Личный кабинет

Дипломная работаБухгалтерский учет и аудит

Готовая работа №27841 от пользователя Рыжова Оксана

Бухгалтерский учет расчетов с персоналом по оплате труда (на примере ООО «НОВЫЕ ТЕХНОЛОГИИ»)

Name: Бухгалтерский учет расчетов с персоналом по оплате труда (на примере ООО «НОВЫЕ ТЕХНОЛОГИИ»)
Price: 660.00 RUB

660 ₽

Файл с работой можно будет скачать в личном кабинете после покупки

Страниц: 69

Год написания: 2023

Рыжова Оксана

Сообщить о нарушении авторских прав

Гарантия безопасной покупки

Уникальность текста выше 50%

Возможность снять с продажи

Не подходит эта работа?

Укажите тему работы или свой e-mail, мы отправим подборку похожих работ

содержание

ВВЕДЕНИЕ 3
Глава 1 Теоретические аспекты бухгалтерского учета
расчетов с персоналом по оплате труда 6
1.1 Виды, формы и системы оплаты труда 6
1.2 Законодательное и нормативное регулирование бухгалтерского учета
расчетов с персоналом по оплате труда 13
1.3 Значение и задачи учета расчетов с персоналом по оплате труда 25
Глава 2 Экономическая характеристика ООО «НОВЫЕ ТЕХНОЛОГИИ» 28
2.1 Организационно-экономическая характеристика 28
2.2 Оценка постановки бухгалтерского учета 35
Глава 3 Организация бухгалтерского учета расчетов с персоналом
по оплате труда в ООО «НОВЫЕ ТЕХНОЛОГИИ» 41
3.1 Документальное оформление расчетов с персоналом по оплате труда 41
3.2 Учет расчета отпускных, пособий по временной нетрудоспособности
и удержаний из заработной платы 46
3.3 Аналитический и синтетический учет расчетов с персоналом
по оплате труда 53
3.4 Учет отчислений из фонда оплаты труда 57
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 60
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 65

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

ВВЕДЕНИЕ

В переходный период к рыночной экономике, многие функции государства по регулированию оплаты труда и социальной поддержки работников передаются на предприятия. Заработная плата включает все виды заработков и начислений (премии, доплаты, надбавки, социальные льготы), без разделения на источники финансирования. Новые источники доходов, такие как дивиденды или проценты за вклады в имущество предприятия, также начисляются к выплате. Оплата труда каждого работника зависит от его вклада в организацию и результатов работы предприятия. Минимальный размер оплаты труда устанавливается законодательством.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

отрывок из работы

При разработке систем и форм оплаты труда предприятия руководствуются своими потребностями. Для установления разницы в зарплате в соответствии с типом профессии, квалификацией и сложностью работы используются тарифные ставки и оклады.
В 2017 году оплата труда включает в себя ключевые показатели разумной и подходящей формы и системы оплаты. Разумная и подходящая форма и система оплаты необходимы для поддержания экономической стабильности предприятия и обеспечения всех сотрудников социальными гарантиями.
Тарифная система является основой оплаты труда. Она представляет собой свод нормативов, который регулирует начисление заработной платы в зависимости от различных факторов.
В 2017 году сохраняются две основные формы оплаты труда - почасовая и сдельная. Почасовая система подразумевает выполнение нескольких условий: фиксация отработанного времени, четкая тарификация всех сотрудников, использование норм и создание условий, необходимых для эффективного выполнения трудовых функций. Сдельная система также предполагает четкую тарификацию и использование научно обоснованных норм затрат труда, а также создание условий для эффективного выполнения труда.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Список литературы

