Бухгалтерский учет расчетов с персоналом по оплате труда анализ использования трудовых ресурсов

Обозначения и сокращения 3
Введение 4
1 Теоретические основы бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда 8
1.1 Понятие, сущность и задачи оплаты труда 8
1.2 Формы, функции и системы оплаты труда 10
1.3 Синтетический и аналитический учет расчетов по оплате труда 15
2 Анализ использования рабочей силы и оплаты труда в ООО «ПК МИРО» 20
2.1 Общая характеристика ООО «ПК МИРО» 20
2.2 Анализ использования трудовых ресурсов в ООО «ПК МИРО» 23
2.3 Порядок начисление оплаты труда и налогообложения расходов на оплату труда. 32
Заключение 47
Список использованных источников 50

Весь текст будет доступен после покупки

В современных условиях организации необходимо решать проблемы отраженных расчетов по заработной плате работникам организации. Для основной части людей заработная плата- это основной источник дохода.
Актуальность: тема данной выпускной квалификационной работы актуальна, так как оптимизация затрат на оплату труда одна из ключевых в российской экономике. Правильная организация бухгалтерского учета и анализа оплаты труда на предприятии оказывает влияние на формирование конечного финансового результата (прибыли) организации. Вопросы связанные с заработной платой, в том числе с ее размером, способом начисления, удержания из заработной платы являются одним из наиболее актуальными для работников, и для работодателей.
Одним из важнейших участков учета в каждой организации- заработная плата. Со временем произошли кардинальные изменения в экономической деятельности, в том числе в системе оплаты труда. Изменения коснулись каждого гражданина страны, и также трудящихся, создающих материальные и духовные блага, которыми располагает общество. Сегодня предприятие вправе самостоятельно выбирать системы и формы оплаты труда. Регулирование трудовых отношений между работодателем и работником являются тарифные соглашения и коллективный договор.
Для того чтобы улучшать производительность каждого работника, нужно уметь правильно стимулировать на улучшение эффективности работы.
Именно поэтому сейчас в организациях развивают мотивации работников, для более лучшего выполнения постaленных задач, и как показывает практика от мотивации работника зависит качество и сроки выполнения поставленных перед ним задач. Но на данном этапе проблемой является низкая эффективность системы оплаты трудa и мотивации работников.
Из выше сказанного, можно сделать вывод, что данная темa актуальна на данном этапе развития системы оплаты трудa.
Целью выпускной квалификационной работы является пути совершенствования учета расчетов по оплате труда на основе изучения состояния учета и проведение анализа в ООО «ПК МИРО».
В соответствии с целью в выпускной квалификационной рaботе решены следующие задачи:
• рассмотреть теоретические основы организации бухгалтерского учетa рacчетов по оплате трудa;
• провести исследования организации бухгалтерского учета рaсчетов по оплате трудa;
• провести анализ учета оплаты труда на предприятии;
• разработка рекомендации по эффективности учета заработной платы;
Объект исследования: ООО «ПК МИРО», основным видом деятельности которого является
• утилизация отсортированных материалов,
• строительство жилых и нежилых зданий,
• разработка и снос зданий, расчистка территории строительной площадки, строительство прочих инженерных сооружений, не включенных в другие группировки,
• производство демонтажных работ на сельскохозяйственных землях, землях лесных территорий, а также на строительных площадках и др.
Предметом исследования является процесс бухгалтерского учета и анализ хозяйственной деятельности предприятия.
Методы исследования: теоретический анализ литературных источников, анализ документов предприятия.
Структура работы представлена введение, двумя главами, заключением списком литературы, приложением.
В первой главе раскрывается теоретические основы организации и учета оплаты труда.
Во второй главе анализированные особенности оплаты труда в ООО «ПК МИРО».
При написании выпускной квалификационной работы были использованы законодательные акты, учебные издания по дисциплинам «Экономика организации», «Бухгалтерский учет», статьи по оплате труда из научных журналов. Также использована документация ООО «ПК МИРО»: должностные инструкции, положение об оплате труда, приказы и распоряжения руководителя.

