Бухгалтерский учет и экономический анализ расчетов по оплате труда в муниципальном бюджетном учреждении

ВВЕДЕНИЕ 3
1 ОПЛАТА ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ 5
1.1 Теоретические основы оплаты труда, понятие, формы, системы оплаты труда 5
1.2. Регулирование и особенности оплаты труда в общеобразовательном бюджетном учреждении 12
1.3 Нормативное регулирование оплаты труда в Муниципальном бюджетном общеобразовательном учреждении Кумарейская средняя общеобразовательная школа 18
2 БУХГАЛТЕРСКИЙ УЧЕТ РАСЧЕТОВ С ПЕРСОНАЛОМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА В БЮДЖЕТНОМ УЧРЕЖДЕНИИ 33
2.1 Организационно экономическая характеристика Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения Кумарейская средняя общеобразовательная школа 33
2.2. Документальное оформление и бухгалтерский учет труда в муниципальном бюджетном общеобразовательном учреждении Кумарейская средняя общеобразовательная школа 50
2.3 Учет удержаний из заработной платы работников в Муниципальном бюджетном общеобразовательном учреждении Кумарейская средняя общеобразовательная школа 81
3. АНАЛИЗ ТРУДА И ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ В МУНИЦИПАЛЬНОМ БЮДЖЕТНОМ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОМ УЧРЕЖДЕНИИ 88
3.1. Цель, задачи, методы, источники информации анализа труда и заработной платы работников Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения Кумарейская средняя общеобразовательная школа 88
3.2. Анализ труда и заработной платы в муниципальном бюджетном общеобразовательном учреждении на примере МБОУ Кумарейская СОШ 100
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 109
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 112
ПРИЛОЖЕНИЕ 1 Форма № ЗП-образование за 2020 год. 116
ПРИЛОЖЕНИЕ 2 Форма № ЗП-образование за 2021 год. 119
ПРИЛОЖЕНИЕ 3 Форма № ЗП-образование за 2022 год. 122
ПРИЛОЖЕНИЕ 4 Расчетная ведомость 125

Весь текст будет доступен после покупки

Учет и анализ оплаты труда по праву занимают одно из центральных мест во всей системе учета учреждения.
Масштабные изменения в экономическом и социальном развитии страны влекут изменения политики в области оплаты труда, социальной поддержки и защиты работников. Зарплата является ключевым фактором, который заинтересовывает работников в повышении эффективности производства, способствует развитию творческой активности человеческого фактора, что в конечном итоге влияет на темпы и масштабы социально-экономического развития страны. В связи с этим учреждениям необходимо проводить анализ труда и заработной платы, в целях определения эффективности использования бюджетных средств, а также совершенствования форм и систем оплаты труда.
Целью настоящей выпускной квалифицированной работы (далее – ВКР) является изучение бухгалтерского учета и проведение экономического анализа расчетов с персоналом по оплате труда в бюджетных учреждениях общего образования.
Для достижения цели поставлены следующие задачи:
- раскрыть законодательное и нормативное регулирование оплаты труда в муниципальных учреждениях общего образования;
- раскрыть организационно-экономическую характеристику МБОУ Кумарейской СОШ для определения особенностей, влияющих на формирование учетно-аналитической информации об оплате труда его работников;
- изучить порядок документального оформления и бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда в МБОУ Кумарейской СОШ для проверки на соответствие требованиям законодательства;
- провести анализ показателей обеспеченности трудовыми ресурсами и использования фонда оплаты труда учреждения общего образования.

