БУХГАЛТЕРСКИЙ УЧЕТ РАСЧЕТОВ С ПЕРСОНАЛОМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА В ООО «ТЕХНОТОРГ»

ВВЕДЕНИЕ 9
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ БУХГАЛТЕРСКОГО УЧЕТА РАСЧЕТОВ С ПЕРСОНАЛОМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА 12
1.1 Сущность, задачи и правовое регулирование заработной платы как важной экономической составляющей 12
1.2 Современные формы и системы оплаты труда 19
1.3 Методика проведения аудиторской проверки расчетов с персоналом по оплате труда и взносам во внебюджетные фонды 21
ГЛАВА 2. БУХГАЛТЕРСКИЙ УЧЕТ РАСЧЕТОВ С ПЕРСОНАЛОМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА В ООО «ТЕХНОТОРГ» 35
2.1 Организационно-экономическая характеристика организации 35
2.2 Порядок организации оплаты труда в ООО «Техноторг» 44
2.3 Бухгалтерский учет начислений, удержаний и выдачи оплаты труда в организации 49
2.4 Учет расчетов по взносам во внебюджетные фонды в ООО «Техноторг» 57
ГЛАВА 3. АУДИТ РАСЧЕТОВ С ПЕРСОНАЛОМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА И ВЗНОСАМ ВО ВНЕБЮДЖЕТНЫЕ ФОНДЫ В ООО «ТЕХНОТОРГ» 61
3.1 Аудит расчетов с персоналом по оплате труда и взносам во внебюджетные фонды в организации 61
3.2 Направления совершенствования бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда и взносам во внебюджетные фонды в ООО «Техноторг» 74
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 80
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 83
ПРИЛОЖЕНИЕ А. Бухгалтерская отчетность за 2021-2022 гг 89
ПРИЛОЖЕНИЕ Б. График документооборота 94
ПРИЛОЖЕНИЕ В. Отражение кадровых документов 1С: ЗУП 95
ПРИЛОЖЕНИЕ Г. Личная карточка Т-2 1 стр. 97
ПРИЛОЖЕНИЕ Д. Расчет отпускных 98
ПРИЛОЖЕНИЕ Е. Расчет больничного листа 101
ПРИЛОЖЕНИЕ Ж. Начисление заработной платы 104
ПРИЛОЖЕНИЕ З. Отражение зарплаты в бухучете 105
ПРИЛОЖЕНИЕ И. Отражение зарплаты в бухучете с корреспонденцией по счетам 106
ПРИЛОЖЕНИЕ К. Оценка системы внутреннего контроля 107
ПРИЛОЖЕНИЕ Л. Оценка системы бухгалтерского учета 109
ПРИЛОЖЕНИЕ М. Проверка наличия и правильности оформления приказов руководителя организации по учетной политике 110

Весь текст будет доступен после покупки

В современных экономических условиях, оптимальная система оплаты труда играет важнейшую роль в повышении производительности и успешности хозяйственной деятельности компаний. Зарплата является ключевым фактором, оказывающим прямое влияние на эффективность труда сотрудников, являясь их основным мотиватором.
В настоящее время, государство уделяет особое внимание разработке и регулированию нормативных актов, касающихся выплаты заработной платы. Прежде всего, необходимо построить грамотную систему оплаты труда в компаниях. В этой системе предусмотрены различные формы и виды оплаты, которые должны быть понятны каждому сотруднику. Через нее сотрудники видят прямую связь между их производительностью, качеством работы и размером заработной платы. Уровень дохода сотрудников непосредственно влияет на уровень жизни граждан, что является ключевым фактором развития государства в целом. Сокращение зарплаты приводит к снижению расходов на покупку продуктов, а также к увеличению безработицы.
Данная работа посвящена изучению основных аспектов учета и аудита расчетов по оплате труда в компаниях. В настоящее время эта тема детально раскрыта в учебных пособиях различных авторов, таких как Н.П. Кондраков, И.Т. Балабанов, Г.В. Савицкая, А.Д. Шеремет и П.В. Симонин. Однако, главной проблемой в организации учета и аудита расчетов с персоналом по оплате труда являются быстрые изменения в бухгалтерском, налоговом и трудовом законодательстве, которые не всегда учитываются работодателями.