Весь текст будет доступен после покупки

1 Теоретические основы бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда

1.1 Понятие, сущность и задачи оплаты труда
Труд - это важнейшая экономическая составляющая. Он представляет собой и товар (сотрудник, реализующий новое качество, а также дополнительные материальные ценности). В рыночных условиях заработная плата - трактуется двояко, с одной стороны заработная плата является доходом наемного работника, а с другой- одним из элементов издержки производства. Работник заинтересован в высокой заработной плате, а работодатель- в ее снижении. Заработная плата выступает как социально-экономической категории, поскольку, во- первых, объединяет интересы и потребности работников, работодателей, а во-вторых- является важнейшим показателям уровня жизни.
Заработная плата - это оплата труда работника, которая отражает социально-экономические положения в экономике и уровня жизни в обществе, дает возможность работнику и его семье обеспечивать потребности. Заработная плата является выражением эффективности экономики и социальной политики государства в целом защищать права человека на достойную жизнь.
Организация вправе самостоятельно определять должностные оклады, премии, надбавки и другие выплаты при условии, что заработная плата должна быть не меньше минимального размеры оплаты труда (МРОТ), установленного законодательства.
Главная цель в политике заработной платы – ее значительное повышение, формирования уровня цены рабочей силы, позволяющей работнику и его семье, удовлетворять необходимые материальные и духовные потребности, создавая денежные накопления для инвестиционного потенциала.
В ТК указано, регулирование трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений.
Таблица 1- Документы, регулирующие трудовые отношения:
Конституция РФ, федеральные конституционные законы Трудовое законодательство; Иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права; Документы работодателя:
-ТК РФ -указы Президента РФ; -коллективные договоры;
-иные федеральные законы; -постановления Правительства РФ; -соглашения;
-законы субъектов РФ, содержащие нормы трудового права -нормативные правые акты федеральных органов исполнителей власти; -локальные нормативные акты;
- нормативные правовые акты органов исполнителей власти субъектов РФ;
- нормативные правовые акты органов местного самоуправления;

Сущность заработной платы состоит в том, что она представляет собой вознаграждение, выраженное, как правило в денежной форме, которое в соответствии с трудовым дговором собственник выплачивает работнику за выполненную работу. Размер заработной платы зависит от:
• результата труда;
• сложности и условия выполнение работы;
• профессионально-деловых качеств работника;
На размер заработной платы влияют также работа в ночное время, сверхурочная работа, работа в выходные и праздничные дни. Именно такая оплата предназначена для того, чтобы компенсировать вышеуказанные условия труда.
1.2 Формы, функции и системы оплаты труда
цОсновная заработная плата — это выплаты заработной платы за фактически выполненную работу.

Рисунок 1- Структура заработной платы
Премии — это выплаты стимулирующего характера. Премирование может производиться по таким основаниям:
• по итогам работы за месяц;
• по итогам работы за год;
• за внедрение новой техники и технологии;
• за экономию материальных ресурсов;
• за качественное выполнение работ и заданий администрации;
• за отдельные виды работ;
• за квалификацию, профессиональное мастерство.
Компенсации- это выплаты:
• за работу в ночное время;
• за работу во вторую и третью смены;
• за сверхурочные работы;
• за работы в праздничные и выходные дни;
• за выполнение работ в условиях, отклоняющихся от нормальных условий труда;
• за совмещение профессий;
• за высокую производительность труда;
• на период освоения нового производства (продукции) и т. д.
Гарантии — это выплаты за фактически неотработанное, не явочное время:
• выслуга лет;
• оплата учебных отпусков;
• оплата простоев не по вине работника;
• оплата за время вынужденного прогула;
• оплата за период обучения работников, направленных наповышение квалификацииили обучение вторым профессиям;
• региональные надбавки;
• специальные надбавки и др.
Номинальная заработная плата — сумма денег, полученная за определенный период времени. Номинальная заработная плаза не отражает уровня цен, поэтому её увеличение не означает реального роста уровня жизни.
Реальная заработная плата — количество товаров и услуг, которое можно приобрести на номинальную зарплату.
Таблица 2- Формы оплаты труда:
Формы оплаты труда Пояснения
Денежная Зарплаты выплачивается в рублях
Неденежная Доля заработной платы в неденежной форме не может превышать 20% от начисленной месячной заработной платы. Кроме того, выплата неденежной зарплаты должна быть предусмотрена коллективным или трудовым договором

