Бухгалтерский учет расчетов по заработной плате в ООО «ПРОМТЕХЛЕС»

ВВЕДЕНИЕ 2
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ УЧЕТА И АУДИТА РАСЧЕТОВ С ПЕРСОНАЛОМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА 5
1.2 Нормативное регулирование и особенности учета расчетов по заработной плате 8
1.3 Методика аудита расчетов по заработной платы 12
2. Бухгалтерский учет расчетов по заработной плате в ООО «ПРОМТЕХЛЕС» 16
2.1 Экономическая характеристика деятельности ООО «ПРОМТЕХЛЕС» 16
3. АУДИТ РАСЧЕТОВ ПО ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЕ И РЕКОМЕНДАЦИИ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ УЧЕТА ТАКИХ РАСЧЕТОВ 20
3.1 Проведение аудиторской проверки расчетов по заработной плате 20
3.2 Направления совершенствования учета и аудита расчетов по заработной плате 27
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 30
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 34
ПРИЛОЖЕНИЯ 38

Весь текст будет доступен после покупки

На современном этапе экономического развития именно правильно организованная система оплаты труда способствует повышению производительности и как следствие росту итогов хозяйственной деятельности экономических субъектов.
Зарплата выступает в качестве центрального фактора, который оказывает прямое воздействие на производительность труда сотрудников. Это стимул, ради которого человек трудится в компании.
Особое внимание сегодня государство уделяет проработке множественных нормативных актов, посредством которых регулируется выплата зарплаты.
Прежде всего, нужно максимально грамотно построить систему оплаты труда в компании. Тут предусмотрены разные формы, а также виды зарплаты. Система должна быть максимально понятной для каждого сотрудника, так как посредством нее он видит зависимость между производительностью, а также качеством труда, размером зарплаты. В зависимости от того, какой будет зарплата, зависит уровень жизни граждан, а это крайне важный фактор в развитии государства в целом. При снижении зарплаты понижаются расходы на продукты питания, а также увеличивается безработица.

Весь текст будет доступен после покупки

1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ УЧЕТА И АУДИТА РАСЧЕТОВ С ПЕРСОНАЛОМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА
1.1 Виды, формы и системы оплаты труда
Для определения сущности заработной платы, следует рассмотреть определения, данные экономистами в разных научных трудах. Данные определения представлены ниже.
Согласно Безруких П.С.: «Заработная плата является формой личных доходов денежного характера трудящихся, получаемых за затраты труда определённого качества и количества и коллективные и индивидуальные результаты работников, которые начисляются по нормам и правилам, установленным руководством экономического субъекта» [7, с. 88].
В. В. Адамчук отмечает что: «Заработная плата является элементом дохода наёмного работника, а также формой экономической реализации права собственности на ресурс труда, принадлежащий ему. Следует отметить, что с точки зрения работодателя покупающего трудовой ресурс для того, чтобы использовать его как один из производственных факторов, заработная плата работников представляет собой один из элементов производственных издержек» [1, с. 87].
Н.П. Кондраков считает: «Заработная плата является вознаграждением за трудовую деятельность в зависимости от квалификации работника, количества, сложности, условий и качества работы, которая выполняется, а также выплаты стимулирующего и компенсационного характера» [2, с. 145].
Г.Ю. Касьянова отмечает, что «с одной стороны заработная плата выступает в качестве выплаты работодателя, которая имеет натуральное и денежное выражение, образующие доход работника, и отчисления на социальное страхование работника в случае болезни, с другой стороны, она выступает в качестве цены стоимости предметов потребления и услуг, которые обеспечивают воспроизводство трудоспособности» [16, с. 89].

Соответственно, имеем, что понятие «оплата труда» намного шире, чем просто зарплата, так как в первом случае перед нами предстает список всех компонентов, с которых в итоге собирается зарплата конкретного работника.
Следовательно, можно говорить о том, что в экономической литературе существует много различных определений относительно заработной платы, осуществляя анализ которых можно отметить два основных подхода определения ее сути. В соответствии со статьей 129 ТК РФ выделяют основную и дополнительную заработную плату.
При осуществлении организации заработной платы на предприятии учитываются интересы, как работодателя, так и работника. В рыночных отношениях у сторон существуют равные права по решению вопросов заработной платы.
Согласно ст. 135 ТК РФ система оплаты труда любого предприятия – это комплект правил определения заработной платы.

Весь текст будет доступен после покупки

1. Адамчук В.В. Эргономика: учебное пособие / Адамчук В.В. – Москва: Изд. Дом НИТУ «МИСиС», 2019. – 118 с.
2. Абалакова Е.Н. Учет расчетов с персоналом по оплате труда // Инновационная наука. – 2018. – №5. – URL: https://cyberleninka.ru/article/n/uchet-raschetov-s-personalom-po-oplate-truda-2 (дата обращения: 15.01.2022).
3. Аудит: учебник для СПО / Н. А. Казакова [и др.] ; под общ. ред. Н. А. Казаковой. — 2-е изд., пер. и доп. – М. : Издательство Юрайт, 2018. – С. 248
4. Бабаева В.З. Оплата деловых качеств и выплата надбавок // Экономика и менеджмент инновационных технологий. – 2017. – № 6 [Электронный ресурс]. – URL: http://ekonomika.snauka.ru/2017/06/14962 (дата обращения: 15.01.2022).
5. Басовский Л.Е., Басовская Е.Н. Экономика: Учеб. пособие. – Москва: РИОР: ИНФРА-М, 2019. – 80 с.
6. Бухгалтерское дело: учебник для бакалавров / А. Л. Полковский; под ред. проф. Л. М. Полковского. 3-е изд., стер. Москва: Издательско- торговая корпорация «Дашков и К°», – 2020. – 288 с.
7. Безруких, П.С. Бухгалтерское дело: учеб. пособие для студентов вузов, обучающихся по специальности «Бухгалтерский учет, анализ и аудит» (080109). Москва: ЮНИТИ-ДАНА, – 2021. – 271 с.
8. Бухгалтерский учет и анализ: учебник / С.А. Сироткин, Н.Р. Кельчевская. – Москва: ИНФРА-М, 2019. – 355 с.
9. Бухгалтерский учет: учебник / под ред. проф. В.Г. Гетьмана. 2-е изд., перераб. и доп. – Москва: ИНФРА-М, 2020. – 601 с.
10. Воронова, Е. Ю. Управленческий учёт: учебник для академического бакалавриата. – Москва: Издательство Юрайт. 2020. – 428 с.

Весь текст будет доступен после покупки