Весь текст будет доступен после покупки

ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ БУХГАЛТЕРСКОГО УЧЕТА РАСЧЕТОВ С ПЕРСОНАЛОМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА


1.1 Сущность, задачи и правовое регулирование заработной платы как важной экономической составляющей


Согласно статье 129 Трудового кодекса РФ, заработная плата (оплата труда работника) представляет собой вознаграждение за выполнение трудовых функций, которое зависит от квалификации, сложности, количества, качества и условий работы, а также включает компенсационные и стимулирующие выплаты.
Основанием выплаты заработной платы являются трудовые отношения между работником и работодателем, основанные на соглашении о выполнении работника определенной трудовой функции за оплату, соблюдении работником правил внутреннего трудового распорядка и предоставлении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и другими нормативными актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовым договором. Трудовые отношения возникают на основании трудового договора между работником и работодателем. В некоторых случаях труд может быть оплачиваемым и на основании гражданско-правовых договоров, однако такие отношения не рассматриваются как трудовые и разрешаются согласно гражданскому, а не трудовому законодательству в случае возникновения споров между работодателем и работником.

Весь текст будет доступен после покупки

1. О бухгалтерском учете: Федеральный закон от 06.11.2011 №402-ФЗ // СПС «КонсультантПлюс»: Информационно–правовой портал. – Режим доступа: http://www.consultant.ru/ – Загл. с экрана (02.01.2024).
2. Гражданский кодекс Российской Федерации. Ч.2 [Электронный ресурс]: федер. закон от 30.11.1994 № 51-ФЗ (ред. от 18.07.2021). // СПС «КонсультантПлюс»: Информационно–правовой портал. – Режим доступа: http://www.consultant.ru/ – Загл. с экрана (02.01.2024).
3. Трудовой кодекс Российской Федерации. [Электронный ресурс]: федер. закон от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 25.02.2022) // СПС «КонсультантПлюс»: Информационно–правовой портал. – Режим доступа: http://www.consultant.ru/ – Загл. с экрана (02.01.2024).
4. Налоговый кодекс Российской Федерации. Ч.2 [Электронный ресурс]: федер. закон от 31.07.1998 № 117-ФЗ (ред. от 24.04.2022). // СПС «КонсультантПлюс»: Информационно–правовой портал. – Режим доступа: http://www.consultant.ru/ – Загл. с экрана (03.01.2024).
5. Федеральный закон «Об аудиторской деятельности» от 30.12.2008 № 307–ФЗ // СПС «КонсультантПлюс»: Информационно–правовой портал. – Режим доступа: http://www.consultant.ru/ – Загл. с экрана (02.01.2024).
6. Международный стандарт аудита № 300 «Планирование аудита финансовой отчетности» // СПС «КонсультантПлюс»: Информационно–правовой портал. – Режим доступа: http://www.consultant.ru/ - Загл. с экрана (04.01.2024).
7. Международный стандарт аудита № 315 (пересмотренный) «Выявление и оценка рисков существенного искажения посредством изучения организации и ее окружения» // СПС «КонсультантПлюс»: Информационно–правовой портал. – Режим доступа: http://www.consultant.ru/– Загл. с экрана (02.01.2024).
8. Международный стандарт аудита № 320 «Существенность при планировании и проведении аудита»» // СПС «КонсультантПлюс»: Информационно–правовой портал. – Режим доступа: http://www.consultant.ru/– Загл. с экрана (02.01.2024).
9. Международный стандарт аудита № 330 «Аудиторские процедуры в ответ на оцененные риски» // СПС «КонсультантПлюс»: Информационно–правовой портал. – Режим доступа: http://www.consultant.ru/– Загл. с экрана (02.01.2024).
10. Положение по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в Российской Федерации: Приказ Министерства финансов РФ от 29.07.1998 г. № 34н // СПС «КонсультантПлюс»: Информационно–правовой портал. – Режим доступа: http://www.consultant.ru/– Загл. с экрана (02.01.2024).
11. Положение по бухгалтерскому учету 1/2008 «Учетная политика организации»: Приказ Министерства финансов РФ от 06.10.2008 г. №106н// СПС «КонсультантПлюс»: Информационно–правовой портал. – Режим доступа: http://www.consultant.ru/– Загл. с экрана (05.01.2024).
12. План счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организации и Инструкция по его применению: Приказ Министерства финансов РФ от 31.10.2000 г. 94н Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях: Федеральный закон от 30.12.2001 № 195-ФЗ // СПС «КонсультантПлюс»: Информационно–правовой портал. – Режим доступа: http://www.consultant.ru/– Загл. с экрана (03.01.2024).

Весь текст будет доступен после покупки