Относительно зарплаты в неденежной (натуральной) форме отметим, что существуют определенные правила ее выплаты:
• имеется письменное заявление работника, подтверждающее его согласие на получение зарплаты в натуральной форме. Работник может написать такое заявление по конкретной выплате, а может сразу написать заявление на определенный период (квартал, год). Но в любое время до окончания этого периода он может отозвать свое согласие;
• нельзя выплачивать зарплату в бонах, купонах, в форме долговых обязательств, расписок;
• нельзя выдавать в качестве натуральной зарплаты спиртные напитки, наркотические, ядовитые, вредные, токсические вещества, оружие, боеприпасы, другие предметы, в отношении которых установлены запреты или ограничения на их свободный оборот;
• выплата натуральной зарплаты должна быть обычной или желательной в данных отраслях промышленности, видах экономической деятельности (например, это относится к сельскохозяйственному сектору экономики);
• выдаваемое работнику имущество должно быть подходящим для личного потребления работника и его семьи;
• при выплате натуральной зарплаты должны быть соблюдены требования разумности и справедливости в отношении стоимости товаров, передаваемых работнику. Их стоимость в любом случае не должна превышать уровня рыночных цен, сложившихся для этих товаров.
Заработная плата в иностранной валюте, допускает несколько ситуаций:
• работники-резиденты фактически исполняют трудовые обязанности за пределами территории РФ;
• зарплата выплачивается работникам-нерезидентам;


Рисунок 2- Формы и системы заработной платы
Повременная заработная плата -это такая форма оплаты труда, при которой величина заработка работника зависит от фактически отработанного времени. В пределах повременной формы заработной платы дополнительно различают почасовую, дневную, недельную и месячную заработную плату. По итогам деятельности за год может быть рассчитана среднемесячная заработная плата. Она берется как средневзвешенная величина за календарный год, исключая отпускной период. Этот расчет производится для определения размера отпускных, оплаты больничных листов, определения динамики уровня жизни и тарифных ставок.
Сдельная заработная плата -это форма оплаты труда, при которой величина заработка работника устанавливается в зависимости от количества изготовленных изделий или выполненных операций. В соответствии с этим сдельная заработная плата иначе называетсяпоштучной заработной платой.
Функции заработной платы:
• Мотивационная;
• Воспроизводственная;
• Стимулирующая
• Статусная;
• Регулирующая;
• Производственно-деловая;
Мотивационная - основана на процессе побуждения человека к определенной деятельности с помощью факторов:
• удовлетворение своих потребностей;
• получения вознаграждений;
• человек осознает свои потребности;
Воспроизводственная:
• уровень заработной платы обеспечивать воспроизводство;
• обеспечивает длительную трудоспособность;
• обеспечение роста профессионального уровня;
Стимулирующая - нужно побуждать работника к трудовой активности, этой цели служит установление размера заработков в зависимости от достигнутых каждым результатов труда.
Статусная – предполагает статус определяемого размера заработной платы. Под « статусом» понимается положения человека в системе социальных отношений и связей. Размер вознаграждения за труд является одним из главных показателей этого статуса.
Статусная функция важная для самих работников, на уровне их притязаний на зарплату, которую имеют работники соответствующих профессий в других фирмах.
Регулирующая – воздействует на отношения между спросом и предложением рабочей силы, на формирование коллектива, обеспечение его занятости. Это баланс между работниками и работодателем.
Производственно-долевая - определяет каждого работника в совокупных затратах на производство.

1.3 Синтетический и аналитический учет расчетов по оплате труда
Основным документом, которым регламентируется синтетический и аналитический учет расчетов, является план счетов бухучета, утвержденный приказом Минфина № 94н.
На его основе формируется рабочий план счетов, учитывающий специфику деятельности организации.
Таблица 3 – Разница между понятиями:
Наименование Описание Нормативная база
Синтетический учет Фиксация данных в обобщенном виде (осуществляется на счетах и в бухгалтерских регистрах) об имуществе, обязательствах и хозяйственных операциях. Инструкция по применению плана счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организаций, утвержденная приказом Минфина России от 31.10.2000 № 94н, ст. 10 Федерального закона от 06.12.2011 № 402-ФЗ «О бухгалтерском учете».
Аналитический учет Фиксация данных на субсчетах и в регистрах бухгалтерского учета в разрезе отдельных видов имущества, обязательств и хозяйственных операций (детализирует данные синтетического учета).

