Бухгалтерский учет и внутренний контроль расчетов с персоналом по оплате труда на предприятии (на материалах ООО «ЮТА»)

Реферат 2
Введение 4
Глава 1. Теоретические и нормативные основы ведения бухгалтерского учета и контроля расчетов с персоналом по оплате труда на предприятии 5
1.1.нормативно-правовая база бухгалтерского учета и контроля расчетов с персоналом по оплате труда в российской федерации 5
1.2. Классификация форм оплаты труда на предприятии 12
1.3. Теоретические понятия и принципы контроля расчетов с персоналом по оплате труда на предприятии 19
Глава 2. Основы деятельности по бухгалетрскому учету и внтуреннему контролю расчетов с персоналом по оплате труда на примере ооо «юта» 24
2.1. Организационно-экономическая структура ооо «юта» и специфика работы бухгалтерии в организации 24
2.2. Анализ результатов экономической деятельности и ведения бухгалтерского учета в ооо « юта» в 2020-2021 гг 33
2.3. Анализ ведения бухгалтерского учета и внутреннего контроля расчетов с персоналом по оплате труда в ооо «юта» 39
3.1. Роль аналитического и синтетического учета оплаты труда с персоналом в ооо «юта» и важность грамотного внутреннего контроля данной сферы в организации 46
3.2. Пути совершенствования бухгалтерского учета внутреннего контроля расчетов с персоналом по оплате труда в ооо «юта» по результатам проведенного анализа 49
Заключение 55
Список использованных источников 56

Весь текст будет доступен после покупки

Современные экономические, политические и социальные реалии требуют от бизнес-сообщества постоянного совершенствования и оптимизации технической и технологической структуры предприятия для успешной конкуренции на рынке.
Эпоха пандемии внесла в экономику такое понятие как удаленная работа. Однако заменить рабочую силу исключительно компьютерами невозможно, да и оплата труда сотрудников, где бы они не осуществляли свои должностные обязанности всегда останется для любого предприятия остро актуальным вопросом.
В любые времена в ходе хозяйственной деятельности у организации существуют правовые и экономические отношения с работниками, что влечет за собой расчеты по оплате такого обмена, который должен быть взаимовыгодным.
Вместе с тем, в Российской Федерации учет и контроль оплаты труда и взаиморасчетов организации и сотрудника ведется на основе федеральных, региональных и отраслевых законодательных норм регулирования трудовых отношений работников и администрации предприятий. В настоящее время многие функции государства в области политики оплаты труда переданы непосредственно организациям, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования результатов деятельности персонала.

Весь текст будет доступен после покупки

ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ И НОРМАТИВНЫЕ ОСНОВЫ ВЕДЕНИЯ БУХГАЛТЕРСКОГО УЧЕТА И КОНТРОЛЯ РАСЧЕТОВ С ПЕРСОНАЛОМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ
1.1.НОРМАТИВНО-ПРАВОВАЯ БАЗА БУХГАЛТЕРСКОГО УЧЕТА И КОНТРОЛЯ РАСЧЕТОВ С ПЕРСОНАЛОМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА В РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
На современном этапе трудовые отношения между персоналом организации и работодателем регулируются в нашей стране Конституцией РФ, Трудовым кодексом РФ и иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.
В соответствии со статьей 5 трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по определенной специальности, квалификации или должности), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым договором, коллективным договором и требованиями законодательнонормативных актов о труде.
В соответствии с гл. 20 ст. 129 ТК РФ «Заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты)».
Социально-экономическая роль труда и его оплаты в масштабах страны проявляется в трех основных функциях:
? производственная;
? стимулирующая;
? регулирующая;
? производственную функцию выполняет работник,
стимулирующую – работодатель и регулирующую – государство.
Непосредственно бухгалтерский учет в нормативно-законодательном плане основывается на Федеральном законе «О бухгалтерском учёте» № ФЗ-402 от 06.12.2011, в котором указаны обязанности ведения бухгалтерского учета на предприятии.
В частности необходимо отметить следующие положения: «экономический субъект обязан вести бухгалтерский учет в соответствии с настоящим Федеральным законом, если иное не установлено настоящим Федеральным законом».

Весь текст будет доступен после покупки

1. Конституция Российской Федерации, принятая всенародным голосованием 12.12.1993 (с изменениями одобренными в ходе общероссийского голосования 01.07.2020);
2. Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая) от 30.11.1994 N51-ФЗ // СПС Консультант Плюс;
3. Гражданский кодекс Российской Федерации (часть вторая) от 26.01.1996 N 14-ФЗ // СПС Консультант Плюс;
4. Налоговый кодекс Российской Федерации (часть 1) от 31.07.1998 №146-ФЗ // СПС Консультант Плюс;
5. Налоговый кодекс Российской Федерации (часть 2) от 05.08.2000 № 117-ФЗ // СПС Консультант Плюс.
6. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 №197-ФЗ // СПС Консультант Плюс;
7. Федеральный закон «О бухгалтерском учете» от 22.11.2011 г. N 402-ФЗ (ред. от 30.12.2021 г.) // СПС Консультант Плюс;
8. Федеральный закон от 19.06.2000 N 82-ФЗ (ред. от 06.12.2021)
«О минимальном размере оплаты труда»
9. План счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организации и Инструкция по его применению. Утверждены приказом Минфина РФ от 31.10.2000 г. № 94н ( ред. от 08.11.2015 г.) // СПС Консультант Плюс;

Весь текст будет доступен после покупки