1 Федеральный закон от 30 ноября 1994 г. № 51-ФЗ. Гражданский кодекс Российской Федерации. Часть первая (в ред. от 02.11.2013 г.) // Собрание законодательства РФ. – 1994. –№ 32. – Ст. 3301.
2 Федеральный закон от 26 января 1996 г. № 14-ФЗ. Гражданский кодекс Российской Федерации. Часть вторая (в ред. от 28.12.2013 г.) // Собрание законодательства РФ. – 1996. –№ 5. – Ст. 410.
3 Федеральный закон от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ. О минимальном размере оплаты труда (ред. от 02.06.2018) // Собрание законодательства РФ. – 2000. –№ 26. – Ст. 2729.
4 Федеральный закон от 5 августа 2000 г. № 117-ФЗ. Налоговый кодекс Российской Федерации. Часть вторая (в ред. от 28.12.2013 г.) // Собрание законодательства РФ. – 2000. –№ 32. – Ст. 3340.
5 Федеральный закон от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ. Трудовой кодекс Российской Федерации (в ред. от 02.04.2016) // Парламентская газета. – 2002. – 05 января.
6 Федеральный закон от 6 декабря 2011 г. № 402-ФЗ. О бухгалтерском учете (в ред. от 28.12.2013 г.) // Российская газета. – 2011. – 9 декабря.
7 Приказ Министерства финансов СССР от 29 июля 1983 г. №105. Об утверждении положения о документах и документообороте в бухгалтерском учете // Бюллетень нормативных актов министерств и ведомств СССР. – 1984. –
3 февраля.
8 Приказ Министерства финансов Российской Федерации от 13 июня 1995 г. № 49. Об утверждении Методических указаний по инвентаризации имущества и финансовых обязательств (в ред. от 8.11.2010 г.) // Бухгал-терский учет. – 1995. – № 12. – С.3-21.
9 Приказ Министерства финансов Российской Федерации от 29 июля 1998 г. № 34н. Об утверждении Положения по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в Российской Федерации (в ред. от 24.12.2010 г.) // Российская газета. – 1998. – 31 октября.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Купить и скачать работу

Бухгалтерский учет расчетов с персоналом по оплате труда (на примере ООО «НОВЫЕ ТЕХНОЛОГИИ»)

Почему студенты выбирают наш сервис?

Работаем круглосуточно

24 часа в сутки

7 дней в неделю

Гарантия

Возврат средств в случае проблем с купленной готовой работой

Мы лидеры

LeWork является лидером по количеству опубликованных материалов для студентов

не подошла эта работа?

В нашей базе 78761 курсовых работ – поможем найти подходящую

Ответы на часто задаваемые вопросы

Как оплатить заказ?

Чтобы оплатить заказ на сайте, необходимо сначала пополнить баланс на этой странице - https://lework.net/addbalance

На странице пополнения баланса у вас будет возможность выбрать способ оплаты - банковская карта, электронный кошелек или другой способ.

После пополнения баланса на сайте, необходимо перейти на страницу заказа и завершить покупку, нажав соответствующую кнопку.

Если у вас возникли проблемы при пополнении баланса на сайте или остались вопросы по оплате заказа, напишите нам на support@lework.net. Мы обязательно вам поможем!

Есть ли услуга безопасной покупки, и какой срок гарантии?

Да, покупка готовой работы на сайте происходит через "безопасную сделку". Покупатель и Продавец финансово защищены от недобросовестных пользователей. Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней.

Что означает возможность снять с продажи готовую работу ?

У покупателя есть возможность снять готовую работу с продажи на сайте. Например, если необходимо скрыть страницу с работой от третьих лиц на определенный срок. Тариф можно выбрать на странице готовой работы после покупки.

Как вернуть средства за некачественную работу?

Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней. Если администрация сайта принимает решение о возврате денежных средств, то покупатель получает уведомление в личном кабинете и на электронную почту о возврате. Средства можно потратить на покупку другой готовой работы или вывести с сайта на банковскую карту. Вывод средств можно оформить в личном кабинете, заполнив соответствущую форму.

Как связаться со службой поддержки, если возникли вопросы?

Мы с радостью ответим на ваши вопросы по электронной почте support@lework.net