Бухгалтерский учет расчетов по оплате труда организации (на материалах ООО ЧОП «Лидер-Казань»)

Введение 5
1.Теоретические аспекты учета расчетов по оплате труда организации 8
1.1 Нормативно-правовое регулирование учета труда и его оплаты 8
1.2 Виды, системы и формы оплаты труда 16
1.3 Методика бухгалтерского учет расчетов с персоналом по оплате труда 23
2. Бухгалтерский учет расчетов по оплате труда в ООО ЧОП «Лидер-Казань» 31
2.1 Организационно-экономическая характеристика организации 31
2.2 Бухгалтерский учет начисления, удержаний и выдачи заработной платы в организации 35
2.3 Рекомендации по совершенствованию учета расчетов с работниками по оплате труда в ООО ЧОП «Лидер-Казань» 43
Заключение 51
Список использованных источников 53
Приложения 58

Весь текст будет доступен после покупки

Одним из главных факторов, влияющих на производительность труда, а значит и на результат хозяйственной деятельности в целом, является оплата труда.
Оплата труда – это система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными документами, коллективными договорами и трудовыми договорами.
Расчет с работниками по оплате труда играет важную роль в процессе организации бухгалтерского учета на предприятии. Этот раздел бухгалтерского учета является самостоятельным, наиболее ответственным и трудоемким. Оплата труда производится исходя из производительности труда, организации нормирования труда, использованию рабочего времени, дисциплины труда, качества, производственной продукции. Заработная плата начисляется в денежной и натуральной форме, в соответствии с системой оплаты труда на предприятии. Важно выбрать такую систему оплаты труда, которая удовлетворяет и работника и работодателя: в интересах работника – высокий доход, в интересах работодателя – уменьшить свои затраты.
Системы организации труда и заработной платы должны обеспечить сотрудникам материальные стимулы. Эти стимулы могут быть задействованы наиболее эффективно при жесткой индивидуализации заработной платы каждого работника, то есть при внедрении современных систем и моделей оплаты труда, при которой заработок работника находится в прямой зависимости от спроса на производимую им продукцию и выполняемые услуги. Итак, трудовые доходы каждого работника должны определяться его личным вкладом, с учетом конечных результатов работы предприятия, регулироваться налогами и максимальными размерами не ограничиваться. Минимальный размер оплаты труда работников всех организационно-правовых форм устанавливаются законодательством.

