый метод работы Устанавливает работодатель в локальном нормативном акте Ст. 302 ТК РФ
За сверхурочную работу 50% за первые два часа, 100% — за последующие Ст. 152 ТК РФ
За работу в ночное время 20% часовой тарифной ставки (оклада, рассчитанного за час работы) за каждый час работы Ст. 154 ТК РФ, постановление Правительства РФ от 22.07.2008 №554
За труд в выходные и праздники 100% Ст. 153 ТК РФ

Стимулирующие надбавки — это дополнительные вознаграждения, которые компания предоставляет своим работникам в качестве поощрения за их успешные достижения и высокие рабочие показатели.
Взаимоотношения между работодателем и работником регулируются трудовым законодательством, коллективными договорами, индивидуальными трудовыми договорами, правилами внутреннего трудового распорядка и другими нормативными актами.
Трудовой договор - это письменное соглашение между работником и работодателем, которое регулирует их трудовые отношения. Трудовой договор устанавливает права и обязанности каждой из сторон, условия труда, порядок оплаты труда, график работы, отпуска, условия расторжения договора и другие важные моменты.
Трудовой договор является ключевым документом, который устанавливает нормы и правила взаимодействия между работником и его работодателем, и его подписание является обязательным условием при наборе на работу. В случае возникновения разногласий или непонимания между сторонами, условия, зафиксированные в трудовом договоре, могут служить весомым аргументом для разрешения возникших конфликтов.
Коллективный договор представляет собой договор, подписанный работодателем или ассоциацией работодателей с профсоюзом или другим официальным представительством сотрудников (например, профкомитетом), направленный на определение условий социально-трудовых отношений и настройку условий труда для всех сотрудников предприятия.
Этот документ играет ключевую роль в настройке отношений между работниками и работодателем, обеспечивая защиту прав и интересов сотрудников и способствуя созданию прочных и уравновешенных рабочих связей внутри компании.
Расчеты по оплате труда могут производиться не только с сотрудниками организации, но также и с самозанятыми.
Выплата заработной платы самозанятым специалистам может отличаться от стандартного процесса оплаты сотрудникам, поскольку такие специалисты не заключают трудовые соглашения с работодателями. Вместо этого они предпочитают заключать договоры на выполнение работ, гражданско-правовые договоры или договоры на предоставление услуг.
Договор ГПХ (гражданско-правовой характер) - это договор, который регулирует отношения между физическими или юридическими лицами на основе гражданского законодательства. В отличие от трудового договора, который регулируется трудовым законодательством и устанавливает трудовые отношения между работником и работодателем, договор ГПХ основывается на принципах равенства сторон и свободы договора.
Работодатели обязаны выплачивать работникам заработную плату не ниже установленного законодательством МРОТ.
МРОТ - это установленный государством минимальный уровень заработной платы, который должен быть выплачен работнику за отработанное им время. МРОТ регулируется федеральным законодательством и устанавливается на уровне, который считается минимально необходимым для обеспечения достойного уровня жизни работников.
Начисление заработной платы - это процедура определения суммы, которую необходимо заплатить сотруднику за отработанный период времени, исходя из принятых тарифов, ставок, норм и правил оплаты труда. В этот процесс входят расчет базовой зарплаты, выплата премий, начисление дополнительных выплат и компенсаций, а также учет удержаний и прочих факторов, определяющих итоговую сумму, которую следует передать сотруднику.
Выплата заработной платы означает фактическое передачу сотруднику денежных средств, которые были рассчитаны и начислены за его трудовую деятельность. Способы выплаты могут варьироваться: от наличных средств до банковских переводов, чеков или иных альтернатив, в соответствии с договоренностями между работодателем и сотрудником.
Заработная плата работнику выдается в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным или трудовым договором.
Если Работодатель выплачивает сотрудникам заработную плату наличными средствами через кассу, то он может столкнуться с депонированием заработной платы.

Весь текст будет доступен после покупки

-

Весь текст будет доступен после покупки