Счет 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» используется для расчетов с работниками компании по оплате труда, в том числе по начисленным больничным, отпускным или премиям. Здесь учитываются расчеты по заработной плате, отпускам, единовременным и регулярным вознаграждениям, пособиям в рамках социального или пенсионного страхования.
Таким образом, на 70 счете бухгалтерского учета будут отражать операции по расчетам только с сотрудниками компании по оплате труда. Здесь не могут быть проводки, связанные, например, с расчетами с внешними привлеченными специалистами, не являющимися работниками данного предприятия. Если с сотрудником организации дополнительно заключили гражданский договор (например, на аренду имущества, автомобиля), то эти расчеты также не отражаются на 70 счете. Для них есть предусмотренные счета – 73 и 76.
Так как счет 70 это активно-пассивный, то по нему возможно сальдо как по дебету, так и по кредиту
Аналитический учет по счету 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» ведут в разрезе по каждому работнику.
Счет 70 в бухгалтерском учет- это активно- пассивный счет. В кредите указывают информацию о суммах, которые причитаются работнику. Примеры таких видов сумм- начисление заработной платы, аванса, премии, больничного, отпускных, дивидендов, подарков и т.д.
По дебету учитываем начисление удержаний из зарплаты сотрудников (алименты, удержания за излишне отгулянный отпуск при увольнении, прочие удержания по решениям исполнительных органов, работодателя или заявлению работника).
Одновременно делают корреспонденцию кредита счета 70 с дебетом счетов учета расходов по видам-08,20,23,25,26,28,44,97,99 или источником выплат-69,76,84,91.
Сальдо отражает либо размер задолженности предприятия по перечислениям заработной платы, либо размер излишне перечисленного дохода сотруднику.
Таблица 4 – Типовые проводки по счету 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда»
Описание операции Дебет Кредит
Начислена заработная плата работнику основного производства 20 70
Начислена заработная плата руководителю производственного предприятия 26 70
Начислена заработная плата сотруднику вспомогательного производства 23 70
Начислена заработная плата работнику, исправляющему производственный брак 28 70
Начислена заработная плата сотруднику торговой организации 44 70
Начислены отпускные сотруднику за счет резерва 96 70
Начислены отпускные сотруднику основного производства 20 70
Удержан НДФЛ 70 68
Начислена премия к юбилею 91 70
Произведено удержание из заработной платы по результатам инвентаризации 70 73
Депонирования неполученная в срок заработная плата 70 76
Выплачена заработная плата/аванс из кассы предприятия 70 50
Удержаны подотчетные суммы, невозвращенные в срок, из заработной платы сотрудника 70 94
Выдана заработная плата в натуральной форме 70 90.1

Для учета расчетов с персоналом по оплате труда установлены следующие формы учетных первичных документов № Т-49 "Расчетно-платежная ведомость", № Т-51 "Расчетная ведомость", № Т-53 "Платежная ведомость", № Т-53а "Журнал регистрации платежных ведомостей", № Т-54а "Лицевой счет (свт)", № Т-60 "Записка-расчет о предоставлении отпуска работнику", № Т-61 "Записка-расчет при прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)", № Т-73 "Акт о приеме работ, выполненных по срочному трудовому договору, заключенному на время выполнения определенной работы", № 3-спец «Путевой лист специального автомобиля», № 4-с «Путевой лист грузового автомобиля», № 2-с «Наряд на сдельную работу».
№ Т-49 "Расчетно-платежная ведомость", № Т-51 "Расчетная ведомость", № Т-53 "Платежная ведомость",Применяются для расчета и выплаты заработной платы работникам организации.
При применении расчетно-платежной ведомости по форме № Т-49 другие расчетные и платежные документы по формам № Т-51 и Т-53 не составляются.
На работников, получающих заработную плату с применением платежных карт, составляется только расчетная ведомость, а расчетно-платежная и платежная ведомости не составляются.
Ведомости составляются в одном экземпляре в бухгалтерии.
Начисление заработной платы (ф. № Т-49 и №Т-51) производится на основании данных первичных документов по учету выработки, фактически отработанного времени и других документов.
Журнал регистрации платежных ведомостей (ф. № Т-53а). Применяется для учета и регистрации платежных ведомостей по произведенным выплатам работникам организации. Ведется работником бухгалтерии.
На предприятии применяется Ф. № Т-54а, так как автоматизированная обработка учетных данных и содержит условно-постоянные реквизиты, необходимые для расчета заработной платы. Экземпляр распечатки расчетного листка, содержащий данные о составных частях заработной
платы, размерах и основаниях произведенных удержаний, об общей денежной сумме, подлежащей выплате, вкладывается (вклеивается) ежемесячно в лицевой счет работника на бумажном носителе. На оборотной стороне формы или вкладном листе дается расшифровка кодов (по системе кодирования, принятой в организации) различных видов выплат и удержаний.
Записка-расчет о предоставлении отпуска работнику (ф. № Т-60). Применяется для расчета причитающейся работнику заработной платы и других выплат при предоставлении ему ежегодного оплачиваемого или иного отпуска.
Акт о приеме работ, выполненных по срочному трудовому договору, заключенному на время выполнения определенной работы (ф. № Т-73). Применяется для оформления и учета приема-сдачи работ, выполненных работником по срочному трудовому договору, заключенному на время выполнения определенной работы.
Является основанием для окончательного или поэтапного расчета сумм оплаты выполненных работ.
Составляется работником, ответственным за прием выполненных работ, утверждается руководителем организации или уполномоченным им на это лицом и передается в бухгалтерию для расчета и выплаты исполнителю работ причитающейся суммы.

