Бухгалтерский учет расчетов с персоналом по оплате труда в ООО «Басстрой»

ВВЕДЕНИЕ 3
Глава 1. Теоретические основы учета расчетов с персоналом 5
1.1.Организация учета расчетов с персоналом по оплате труда в современных условиях 5
1.2. Основные документы по учету личного состава. 18
1.3. Учет удержаний из заработной платы и расчетов по социальному страхованию и обеспечению 22
Глава 2. Бухгалтерский учет расчетов с персоналом по оплате труда в ООО «Басстрой»…………………………………………………………………27
2.1. Организационно-экономическая характеристика предприяти 27
2.2. Порядок учета расчетов с персоналом по оплате труда на предприятии ООО «Басстрой»………..………………………………………...31
2.3. Порядок начисления заработной платы и удержание из нее вООО «Басстрой» 34
2.4. Рекомендации заработной платы и удержание из неё в ООО «Басстрой»………………………………………………………………………..43
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 47
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 49
ПРИЛОЖЕНИЯ 54

Весь текст будет доступен после покупки

Для продуктивной работы в современных производственных условиях, где используется сложное оборудование и технологии, а также существует большое количество внутрипроизводственных связей и информационных потоков в управлении, крайне важно обеспечить четкую организацию трудового процесса. Это включает в себя установление прогрессивных норм и стандартов труда, а также эффективных систем материального поощрения для стимулирования высокопроизводительного труда. Эти меры не только определяют организацию труда на уровне конкретных рабочих мест, но также влияют на планирование, организацию производственных процессов и управление производством в целом.

Важное место в системе учета на предприятии занимает учет труда и заработной платы. Он должен обеспечить оперативный контроль за количеством и качеством труда, а также за использованием средств, включенных в фонд заработной платы и выплаты социального характера. Организация заработной платы предприятия определяется тремя взаимосвязанными элементами: тарифной системой, нормированием труда и формами оплаты труда. Таким образом, каждое предприятие имеет свою уникальную организацию труда и системы оплаты.

Главная цель данной работы заключается в изучении организации учета расчетов с персоналом на конкретном примере – в данном случае, на примере ООО "Басстрой".

Весь текст будет доступен после покупки

Глава 1.Теоретические основы учета расчетов с персоналом

1.1. Организация учета расчетов с персоналом по оплате труда в современных условиях
Заработная плата - это ключевой источник дохода для сотрудников предприятия, который обеспечивает контроль за рабочим временем и расходами. Этот аспект делает заработную плату одним из основных средств управления экономикой. Поэтому правовые основы организации и оплаты труда привлекают особое внимание государства.

Оплата труда включает в себя систему взаимоотношений, связанных с обеспечением работодателем выплат сотрудникам за их труд в соответствии с законодательством, коллективными договорами и трудовыми соглашениями. "Заработная плата" представляет собой вознаграждение за труд, зависящее от квалификации, сложности и других условий работы, а также включающее компенсационные и стимулирующие выплаты согласно Трудовому кодексу РФ.

Поэтому понятие "оплата труда" намного шире, чем "заработная плата". Оно охватывает не только систему расчета заработной платы, но и правила использования рабочего времени, нормы труда и сроки выплаты заработной платы.

Фонд заработной платы включает начисленные работодателем суммы оплаты труда в денежной и натуральной формах за отработанное и неотработанное время, стимулирующие доплаты, компенсации, премии и другие поощрительные выплаты.

В фонд заработной платы входят следующие виды оплаты:
1. Оплата за отработанное время, включая тарифные ставки, сдельные расценки, премии, стимулирующие доплаты, компенсационные выплаты и доплаты за работу в специальных условиях.
2. Оплата за неотработанное время, включая оплату отпусков, льготных часов подростков и учебных отпусков.

Таким образом, фонд заработной платы представляет собой важный инструмент управления трудовыми отношениями, который требует соответствующего внимания и регулирования со стороны работодателей и государства.

Весь текст будет доступен после покупки

1. Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993 с изменениями, одобренными в ходе общероссийского голосования 01.07.2020) // СПС «Консультант Плюс». – URL: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_28399/ (дата обращения: 20.11.2020).
2. Бюджетный кодекс Российской Федерации от 31.07.1998 № 145-ФЗ (ред. от 22.12.2020) // СПС «Консультант Плюс». – URL: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_19702/ (дата обращения: 24.12.2020).
3. Налоговый кодекс Российской Федерации от 31.07.1998 № 146-ФЗ (ред. от 28.01.2020) // СПС «Консультант Плюс». – URL: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_19671/
4. Федеральный закон от 06.12.2011 № 402-ФЗ «О бухгалтерском учете» (ред. от 26.07.2019) // СПС «Консультант Плюс». – URL: http://base.garant.ru/70103036/#ixzz6hJo9sJg0 (дата обращения: 22.11.2020).
5. Федеральный закон от 27.11.2017 № 335-ФЗ «О внесении изменений в части первую и вторую Налогового кодекса Российской Федерации и отдельные законодательные акты Российской Федерации» (ред. от 23.11.2019) // СПС «Консультант Плюс». – URL: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_283495/ (дата обращения: 26.11.2020).
6. Постановление Госкомстата РФ от 01.04.1996 № 25 «Об утверждении Инструкции по определению розничного товарооборота и товарных запасов юридическими лицами, осуществляющими розничную торговлю и общественное питание» (ред. от 08.12.1998) // СПС «Консультант Плюс». – URL: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_10250/ (дата обращения: 29.11.2020).

Весь текст будет доступен после покупки