Весь текст будет доступен после покупки

1 ОПЛАТА ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
1.1 Теоретические основы оплаты труда, понятие, формы, системы оплаты труда

Заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
Генкин Б.М. пишет, что вопросы оплаты труда регулируются теперь не в централизованном порядке, а с помощью трудовых договоров (контрактов), государство отказалось от централизованного регулирования заработной платы. Организация вправе самостоятельно определять тарифы, должностные оклады, премии, надбавки и другие выплаты при условии, что заработная плата должна быть не ниже минимального размера оплаты труда (МРОТ), установленного законодательством [13].
Основной формой распределения по труду является заработная плата, которая представляет собой выраженную в денежных средствах долю трудящихся в той части национального дохода, которая направлена на цели личного потребления и распределения по количеству и качеству труда, затраченного каждым в общественном производстве – утверждает В.Д. Ракоти. Главная цель в политике заработной платы в настоящее время – её значительное повышение, формирование её уровня на принципе цены рабочей силы, позволяющей работнику и его семье удовлетворять необходимые материальные и духовные потребности, создавая денежные накопления для наращивания инвестиционного потенциала [13].
Камышанова П.И. дает следующее определение заработной платы, что это основной источник дохода, с её помощью осуществляется контроль за мерой труда и потребления, она используется как мощный рычаг управления экономикой [24].

Весь текст будет доступен после покупки

1. Бюджетный кодекс РФ: Федер. закон РФ от 31 июля 1998 г.
№ 145-ФЗ: (ред. от 22 дек. 2020) // СПС «КонсультантПлюс».
2. Закон Российской Федерации от 10.07.92 г. № 3266-1 «Об образовании» (в ред. от 21 июл. 2005 г.) // Собрание законодательства Российской Федерации. 1996. № 3 (15 янв.). Ст. 150.
3. Налоговый кодекс Российской Федерации. Часть вторая. От 05.08.00 г. № 117-ФЗ (принят ГД ФС РФ 19.07.00 г.) (в ред. от 22.07.05 г.) // Собрание законодательства Российской Федерации. 2000. № 32 (7 авг.). Ст. 3340.
4. Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы:
Постановление Правительства РФ от 24 дек. 2007 г. № 922: (ред. от 10 дек. 2016) // СПС «КонсультантПлюс».
5. Об утверждении Инструкции о порядке составления и представления годовой, квартальной и месячной отчетности об исполнении бюджетов бюджетной системы РФ : Приказ Минфина РФ от 28 дек. 2010 г. № 191н : (ред. от 29 окт. 2020) // СПС «КонсультантПлюс».
6. Об утверждении Единого плана счетов бухгалтерского учета для
органов государственной власти (государственных органов), органов местного самоуправления, органов управления государственными внебюджетными фондами, государственных академий наук, государственных (муниципальных) учреждений и Инструкции по его применению : Приказ Минфина РФ от 01.12.10 г. № 157н : (ред. 14 сент. 2020) // СПС «КонсультантПлюс».
7. Об утверждении форм первичных учетных документов и регистров бухгалтерского учета, применяемых органами государственной власти (государственными органами), органами местного самоуправления, органами управления государственными внебюджетными фондами, государственными (муниципальными) учреждениями, и Методических указаний по их применению : Приказ Минфина РФ от 30.03.15 г. № 52н : (ред. от 15 июня 2020) // СПС «КонсультантПлюс».
8. О Порядке формирования и применения кодов бюджетной
классификации Российской Федерации, их структуре и принципах назначения : Приказ Минфина РФ от 06.06.19 г. № 85н : (ред. от 16 нояб. 2020) // СПС «КонсультантПлюс».
9. Об утверждении федерального стандарта бухгалтерского учета
государственных финансов «Выплаты персоналу»: Приказ Минфина РФ от 15.11.19 г. № 184н // СПС «КонсультантПлюс».
10. Об утверждении порядка выдачи и оформления листков
нетрудоспособности включая порядок формирования листков
нетрудоспособности в форме электронного документа: Приказ Минздрава РФ от 14.09.20 г. № 925н // СПС «КонсультантПлюс».
11. Об оплате труда работников государственных учреждений
Иркутской области: Закон Иркутской области от 27.12.16 г. № 131-ОЗ // СПС «КонсультантПлюс».

Весь текст будет доступен после покупки