Бухгалтерский учет и аудит расчетов с персоналом по оплате труда организации (на примере ООО «ИРБИС ШИНЫ»)

Введение 5
1. Теоретические основы бухгалтерского учета и аудита расчетов с персоналом по оплате труда организации 8
1.1 Экономическое содержание, формы и виды оплаты труда в организации 8
1.2 Организация бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда 15
1.3. Методика проведения аудита расчетов с персоналом по оплате труда организации 22
2. Анализ бухгалтерского учета и аудита расчетов по оплате труда на примере ООО «ИРБИС ШИНЫ» 28
2.1 Экономико-организационная характеристика ООО «ИРБИС ШИНЫ» 28
2.2 Бухгалтерский учет расчетов по оплате труда ООО «ИРБИС ШИНЫ» 34
2.3 Инициативный аудит расчетов с персоналом по оплате труда организации 39
3. Направления совершенствования учета и аудита расчетов по заработной плате ООО «ИРБИС ШИНЫ» 50
Заключение 57
Список использованных источников 62
Приложения 67

Весь текст будет доступен после покупки

В любой организации бухгалтерский учет расчетов с персоналом по оплате труда и мотивационным выплатам – одно из ключевых направлений деятельности. Учет заработной платы занимает особое место, ведь труд – это фундаментальный элемент формирования себестоимости и расходов. Оплата труда – это не просто обязанность, а краеугольный камень взаимоотношений между организацией и ее сотрудниками. Именно поэтому данный участок работы в бухгалтерии требует максимальной точности и внимания.
Понятие «заработная плата» охватывает все виды заработков, (а также различных премий, доплат, надбавок, и социальных льгот), начисленных в денежной и натуральных формах (независимо от источников финансирования), включая денежные суммы, начисленные в соответствии с законодательством за не проработанное время (ежегодный отпуск и так далее).
Точный учет кадрового состава, рабочего времени и уровня заработной платы, а также строгое соблюдение трудового законодательства и правил бухгалтерского учета – все эти факторы в совокупности определяют своевременность и точность расчетов по оплате труда.

Весь текст будет доступен после покупки

1. Теоретические основы бухгалтерского учета и аудита расчетов с персоналом по оплате труда организации

1.1 Экономическое содержание, формы и виды оплаты труда в организации

Система оплаты труда – это сложный, но необходимый механизм, определяющий вознаграждение за труд работника. Она представляет собой комплекс взаимосвязанных элементов, включающих в себя: способ определения соотношения между объемом работы и размером вознаграждения (форму заработной платы), размеры тарифных ставок и должностных окладов, а также условия и порядок выплаты компенсационных и стимулирующих доплат, надбавок и премий. Все эти элементы взаимосвязаны и должны обеспечивать справедливую и эффективную оплату труда.
Система оплаты труда любого работодателя устанавливается в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Это означает, что условия оплаты труда у каждого работодателя должны основываться на тех гарантиях, которые предусмотрены ТК РФ [1], федеральными законами, указами Президента РФ, постановлениями Правительства РФ и другими нормативными правовыми актами.

Весь текст будет доступен после покупки

1.Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 28.12.2024) // Российская газета. - N 256. – 2001.
2.Федеральный закон от 30.12.2008 N 307-ФЗ (ред. от 25.10.2024) «Об аудиторской деятельности» // Российская газета. - N 267. - 32008
3.Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 25.12.2023) «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2025) // Российская газета. - N 297. - 2006.
4. Федеральный закон от 30.11.2024 N 423-ФЗ «О бюджете Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации на 2025 год и на плановый период 2026 и 2027 годов» // Собрание законодательства РФ. – 2024. - N 49 (часть IV), ст. 7414
5. Постановление Правительства РФ от 11.09.2021 N 1540 (ред. от 09.08.2023) «Об утверждении Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» // Собрание законодательства РФ. – 2021. - N 38. - ст. 6635.
6. Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (ред. от 10.12.2016) «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» // Российская газета. - N 294. - 2007.
7. Постановление Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты» // Финансовая газета. - N 13. – 2004.
8. Приказ Минфина России от 02.07.2010 № 66н «О формах бухгалтерской отчетности организаций» (ред. от 06.03.2018) [Электронный ресурс] // Справочно-правовая система «КонсультантПлюс». Режим доступа: http://www.consultant.ru/
9. Приказ Минфина РФ от 31.10.2000 № 94н «Об утверждении Плана счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организаций и Инструкции по его применению» (ред. от 08.11.2010) [Электронный ресурс] // Справочно-правовая система «КонсультантПлюс». Режим доступа: http://www.consultant.ru/

Весь текст будет доступен после покупки