Бухгалтерский учет расчетов по оплате труда в ООО «Флагман»

Введение 8
1 Теоретические основы учета и аудита расчетов по оплате труда 12
1.1 Нормативно-правовое регулирование учета и аудита расчетов с персоналом 12
1.2 Методика анализа оплаты труда 16
1.3 Методика аудита расчетов по оплате труда 20
2 Бухгалтерский учет расчетов по оплате труда в ООО «Флагман» 26
2.1 Краткая экономическая характеристика деятельности ООО «Флагман» 26
2.2 Бухгалтерский учет начисления, удержания и выплаты заработной платы 39
2.3 Анализ фонда заработной платы предприятия ООО «Флагман» 43
3 Аудит расчетов по заработной плате и рекомендации по анализу фонда заработной платы предприятия 50
3.1 Проведение аудиторской проверки расчетов по заработной плате 50
3.2 Направления совершенствования учета и аудита расчетов по заработной плате 56
3.3 Оценка экономической эффективности предложенных рекомендаций 62
Заключение 70
Список использованных источников 73
Приложение А 78
Приложение Б 80
Приложение В 81

Весь текст будет доступен после покупки

Актуальность данной работы обусловлена тем, что уровень жизни населения напрямую связан с величиной заработной платы. Для большинства людей заработная плата является основным источником дохода. Поэтому вопросы, касающиеся заработной платы – такие как её размер, методы начисления, формы выплаты и удержания – представляют собой важные аспекты как для работников, так и для работодателей. Кроме того, заработная плата является одной из главных статей расходов предприятия, и её анализ и оптимизация могут существенно снизить затраты организации.
В современных условиях динамично развивающейся рыночной экономики эффективное управление расчетами с персоналом по оплате труда приобретает первостепенное значение для обеспечения финансовой устойчивости и конкурентоспособности любого предприятия. Заработная плата, являясь основной составляющей доходов работников, оказывает существенное влияние на мотивацию труда, производительность и, как следствие, на конечные результаты деятельности организации. В этой связи, оптимизация процессов начисления, удержания и выплаты заработной платы, а также обеспечение достоверности учетной информации по данным операциям становятся критически важными факторами успешного функционирования бизнеса. Более того, корректное отражение расчетов с персоналом в бухгалтерском учете минимизирует риски возникновения налоговых претензий и штрафных санкций, что способствует укреплению финансовой дисциплины и повышению доверия со стороны контролирующих органов.

Весь текст будет доступен после покупки

1 Теоретические основы учета и аудита расчетов по оплате труда
1.1 Нормативно-правовое регулирование учета и аудита расчетов с персоналом

Бухгалтерский учет труда и заработной платы занимает ключевую позицию в учетной системе любого предприятия. Нормативное регулирование работы организаций направлено на обеспечение точного и унифицированного ведения бухгалтерского учета. При этом происходят постоянные изменения в действующих законодательных документах, которые в основном соответствуют требованиям иной законодательной базы.
На сегодняшний день ключевыми документами в области оплаты труда являются:
? Трудовой кодекс (ТК) РФ от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ (ред. от 08.08.2024). ТК РФ не просто устанавливает правила начисления и выплаты заработной платы, он формирует всю правовую базу трудовых отношений, начиная с заключения трудового договора и заканчивая разрешением трудовых споров;
? Налоговый кодекс (НК) РФ (часть вторая) от 05.08.2000 № 117-ФЗ (ред. от 08.08.2024) (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.10.2024). На данный документ опираются при списании затрат на оплату труда для целей налогообложения;
? Гражданский кодекс (ГК) РФ (часть первая) от 30.11.1994 № 51-ФЗ от (ред. 08.08.2024) регулирует гражданские и предпринимательские отношения в стране, упорядочивая большую часть отношений в обществе. Данным нормативно-правовым документом закрепляются правовые основы деятельности участников гражданского оборота, регулируются обязательства по договорам и прочие обязательства;
? ряд федеральных законов.
Отталкиваясь от ст. 45 ТК РФ следует определить такое понятие как трудовое соглашение. Трудовое соглашение должно быть правовым актом, регулирующим социальные и трудовые отношения между работодателем и работником. Вопросы, связанные с оплатой труда, отражаются в гл. 21 ТК РФ. В таких статьях как 136, 153-158 отражаются порядок выплаты зарплаты, места, сроки ее выдачи, условия, порядок систем оплаты труда, принципы оплаты работников с особыми условиями, ночной работой, работой в праздники, сверхурочной работа.

Весь текст будет доступен после покупки

1. Алпатова Н. Г. Аудит расчетов по оплате труда: учеб. пособие для студентов вузов, обучающихся по экономическим и управленческим специальностям. - М.: ЮНИТИ~ДАНА, 2022. - 287 с.
2. Асалиев, А. М. Экономика труда. — М.: ИНФРА-М, 2023. — 336 с.
3. Бахолдина И. В. Бухгалтерский финансовый учет. — М.: ИНФРА-М, 2024. — 277 с.
4. Булыга Р. П. Аудит бизнеса. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2021. - 343 с.
5. Бурмистрова Л. М. Бухгалтерский учет. — М.: ИНФРА-М, 2023. — 306 с.
6. Бухалков М. И. Организация и нормирование труда. — М. : ИНФРА-М, 2023. — 380 с.
7. ГАРАНТ – Законодательство (кодексы, законы, указы, постановления) РФ, аналитика, комментарии, практика [Электронный ресурс] URL:https://www.garant.ru/
8. Генкин, Б. М. Методы повышения производительности и оплаты труда. — М.: ИНФРА-М, 2022. — 160 с.
9. Гетьман В.Г. Бухгалтерский учет. — М.: ИНФРА-М, 2023. — 591 с.
10. Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая) [Электронный ресурс] от 30.11.1994 № 51-ФЗ от (ред. 08.08.2024) – Режим доступа: https://www.garant.ru/
11. Гренадерова М. В. Бухгалтерский учет. Анализ. Аудит. – С.: Логос, 2019. - 225 с.

Весь текст будет доступен после покупки