Бухгалтерский учет расчетов с персоналом по оплате труда и пути его совершенствования

ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ВЕДЕНИЯ БУХГАЛТЕРСКОГО УЧЕТА РАСЧЕТОВ С ПЕРСОНАЛОМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА В ОРГАНИЗАЦИИ 7
1.1 Виды, формы и системы оплаты труда в организации 7
1.2 Нормативно-правовое регулирование оплаты труда в Российской Федерации 20
1.3 Основы бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда в коммерческих организациях 29
ГЛАВА 2. СОВРЕМЕННОЕ СОСТОЯНИЕ ВЕДЕНИЯ БУХГАЛТЕРСКОГО УЧЕТА РАСЧЕТОВ С ПЕРСОНАЛОМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА В АО «ВЭБ-ЛИЗИНГ» 44
2.1 Краткая организационно-экономическая характеристика деятельности объекта исследования 44
2.2 Организация бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда АО «ВЭБ-лизинг» 57
2.3 Анализ оплаты и производительности труда в организации 74
ГЛАВА 3. ПУТИ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ БУХГАЛТЕРСКОГО УЧЕТА РАСЧЁТОВ С ПЕРСОНАЛОМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА В АО «ВЭБ-ЛИЗИНГ» 82
3.1 Основные направления совершенствования бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда в организации 82
3.2 Пути повышения производительности и оплаты труда в АО «ВЭБ-лизинг» 98
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 103
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 106
ПРИЛОЖЕНИЯ 110

Весь текст будет доступен после покупки

В современных условиях нестабильной рыночной экономики постоянно совершается кругооборот хозяйственных средств, сопровождающийся многообразными расчетами, где риск неоплаты или несвоевременной оплаты счетов увеличивается, что приводит к возникновению дебиторской и кредиторской задолженности.
Одним из важнейших направлений бухгалтерского учета любой организации является учет заработной платы работников. А так как кроме заработной платы работники получают выплаты социального характера (пособия по временной нетрудоспособности, прочие пособия, выплачиваемые за счет Фонда социального страхования РФ и другие), поэтому при ведении бухгалтерского учета большое внимание должно уделяться учету с работниками по оплате труда и другим расчетным операциям, и процессу формирования полной и достоверной информации о состоянии этих расчетов.
Актуальность темы выпускной квалификационной работы обусловлена тем, что грамотно организованный учет процессов с персоналом по оплате труда и другим расчетным операциям сможет оказать положительное влияние и на финансовые результаты деятельности организации.

Весь текст будет доступен после покупки

ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ВЕДЕНИЯ БУХГАЛТЕРСКОГО УЧЕТА РАСЧЕТОВ С ПЕРСОНАЛОМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА В ОРГАНИЗАЦИИ

1.1 Виды, формы и системы оплаты труда в организации

В современных условиях оплата труда для работающего человека имеет большое значение, так как заработная плата – это основной источник благосостояния. Каждый человек должен оплачивать потребляемые им блага и услуги из заработанных средств. Трудовые доходы работника определяются по личным вкладам с учетом конкретных результатов работы предприятия, регулируются налогами и максимальными размерами не ограничиваются.
Важнейшим аспектом оплаты труда в организации является установление системы оплаты труда. Системой заработной платы называется способ начисления работнику оплаты в зависимости от измерителя его труда. Другими словами, система оплаты труда — это документально оформленная «инструкция» о том, как начислять зарплату сотруднику за конкретно отработанный период, содержащая полный перечень параметров начисления и удержания денежных средств.
Трудовое законодательство под системой оплаты труда определяет совокупность правил определения заработной платы.
В свою очередь, согласно Трудовому кодексу Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 25.12.2023), заработной платой является вознаграждение за труд, в зависимости от квалификации работника, сложности, количества и качества выполняемой работы, а также стимулирующие и компенсационные выплаты.

Весь текст будет доступен после покупки

1 Гражданский кодекс Российской Федерации (Часть 1) от 30.12.1994 г. № 51 - ФЗ (в ред. от 31.07.2020), (Часть 2) от 26.01.1996 г. № 14 - ФЗ (в ред. от 27.12.2019)
2 Налоговый кодекс Российской Федерации (Часть 2) от 05.07.2000г. № 117 - ФЗ (в ред. от 20.07.2020)
3 Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (в ред. от 31.07.2020)
4 Федеральный закон «О бухгалтерском учете» от 06.12.2011г. № 402-ФЗ (26.07.2019)
5 Федеральный закон «Об акционерных обществах» от 26.12.1995 г. № 208-ФЗ (в ред. от 31.07.2020)
6 Федеральный закон «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в части отмены обязательности печати хозяйственных обществ» от 06.04.2015 № 82-ФЗ
7 Методические указания по инвентаризации имущества и финансовых обязательств. Утверждено Приказом Минфина РФ от 13.06.1995 г. № 49н (в ред. от 08.11.2010 № 142н)
8 Методические указания по учету материально-производственных запасов. Утверждено Приказом Минфина РФ от 28.12.2001 г. № 119н (ред. от 24.10.2016)
9 Положение по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в Российской Федерации: утв. приказом Минфина России от 29.07.1998 № 34н (ред. от 11.04.2018)
10 Положение по бухгалтерскому учету «Учетная политика организации» ПБУ 1/2008. Утверждено Приказом Минфина РФ от 06.10. 2008 г. № 106н (ред. от 28.04.2017)
11 Положения по бухгалтерскому учету «Бухгалтерская отчетность организации» (ПБУ 4/99) Утверждено Приказом Минфина РФ от 06.07.1999
№ 43н (ред. от 08.11.2010, с изм. от 29.01.2018)
12 Положение по бухгалтерскому учету «Учет материально - производственных запасов» ПБУ 5/01. Утверждено Приказом Минфина РФ от 09.06.2001 г. № 44н (ред. от 16.05.2016)
13 Положение по бухгалтерскому учету «Доходы организации» ПБУ 9/99: утв. приказом Минфина РФ от 6 мая 1999 г. № 32н (ред. от 06.04.2015)
14 Положение по бухгалтерскому учету «Расходы организации» ПБУ 10/99: утв. приказом Минфина РФ от 6 мая 1999 г. № 33н (ред. от 06.04.2015)

Весь текст будет доступен после покупки