Бухгалтерский учет расчетов с персоналом по оплате труда и прочим операциям

ВВЕДЕНИЕ 6
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ОРГАНИЗАЦИИ БУХГАЛТЕРСКОГО УЧЕТА РАСЧЕТОВ С ПЕРСОНАЛОМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА 9
1.1. Нормативное регулирование расчетов с персоналом по оплате труда 9
1.2. Формы и системы оплаты труда 16
1.3. Организация бухгалтерского и налогового учета расчетов с персоналом по оплате труда 24
ГЛАВА 2. АНАЛИЗ И ОЦЕНКА ОРГАНИЗАЦИИ УЧЕТА РАСЧЕТОВ С ПЕРСОНАЛОМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА В ИП МЕДВЕДСКАЯ Н.Г. 32
2.1. Организационно-экономическая характеристика ИП Медведская Н.Г. 32
2.2. Анализ трудовых ресурсов и оплаты труда 40
2.3. Анализ и организация учета расчетов с персоналом по оплате труда 46
ГЛАВА 3. СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ ОРГАНИЗАЦИИ УЧЕТА РАСЧЕТОВ С ПЕРСОНАЛОМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА В ИП МЕДВЕДСКАЯ Н.Г. 54
3.1. Совершенствование учета оплаты труда 54
3.2. Экономическая эффективность предложенных мероприятий 60
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 63
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 65

Весь текст будет доступен после покупки

Тема выпускной квалификационной работы актуальна, так как затраты на оплату труда занимают значительную часть затрат, и для правильного анализа и управления этими затратами нам нужна надежная информация и их правильный бухгалтерский учет. Вознаграждение является наиболее ответственной и трудоемкой областью бухгалтерского учета.
Накопление заработной платы и различных пособий отражается в бухгалтерском и налоговом учете, который не всегда одинаково идентичен и, следовательно, возникают документальные трудности, которые определяют актуальность выбранной темы.
Заработная плата — это обширная категория, которая считается вознаграждением за работу, выполняемую работником, поскольку она зависит от их квалификации, сложности, качества, количества и других условий выполненной работы, а также от компенсационных и поощрительных выплат.

Весь текст будет доступен после покупки

ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ОРГАНИЗАЦИИ БУХГАЛТЕРСКОГО УЧЕТА РАСЧЕТОВ С ПЕРСОНАЛОМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА
1.1. Нормативное регулирование расчетов с персоналом по оплате труда

Оплата труда является системой отношений, которые регулируют отношения между работодателем и работниками, связанные с установлением и осуществлением выплат за труд в соответствии с трудовым законодательством, коллективным договором, различными соглашениями, с учетом локальных нормативных актов.
Оплата труда включает в себя вознаграждение за труд, зависящее от квалификации сотрудника, сложности выполняемой им работы, с учетом количества и качества выполняемых работ, а также выплаты, которые направлены на компенсацию и стимулирование [32, С. 85].
Заработная плата является денежным вознаграждением за труд, то есть продуктом труда, который имеет ценность и приносит доход от его реализации. Она выдается работнику организации, в которой он работает. Для установления размера заработной платы работника применяется одна из следующих форм: должностной оклад, тарифная сетка (ставка), оплата по контракту. Размер оплаты труда не может быть нижу установленного законодательством уровня [18, С. 34].
Трудовой кодекс РФ трактует, что под заработной платой понимается вознаграждение за выполненный труд в соответствии с уровнем квалификации исполнителя, степени сложности, качества выполненных работ, с учетом выплат компенсационных и стимулирующих выплат.
Данная трактовка понятия заработной платы идентична с нормами, отраженными в конвенции «Об охране заработной платы», данная конвенция была ратифицирована Российской Федерацией.
В ней заработную плату трактуют так: Заработная плата — это вознаграждение либо любой заработок, который не зависит от названия и методики начисления.
Анализ различных мнений привел к следующим выводам, что понятия "оплата труда" и "заработная плата" представляют собой процесс и результат соответственно. Например, по мнению А. И. Адовой, эти термины не являются синонимами: заработная плата — это сумма денежных выплат, которая должна быть выплачена работнику, в то время как оплата труда описывает процесс и результат этих выплат.

Весь текст будет доступен после покупки

1. Трудовой кодекс РФ №197-ФЗ от 30.12.2001 (в действующей редакции)// СПС КонсультантПлюс (дата обращения 20.06.2023).
2. Налоговый кодекс РФ №146-ФЗ от 31.07.1998 (в действующей редакции)// СПС КонсультантПлюс (дата обращения 20.06.2023).
3. Федеральный закон №ФЗ-402 от 06.12.2011 «О бухгалтерском» учете (в действующей редакции// СПС КонсультантПлюс (дата обращения 20.06.2023).
4. Федеральный закон от 29.12.2006 №255-ФЗ (ред. от 03.04.2023) «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» // СПС КонсультантПлюс (дата обращения 20.06.2023)
5. Постановление Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 N 922 (ред. от 10.12.2016) «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» // СПС КонсультантПлюс (дата обращения 20.06.2023)
6. Приказ Минфина России от 29.07.1998 3 34н (ред. от 11.04.2018) "Об утверждении Положения по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в Российской Федерации"// СПС КонсультантПлюс (дата обращения 20.06.2023)
7. Приказ Минфина России от 06.10.2008 N 106н (ред. от 07.02.2020) "Об утверждении положений по бухгалтерскому учету"// СПС КонсультантПлюс (дата обращения 20.06.2023)
8. Приказ Минфина России от 06.05.1999 N 33н (ред. от 06.04.2015) "Об утверждении Положения по бухгалтерскому учету "Расходы организации"// СПС КонсультантПлюс (дата обращения 20.06.2023)
9. Приказ Минфина РФ от 06.12.2010 N 162Н "Об утверждении Плана счетов бюджетного учета и Инструкции по его применению" (Инструкция) (ред. от 29.03.2023) // СПС КонсультантПлюс (дата обращения 20.06.2023)

Весь текст будет доступен после покупки