Бухгалтерский учет и контроль расчетов с персоналом по оплате труда на (примере ООО «МВ Групп»)

ВВЕДЕНИЕ 3
1 ТЕОРЕТИЧЕСКОЕ ОСНОВЫ БУХГАЛТЕРСКОГО УЧЕТА И КОНТРОЛЯ РАСЧЕТОВ С ПЕРСОНАЛОМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА 6
1.1 Понятие «заработная плата», формы и системы оплаты труда 6
1.2 Организация учета расчетов с персоналом по оплате труда 10
1.3 Внутренний контроль за расчетами по оплате труда 16
2 БУХГАЛТЕРСКИЙ УЧЕТ РАСЧЕТОВ С ПЕРСОНАЛОМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА В ООО «МВ ГРУПП» 23
2.1 Организационно-экономическая характеристика организации 23
2.2 Порядок начисления заработной платы и ее отражение на счетах бухгалтерского учета 30
2.3 Виды удержаний и отчислений при расчетах с персоналом по оплате труда 38
3 КОНТРОЛЬ РАСЧЕТОВ С ПЕРСОНАЛОМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА В ООО «МВ ГРУПП» 48
3.1 Внутренний контроль расчетов с персоналом по оплате труда 48
3.2 Анализ структуры и динамики фонда оплаты труда предприятия 53
3.3 Рекомендации по совершенствованию расчетов с персоналом по оплате труда 63
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 71
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 75
ПРИЛОЖЕНИЯ 81

Весь текст будет доступен после покупки

В настоящее время происходят существенные изменения в социальном и экономическом развитии России, определенным образом изменяется политика в области оплаты труда, а также в области социальной защиты и поддержки работников различных организаций. Часть функций государства по реализации данной политики непосредственно передается организациям, которые вправе самостоятельно устанавливать системы, формы, размеры оплаты труда, а также размеры материального стимулирования в виде доплат, премий, надбавок, льгот, начисляемых как в денежном, так и натуральном выражениях.
Одним из самых трудоемких и ответственных направлений деятельности бухгалтерской службы любой организации является учет расчетов с работниками по заработной плате.
Значение учета труда и заработной платы заключается в обеспечении оперативного контроля за количеством и качеством труда, за использованием средств, которые включаются в фонд заработной платы, а также за выплатами социального характера.
Работники организации выступают в качестве основного фактора производства, обеспечивающего эффективное функционирование предприятия. Изучение использования трудовых ресурсов, уровня производительности труда неразрывно связано с оплатой труда.

Весь текст будет доступен после покупки

1 ТЕОРЕТИЧЕСКОЕ ОСНОВЫ БУХГАЛТЕРСКОГО УЧЕТА И КОНТРОЛЯ РАСЧЕТОВ С ПЕРСОНАЛОМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА

1.1 Понятие «заработная плата», формы и системы оплаты труда

Изучение теоретических аспектов бухгалтерского учета заработной платы важно начать с изучения сущности заработной платы. Экономическая теория содержит две основополагающие концепции, которые определяют природу заработной платы:
1) заработная плата является ценой труда. Ее размер и динамика формируются под влиянием рыночных факторов, главным образом – предложения и спроса;
2) заработная плата является денежным выражением стоимости товара под названием «рабочая сила». Величина заработной платы формируется согласно условиям производства, а также согласно рыночному спросу и предложению, под воздействием которых формируется отклонение заработной платы от стоимости рабочей силы [39, с. 31].
В Трудовом кодексе Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ приведено следующее определение: «Заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в соответствии с квалификацией работника, сложностью, количеством, качеством и условиями выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты)» [5]. Указанное определение заработной платы, прежде всего, указывает на возмездность трудовых отношений между работодателем и работником.
Таким образом, с учетом рассмотренных подходов и определений, заработная плата - это вознаграждение за труд. Исходя из этого, можно выделить следующие наиболее существенные признаки, присущие заработной плате:
- заработная плата является квалифицирующим признаком трудовых отношений;
- своевременно и в полном объеме выплата работникам заработной платы - основная обязанность работодателя;
- заработная плата является вознаграждением работникам за выполнение ими их трудовой функции;
- правовая основа регулирования заработной платы установлена законодательством РФ (сроки, порядок, форма выплаты заработной платы и прочее);
- заработная плата является вознаграждением за индивидуальный труд работника и выплачивается на систематической основе;
- заработная плата не ограничена максимальным размером, однако не может быть ниже минимально установленного законодательством размера оплаты труда [39, с. 32].
Форма оплаты труда - это механизм начисления заработной платы, обеспечивающий учет количества труда, затраченного сотрудниками. Различают такие формы оплаты труда как: тарифная, бестарифная, смешанная.
Тарифной системой оплаты труда называется совокупность нормативов, позволяющих осуществлять дифференциацию заработной платы сотрудников разных категорий с учетом сложности выполненной ими работы, условий труда, природно-климатических особенностей, интенсивности и характера труда.
Основные формы тарифной системы оплаты труда - сдельная и повременная. Различие между ними заключается в применяемом методе учета затрат труда: при сдельной оплате труда - учет количества выпущенной продукции, работ, услуг, операций требуемого качества, при повременной оплате труда - учет отработанного времени (Приложение А).
Сдельную форму оплаты труда применяют, если есть реальная возможность зафиксировать количество показателей результатов труда и нормировать его методом установления норм выработки и времени.

Весь текст будет доступен после покупки

1 Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993 и одобренными в ходе общероссийского голосования 01.07.2021) (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 14.03.2021 № 1-ФКЗ) // http://www.consultant.ru (Дата обращения: 24.03.2024)
2 Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая) [Электронный ресурс]: федер. закон от 30.11.1994г. № 51-ФЗ (ред. от 18.07.2020) (актуальный закон) // http://www.consultant.ru (Дата обращения: 24.03.2024)
3 Гражданский кодекс Российской Федерации (часть вторая) [Электронный ресурс]: федер. закон от 26.01.1996 № 14-ФЗ (актуальный закон) // http://www.consultant.ru (Дата обращения: 24.03.2024)
4 Налоговый кодекс Российской Федерации (часть вторая) [Электронный ресурс]: федер. закон от 05.08.2000 № 117-ФЗ (актуальный закон) // http://www.consultant.ru
5 Трудовой кодекс Российской Федерации [Электронный ресурс]: федер. закон от 30.12.2001г. № 197-ФЗ (актуальный закон) // http://www.consultant.ru (Дата обращения: 24.03.2024)
6 Семейный кодекс Российской Федерации [Электронный ресурс]: федер. закон от 29.12.1995 г. № 223-ФЗ (актуальный закон) // http://www.consultant.ru (Дата обращения: 24.01.2024)
7 О бухгалтерском учете [Электронный ресурс]: федер. закон от 06.12.2011г. № 402-ФЗ (актуальный закон) // http://www.consultant.ru (Дата обращения: 24.03.2024)
8 Об обществах с ограниченной ответственностью [Электронный ресурс]: федеральный закон от 08.02.1998 № 14-ФЗ (актуальный закон) // http://www.consultant.ru (Дата обращения: 24.03.2024)

Весь текст будет доступен после покупки