Бухгалтерский учет расчетов с персоналом по оплате труда и анализ использования трудовых ресурсов (на примере ОАО «АВИААГРЕГАТ»)

Ведение……………………………………………………...……………………..5
Глава 1. Теоретические основы бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда……………………………………………..……..8
1.1. Экономическая сущность заработной платы в современных условиях..8
1.2. Нормативное регулирование и документальное оформление оплаты труда…………………………………………………………….…………12
1.3. Виды, формы и системы оплаты труда……………………….…………20
1.4. Синтетический и аналитический учет расчетов с персоналом по оплате труда ………………………………………………………….……..…….29
1.5. Характеристика удержаний из заработной платы……………………34
Глава 2. Бухгалтерский учет и анализ расчетов с персоналом по оплате труда в ОАО «Авиаагрегат»…………………………………………………..40
2.1. Общеэкономическая характеристика предприятия ОАО «Авиаагрегат»……………………………………………………………..40
2.2. Бухгалтерский учет расчетов с персоналом по оплате труда в ОАО «Авиаагрегат»………………………………………………………..…...47
2.3. Анализ трудовых ресурсов и расчетов по оплате труда в ОАО «Авиаагрегат»……………………………………………………………..52
2.4. Анализ движения рабочей силы и обеспеченности ОАО «Авиаагрегат» трудовыми ресурсами………………………………………...…………..61
2.5. Проверка правильности отражения операций по учету зарплаты…..66
2.6. Рекомендации по совершенствованию учета труда и заработной платы в ОАО «Авиаагрегат»……………………………………………………70
Заключение……………………………………………………………….……..76
Список использованной литературы……………………………………..…78
Приложение……………………………………………...……………………...81

Весь текст будет доступен после покупки

Выбранная тема о заработной плате и учете труда в бухгалтерском учете является чрезвычайно важной в современном бизнесе. Трудовой потенциал и результативность труда являются основой для создания добавленной стоимости. В связи с этим особое внимание уделяется рациональному использованию трудовых ресурсов, так как коллектив является основой для достижения целей любой организации.

Конституция Российской Федерации гарантирует право граждан на свободный выбор рода деятельности и профессии, что является важным аспектом гармоничных трудовых отношений. Трудовой Кодекс РФ играет ключевую роль в регулировании трудовых отношений, обеспечивая соблюдение прав и обязанностей как работников, так и работодателей.

Значительное внимание уделяется заключению трудовых договоров или соглашений в письменной форме, что обеспечивает прозрачность и защиту интересов сторон. Вопросы оплаты труда решаются на основе коллективного договора или других нормативных актов, что способствует справедливому и устойчивому регулированию данной сферы.

Весь текст будет доступен после покупки

Глава 1. Теоретические основы бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда
1.1. Экономическая сущность заработной платы в современных условиях
Заработная плата, или оплата труда, представляет собой компенсацию, выплачиваемую работнику за его усилия, и зависит от различных факторов, таких как классификация работника, сложность и объем работы, ее качество и рабочие условия. Вознаграждение также может включать компенсационные и стимулирующие выплаты. Это важный аспект структуры социально-экономической жизни и имеет влияние на уровень жизни в различных регионах и стране в целом.

При переходе к рыночной экономике меняется влияние государства на оплату труда. В плановой экономике оплата труда регулируется государством на основе нормирования труда, установления единой тарифной сетки и других специфических методов. Однако в условиях рыночных отношений ответственность за оплату труда частично переходит к предприятиям и организациям, что позволяет им больше влиять на формы и системы оплаты труда, материальное поощрение и социальные льготы для работников.

Различные факторы, такие как финансовое состояние предприятия, его размер, форма собственности, отраслевая принадлежность и географическое положение, имеют существенное влияние на политику оплаты труда, профессиональное образование и социальное обслуживание работников.

С появлением рыночной экономики растет потребность в надежной информации о заработной плате и других формах дохода работников, поскольку уровень дифференциации в оплате труда увеличивается. Государственная статистическая программа по труду направлена на сбор данных о структуре заработной платы, уровне оплаты труда в различных отраслях и секторах экономики, а также по различным географическим районам и для различных категорий работников.

Эти данные необходимы для анализа социально-экономических процессов, измерения уровня жизни населения, изучения связи между доходами и занятостью, проведения коллективных переговоров по вопросам труда и заработной платы, а также установления уровня минимальной заработной платы и других социально значимых аспектов.

Номинальная заработная плата представляет собой общую сумму денег, выплачиваемую работнику за его труд, оказанные услуги или выполненную работу за отработанное время, и зависит от ставки заработной платы или цены рабочей силы за единицу времени.

Весь текст будет доступен после покупки

Нормативно –правовая база:
1. Федеральный закон "О бухгалтерском учете" от 06.12.2011 N 402-ФЗ [Электронный ресурс]: Консультант плюс http://www.consultant.ru - Доступ из справ. — правовой системы «Консультант Плюс».
2. Приказ Минфина России от 29.07.1998 № 34н№Об утверждении Положения по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в Российской Федерации№[Электронный ресурс]: Консультант плюс http://www.consultant.ru - Доступ из справ. — правовой системы «Консультант Плюс».
3. Приказ Минфина РФ от 31.10.2000 N 94н №Об утверждении Плана счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организаций) [Электронный ресурс]: Консультант плюс http://www.consultant.ru - Доступ из справ. — правовой системы «Консультант Плюс».
4. Приказ Минфина России от 06.05.1999 N 33н (ред. от 06.04.2015) "Об утверждении Положения по бухгалтерскому учету "Расходы организации" ПБУ 10/99" (Зарегистрировано в Минюсте России 31.05.1999 N 1790)
Учебно – методическая литература:
5. Акатьева М.Д. Реализация готовой продукции: взаимосвязь правовых и учетных особенностей.2021 г. №2. - С.10-17.
6. Басова, М.М. Основы анализа бухгалтерской отчетности: учебник / Басова М.М., Ермакова М.Н. — Москва: КноРус, 2021. — 345 с.
7. Большаков Н.С. Анализ бухгалтерской отчетности Н.С. Большаков // Нижегородский Государственный Технический Университет им. Р.Е. Алексеева. — 2021. — С. 617-623
8. Васильева А.И. Осуществление анализа и оценки финансовой устойчивости в современных организациях / А.И. Васильева // МИРЭА — Российский технологический университет. — 2021. — С. 53

Весь текст будет доступен после покупки