Весь текст будет доступен после покупки

1.1 Нормативно-правовое регулирование учета труда и его оплаты

Бухгалтерский учет труда и заработной платы занимает одно из центральных мест во всей системе учета на предприятии. Нормативное регулирование деятельности предприятий и организаций призвано обеспечить правильное и единообразное ведение бухгалтерского учета. При этом в нормативных документах, регулирующих бухгалтерский учет, происходят регулярные изменения, преимущество направленные на привидение бухгалтерского учета в соответствии с другим законодательством [36, с.287].
Заработная плата в рыночной экономике рассматривается как стоимость рабочей силы, величина которой определяется на рынке труда под воздействием спроса и предложения, экономика и труд неразрывно связаны между собой.
Особая роль структуре доходов работника принадлежит заработной плате. Она и в настоящее время остается для большинства работников основным источником доходов.
При переходе к рыночной экономике законодательство России устанавливает для наемных работников принцип вознаграждения за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом его минимума. Этот принцип закреплен в ст.37 Конституции Российской Федерации и отражает основные начала оплаты труда в стране.
В экономическом словаре термин «заработная плата» имеет два значения:
- выраженная в денежной форме часть национального дохода, которая распределяется по количеству и качеству труда, затраченного каждым работником, и поступает в их личное потребление;
- вознаграждение (плата) за труд.
Заработная плата, среди всех экономических ресурсов – наиболее дорогостоящий элемент, а также для большинства населения это, по существу, единственный или, по крайней мере, главный источник дохода. Заработная плата – вознаграждение за труд в количестве, качестве и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
Трудовые доходы каждого работника определяются его личным вкладом с учетом конечных результатов работы организации, регулируется налогами и максимальными размера не ограничиваются.
Заработная плата является категорией экономической и правовой. Как экономическая категория заработная плата представляет собой стоимость и цену рабочей силы. В правовом аспекте заработная плата – это совокупность вознаграждений, исчисляемых в денежных единицах или натуральной форме, которые наниматель обязан выплатить работнику за фактически выполненную работу, а также за периоды, включаемые в рабочее время [14, с.352].
Правовое содержание оплаты труда определяется экономическими факторами и формируется в условиях рынка труда, где функционируют два собственника: работодатель – собственник средств производства, нуждающийся в рабочей силе, и гражданин – собственник рабочей силы, нуждающийся в получении денежной суммы за ее использование.
Независимо от того, кто выступает в роли работодателя – организация, физическое лицо или государство, возникающие между ними отношения являются отношениями трудового найма и представляют собой предоставление гражданином рабочей силы обмен на определенную денежную сумму. Ее величина определяется стоимостью рабочей силы, которая косвенно связана с результатом труда. Но в дальнейшем в процессе производства на размер оплаты труда, безусловно, влияют и результаты труда.
Трудовое законодательство [ст.129 ТК РФ] применяет в качестве тождественных понятия «заработная плата» и «оплата труда», хотя чаще пользуется вторым значением. Между тем с правовой точки зрения понятие «заработная плата» более точно, ибо именно с ним связана категория наемного труда.
Таким образом, с правовой точки зрения размер заработной платы на рынке труда определяется трудовым договором (контрактом), а размер дохода (прибыли) работодателя находится «в тени», за пределами каких-либо договорных отношений. В результате российский бизнес, как считают эксперты, в два раза занижает заработную плату работников. Для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных трудовым законодательством, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.
При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
Следует отличать реальную и номинальную заработную плату. Номинальная заработная плата - это выраженная в стоимостной форме величина средств, получаемых работником за свой труд в соответствии с его количеством и качеством. Реальная заработная плата - количество материальных благ и услуг, которые работник может приобрести на получаемую им сумму заработной платы при данном уровне цен на товары и услуги [19, с.318-321].
Организация трудового процесса представляет собой систему рационального взаимодействия работников со средствами производства и друг другом, основанную на определенном порядке построения и последовательности осуществления трудового процесса, направленную на получение высоких конечных социально-экономических ресурсов.
Бухгалтерский учет призван достоверно отражать и документально учитывать все хозяйственные организации. Следовательно, изменения, происходящие в экономической сфере нашего общества, неизбежно приводят к трансформации учета экономических процессов.

Весь текст будет доступен после покупки

1. Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993 с изменениями, одобренными в ходе общероссийского голосования 01.07.2020)
2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 г. № 197-ФЗ URL: http://base.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?req=doc;base=LAW;n=171627 (дата обращения: 02.01.2016).
3. Гражданский кодекс Российской Федерации. Ч. 1 и 2. / СПС «Консультант Плюс».
4. Налоговый кодекс Российской Федерации. Ч. 1 и 2. / СПС «Консультант Плюс».
5. Федеральный закон от 19.06.2000 N 82-ФЗ (ред. от 01.12.2014) «О минимальном размере оплаты труда URL: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_171606/ (дата обращения: 03.01.2016).
6. Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 31.12.2014) «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» URL: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_165122/ (дата обращения: 02.01.2016).
7. Приказ Минфина РФ от 31.10.2000 N 94н (ред. от 08.11.2010) «Об утверждении Плана счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организаций и Инструкции по его применению».
8. План счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организаций и Инструкции по его применению / Утверждены приказом Минфина России от 31 октября 2000 г. № 94н (в ред. от 7 мая 2003 г.) / СПС «Консультант Плюс».
9. Положение по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в Российской Федерации. Утверждено приказом Министерства Финансов Российской Федерации от 29.07.1998 г. № 34н (в ред. от 24.12.2010 с изм. от 08.07.2016) // - КонсультантПлюс. [Электрон. ресурс]. - Электрон. дан. - [М., 2021.]

Весь текст будет доступен после покупки