Бухгалтерский учет, контроль и анализ расчетов с персоналом по оплате труда в бюджетной организации

ВВЕДЕНИЕ 6
1 Теоретические основы организации бухгалтерского учета и анализа расчетов с персоналом по оплате труда
9
1.1 Понятие, формы и системы оплаты труда 9
1.2 Организация учёта расчётов по оплате плате в органах государственной власти и местного самоуправления
16
1.3 Методика анализа расчетов с персоналом по оплате труда 26
2 Бухгалтерский учета и контроль расчётов с персоналом по оплате труда в Управлении образования администрации Усть-Катавского городского округа

34
2.1 Особенности бухгалтерского учета и контроля расчетов с персоналом по оплате труда в Управлении
34
2.2 Оценка качества ведения бухгалтерского учета в Управлении 46
3 Анализ расчетам с персоналом по оплате труда в Управлении образования администрации Усть-Катавского городского округа
61
3.1 Проведение анализа расчетов с персоналом по оплате труда в Управлении
61
3.2 Рекомендации по совершенствованию бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда
75
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 83
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 86
ПРИЛОЖЕНИЯ 92

Весь текст будет доступен после покупки

В настоящее время в Российской Федерации, в соответствии с Программой реформирования бухгалтерского учета, ориентированной на международные стандарты финансовой отчетности, вводятся национальные стандарты бухгалтерского учета, пересматриваются формы первичных учетных документов и регистров бухгалтерского учета.
Процессы, связанные с реформированием бухгалтерского учета, коснулись и бюджетной сферы. В бюджетных учреждениях идет активный поиск новых методов ведения бухгалтерского учета и составления отчетности, позволяющих учесть происходящие изменения, в том числе в составе источников финансирования различных социальных услуг. Новые принципы организации и ведения бухгалтерского учета должны максимально соответствовать реальным процессам движения денежных средств в системе бюджетных организаций, сделать их прозрачными, хорошо контролируемыми.
Бухгалтерский учет в бюджетных учреждениях дает комплексное представление о многогранной системе учетных операций, отражающих процессы поступления и расходования денежных средств, новых учетных технологиях, перспективах дальнейшего совершенствования бухгалтерского учета в бюджетной сфере.

Весь текст будет доступен после покупки

1 Теоретические основы бухгалтерского учета, аудита и анализа финансовых результатов деятельности предприятия

1.1 Понятие, формы и системы оплаты труда

Успешность деятельности предприятия зависит от многих факторов, одним из главных является организация оплаты труда. Учет оплаты труда является обязательным и ведется на каждом предприятии согласно нормативно-законодательной базе и принятыми положениями предприятием. Процесс учета является сложным и трудоемким, имеет много особенностей в зависимости от области деятельности предприятия и организации учета оплаты труда. Совершенствование форм и систем оплаты труда, организация эффективного учета отработанного времени и оплаты труда наемных работников обеспечивает рост производительности труда, уменьшает потери рабочего времени и расходов на оплату простоев, что как следствие ведет к улучшению финансовых результатов деятельности и укрепления финансового состояния предприятия.
Сущность категории «заработная плата» наглядно отражена на рис. 1.1.

Рисунок 1.1 – Сущность категории «заработная плата» [21]
Сейчас в научной литературе, работах и законах Российской Федерации понятия «оплата труда» и «заработная плата» определяются как тождественные. Во многих законах и нормативных актах РФ по оплате труда описывается только сущность понятия «заработная плата». С позиции правового аспекта термин «оплата труда» шире, и его целевое назначение направлено на организацию оплаты труда, регламентацию ее отдельных элементов и всей системы правовых средств в этой сфере. Тогда как понятие «заработная плата» направлено на право отдельного работника получать денежное вознаграждение, то есть заработная плата является элементом оплаты труда [25, с. 117].
В экономической литературе отсутствует единый подход к определению понятия «оплата труда» и «заработная плата». Этот вопрос всегда был в центре внимания ученых. Авторские определения понятия «оплата труда» и «оплата плата» рассмотрим в таблице 1.1.

Весь текст будет доступен после покупки

1. Гражданский кодекс РФ, Часть I от 30.11.1994 № 51 – ФЗ (принят ГД ФС РФ 21.10.1994 г.) [Электронный ресурс] // КонсультантПлюс: правовой сайт. –Режим доступа: http://www.consultant.ru/ (20.12.2023).
2. Гражданский кодекс РФ, Часть II от 26.01.1996 № 14 – ФЗ (принят ГД ФС РФ 22.12.1995 г.) [Электронный ресурс] // КонсультантПлюс: правовой сайт. – Режим доступа: http://www.consultant.ru/ (20.12.2023).
3. Налоговый кодекс РФ (часть вторая) от 05.08.2000 N 117-ФЗ (ред. от 31.07.2022) [Электронный ресурс] // КонсультантПлюс: правовой сайт. – Режим доступа: http://www.consultant.ru/ (20.12.2023).
4. Налоговый Кодекс РФ (часть первая) от 31.07.1998г. № 146 – ФЗ (принят ГД ФС РФ 06.017.1998г.) [Электронный ресурс] // КонсультантПлюс: правовой сайт. – Режим доступа: http://www.consultant.ru/ (20.12.2023). 12.12.2023) «О бухгалтерском учете» [Электронный ресурс] // КонсультантПлюс: правовой сайт. – Режим доступа: http://www.consultant.ru/ (20.12.2023).
5. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 30.01.2024) [Электронный ресурс] // КонсультантПлюс: правовой сайт. – Режим доступа: http://www.consultant.ru/ (30.01.2024).
6. Бюджетный кодекс Российской Федерации от 31.07.1998 N 145-ФЗ (ред. от 25.12.2023) (с изм. и доп., вступ. в силу с 05.01.2024) // КонсультантПлюс: правовой сайт. – Режим доступа: http://www.consultant.ru/ (20.12.2023).

Весь текст будет доступен после покупки