Весь текст будет доступен после покупки

1. Российская Федерация. Законы. Федеральный закон [Электронный ресурс]: "О бухгалтерском учете" от 6 декабря 2011 N 402-ФЗ с изм. и доп. согласно от 29.07.2018 ФЗ/Российская Федерация. Законы.-доступ из СПС Гарант (дата обращения 01.02.2023).
2. Росси йская Федерация. Законы. Приказ Минфина РФ от 29 июля 1998 г. № 34н «Об утверждении Положения по ведению бухгалтерского учёта и бухгалтерской отчётности в Российской Федерации» [Электронный ресурс]: с изм. и доп. согласно от 11.04.2018 ФЗ/Российская Федерация. Законы.- доступ из СПС Гарант (дата обращения 12.02.2023).
3. Российская Федерация. Законы. План счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организаций и Инструкция по его применению: [Электронный ресурс]: Приказ Минфина РФ N 94н от 31.10.2000 с изм. и доп. согласно от 08.11.2010 ФЗ/Российская Федерация. Законы.-доступ из СПС Гарант (дата обращения 13.02.2023).
4. Российская Федерация. Законы. Положение № 32н по бухгалтерскому учету «Доходы организации» [Электронный ресурс]: (ПБУ 9/99) от 06.05.1999 с изм. и доп. согласно от 27.11.2020 ФЗ/Российская Федерация. Законы.-доступ из СПС Гарант (дата обращения 16.02.2023).
5. Адамов Д. Классификация затрат в управленческом учете [Электронный ресурс] Финансовая газета. Региональный выпуск, 2018. - №40. (дата обращения 20.02.2023).
6. Алейникова, М.Ю. Бухгалтерский учет и отчетность [Электронный ресурс]: учебное пособие / М.Ю. Алейникова, М.В. Полулех, В.А. Ситникова. – Москва: Русайнс, 2020. – 163 с. (дата обращения 02.03.2022).
7. Анциферова И.В. Бухгалтерский финансовый учет [Электронный ресурс] : Учебное пособие. – 2-е изд., перераб. и доп. – М: Издательско-торговая корпорация «Дашков и К», 2017. – 800 с. (дата обращения 05.03.2022).
8. Брыкова, Н.В. Составление и использование бухгалтерской отчетности [Электронный ресурс]: учебник / Н.В. Брыкова – Москва: КноРус, 2020. – 266 с. (дата обращения 06.03.2023).
9. Бухгалтерский управленческий учет[Электронный ресурс] : учеб. для студентов вузов, обучающихся по экон. специальностям/. А. Вахрушина. – 6- е изд., испр. – Москва. – Омега – Л, 2019. – 570 с. (дата обращения 09.03.2023).
10. Вахрушина М.А. Бухгалтерский управленческий учет[Электронный ресурс]: Учебник для студентов вузов. – М.: Омега-Л, 2020. – 570 с. (дата обращения 12.03.2023).
11. Воронченко, Т. В. Основы бухгалтерского учета[Электронный ресурс]: учебник и практикум для среднего профессионального образования / Т. В. Воронченко. – 2-е изд., перераб. и доп. – Москва: Издательство Юрайт, 2020. – 284 с. (дата обращения 15.03.2023).
12. Воронченко, Т.В. Бухгалтерский учет. В 2 ч. Часть 2 [Электронный ресурс]: учебник и практикум для среднего профессионального образования / Т.В. Воронченко. – Москва: Издательство Юрайт, 2020. – 352 с. (дата обращения 16.03.2023).
13. Гинзбург А. И. Экономический анализ [Электронный ресурс]: – 2- е изд. – Спб.: Питер, 2018. – 208 с. (дата обращения 20.03.2023).
