Бухгалтерский учет расчетов с персоналом по оплате труда (на примере МУП «Тепловодстрой сервис» Усть-Коксинского района)

ВВЕДЕНИЕ 3
1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ БУХГАЛТЕРСКОГО УЧЕТАРАСЧЕТОВ С ПЕРСОНАЛОМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА 6
1.1 Нормативное регулирование учета расчетов с персоналом по оплате труда,формы и системы оплаты труда 6
1.2 Первичный учет расчетов с персоналом по оплате труда 16
1.3Синтетический и аналитический учет расчетов с персоналом по оплате труда 22
2 ОРГАНИЗАЦИЯ БУХГАЛТЕРСКОГО УЧЕТА РАСЧЕТОВ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА И ЕГО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ В МУП «ТЕПЛОВОДСТРОЙ СЕРВИС» 24
2.1 Организационно–экономическая характеристика МУП «Тепловодстрой сервис» 24
2.2 Анализ оплаты труда в МУП «Тепловодстрой сервис» 33
2.3 Особенности учета труда и заработной платы в МУП «Тепловодстрой сервис» 33
2.4 Рекомендации по совершенствованию бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда в МУП «Тепловодстрой сервис» 44
ВЫВОДЫ И ПРЕДЛОЖЕНИЯ 58
БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК…………………………………………..62
ПРИЛОЖЕНИЯ………………………………………………………………….67

Весь текст будет доступен после покупки

Обязанность по организации и ведению бухгалтерского учета, в соответствии с действующим российским законодательством по бухгалтерскому учету, возложена на всех без исключения хозяйствующих субъектов. В том числе, одним из ключевых аспектов учета выступают расчеты с персоналом по оплате труда и прочим операциям. Именно трудовые ресурсы формируют основу кадрового потенциала предприятия, его стратегический и управленческий ресурс. Поэтому, как со стороны работодателя, так и персонала важно обеспечивать материальное стимулирование на основании действующей в организации системы труда и его оплаты, достоверно и своевременно организовывать систему бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда.
Актуальность вопроса ведения бухгалтерского учета расчетов персонала по оплате труда и проявляется в том, что обязательный характер ведения учета и составления бухгалтерской отчетности требует от всех участников соблюдения требований Трудового Кодекса Российской Федерации, своевременность и достоверность отражения всех текущих операций в регистрах управленческого и финансового учета. При этом, аспект учета расчетов с персоналом по оплате труда и прочим операциям имеет множество технических нюансов, по причине того, что требует от специалистов бухгалтерской службы учитывать все тонкости начисления заработной платы в зависимости от выбранной системы оплаты труда, форм начисления вознаграждения, а также учитывать особенности начисления отпускных, больничных, удержаний из заработной платы. В том числе, любой хозяйствующий субъект выступает как налогоплательщик и имеет обязанность по уплате налогов с заработной платы своих сотрудников и уплате социальных взносов, что, также требует от сотрудника бухгалтерской службы определенных знаний в сфере последних изменений в бухгалтерском и налоговом законодательстве, возможностей использования налоговых вычетов и прочих аспектов учета.

Весь текст будет доступен после покупки

1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ БУХГАЛТЕРСКОГО УЧЕТАРАСЧЕТОВ С ПЕРСОНАЛОМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА

1.1 Нормативное регулирование учета расчетов с персоналом по оплате труда, формы и системы оплаты труда

Нормативно-правовое регулирования трудовых отношений содержит перечень различных нормативных актов и локальных документов, характерных для конкретной организации и с учетом специфики ее трудовой деятельности.
Общее содержание трудовых отношений, основ начисления заработной платы и прочих видов вознаграждения за труд, основы и порядок заключения трудового договора между сотрудником и работодателем содержится в Трудовом Кодексе Российской Федерации.
В практике нормативного регулирования трудовых отношений в российской Федерации на сегодняшний день существует четыре уровня нормативно-правового регламентирования трудовых отношений.
1 Уровень. В указанную группу нормативно-правовых документов можно отнести различные законодательные документы, имеющие высшую юридическую силу и устанавливающие общий порядок организации трудовых отношений в Российской Федерации. К числу нормативных документов первой группы можно отнести:
1. Конституция Российской Федерации. Данный нормативный документ содержит общие права и обязанности в рамках организации трудовых отношений, учтены права гражданина на свободный труд и социальное обеспечение. Так, в ст. 37-39 Конституции РФ указываются права гражданина на труд, право выбирать род деятельности и профессию, определен запрет на принудительный труд, указаны положенные виды социального обеспечения и право на отдых [1].

Весь текст будет доступен после покупки

1 Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993) (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 № 6-ФКЗ, от 30.12.2008 № 7-ФКЗ, от 05.02.2014 № 2-ФКЗ, от 21.07.2014 № 11-ФКЗ) // Собрание законодательства РФ, 04.08.2014, № 31, ст. 4398.
2 Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая): от 30.11.1994 № 51-ФЗ (ред. от 24.07.2023) // Собрание законодательства РФ. – 05.12.1994. – № 32. – Ст. 3301.
3 Трудовой кодекс Российской Федерации: от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 25.12.2023) // Собрание законодательства РФ. – 07.01.2002. – № 1 (ч. 1). – Ст. 3.
4 Налоговый кодекс Российской Федерации (часть первая) от 31.07.1998 № 146-ФЗ (ред. от 19.12.2023) // Собрание законодательства РФ. - № 31. - 03.08.1998. - Ст. 3824.
5 Федеральный закон от 06.12.2011 N 402-ФЗ (ред. от 28.11.2019) «О бухгалтерском учете» // Собрание законодательства РФ. – 12.12.2011. – № 50. – ст. 7344
6 Федеральный закон от 31.12.2019 N 484-ФЗ «О страховых тарифах на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний на 2018 год и на плановый период 2020 и 2021 годов». // Собрание законодательства РФ. – 12.01.2019 – № 14. – ст. 1547.
7 Федеральный закон от 15.12.2001 N 167-ФЗ (ред. от 25.12.2023) «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации». // Собрание законодательства РФ. – 27.01.2001. – № 30. – ст. 3738.
8 Федеральный закон от 16.07.1999 N 165-ФЗ (ред. от 14.07.2022) «Об основах обязательного социального страхования» // Собрание законодательства РФ. – 26.08.1999. – № 26. – ст. 2729.

Весь текст будет доступен после покупки