14. Дмитриева, И. М. Бухгалтерский учет и анализ [Электронный ресурс]: учебник для среднего профессионального образования / И. М. Дмитриева, И. В. Захаров, О. Н. Калачева; под редакцией И. М. Дмитриевой. – Москва: Издательство Юрайт, 2020. – 423 с. (дата обращения 25.03.2023).
15. Зылева, Н. В. Бухгалтерский учет на предприятиях малого бизнеса [Электронный ресурс]: учебник и практикум для среднего профессионального образования / Н. В. Зылева, Ю. С. Сахно. (дата обращения 26.03.2023).
16. Каверина О. Д. Управленческий учет: системы, методы, процедуры. – М. [Электронный ресурс]: Финансы и статистика, 2019. – 352 с. (дата обращения 27.03.2023).
17. Кеворкова, Ж.А. Практические основы бухгалтерского учета имущества организации: учебник [Электронный ресурс]: / Ж.А. Кеворкова, А.М. Петров, Л.А. Мельникова. (дата обращения 28.03.2023).
18. Кондраков Н. П. Бухгалтерский учет [Электронный ресурс]: учебное пособие. – 5-е изд. перераб. и доп. - М.: Инфра – М, 2020. – 717с. (дата обращения 03.04.2023).
19. Костюкова, Е.И. Документирование хозяйственных операций и ведение бухгалтерского учета имущества организации [Электронный ресурс]: учебник / Е.И. Костюкова, С.А. Тунин, О.В. Ельчанинова. – Москва: КноРус, 2019. – 159 с. – (СПО). (дата обращения 05.04.2023).
20. Кутер М. И. Теория бухгалтерского учета [Электронный ресурс]: Учебник для студ. вузов, обуч. по экон. спец.. – 3-е изд., перераб. и доп.. – М.: Финансы и статистика, 2019. – 591 с. (дата обращения 07.04.2023).
21. Любушин Н. П. Комплексный экономический анализ хозяйственной деятельности [Электронный ресурс]: Учебное пособие. – 2- изд., перераб. и доп. – М.: ЮНИТИ – ДАНА, 2019. – 448 с. (дата обращения 10.04.2023).
22. Островская, О.Л. Бухгалтерский финансовый учет [Электронный ресурс]: учебник и практикум для среднего профессионального образования / О.Л. Островская, Л.Л. Покровская, М.А. Осипов. – 2-е изд., испр. и доп. – Москва: Издательство Юрайт, 2020. – 438 с. (дата обращения 12.04.2023).
23. Сысоева, Г.Ф. Бухгалтерский учет, налогообложение и анализ внешнеэкономической деятельности: [Электронный ресурс]: учебник для вузов / Г.Ф. Сысоева, И.П. Малецкая, Е.Б. Абдалова; под редакцией Г.Ф. Сысоевой. – 2-е изд., перераб. и доп. – Москва: Издательство Юрайт, 2020. – 308 с. (дата обращения 15.04.2023).
24. Учеб. пособие [Электронный ресурс]: / Радостовец В.К., Радостовец В.В., Шмидт О.И. — 3-е изд., испр. и доп. — М.: Изд-во Центраудит-Казахстан, 2020. — 727 с. (дата обращения 18.04.2023).
25. Учебные материалы по дисциплине «Бухгалтерский учет и анализ» [Электронный ресурс]: —Московский финансово-промышленный университет «Университет», Кафедра Бухгалтерского учета — Москва, 2014. — 523 с. (дата обращения 20.04.2023).
26. Формирование себестоимости: бухгалтерский учет и налогообложение [Электронный ресурс]: / О. П. Глебова, К.А. Иванов, Д.Ю. Ежек, С.П. Табакиров, Ж.Л. Гусева. – М.: МЦФЭР, 2017. – 368 с. (дата обращения 25.04.2023).
27. Шадрина, Г. В. Основы бухгалтерского учета [Электронный ресурс]: учебник и практикум для среднего профессионального образования / Г.В. Шадрина, Л. И. Егорова. – Москва: Издательство Юрайт, 2020. – 429 с. (дата обращения 28.04.2023).

Весь текст будет доступен после покупки