Бухгалтерский учет расчетов с персоналом по оплате труда в ООО «ВЕГА»

ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ УЧЕТА И АНАЛИЗА ОПЛАТЫ ТРУДА И РАСЧЕТОВ С ПЕРСОНАЛОМ 6
1.1. Понятие и сущность оплаты труда 6
1.2 Системы, формы и виды оплаты труда 13
1.3 Методологический подход к анализу расчетов по оплате труда 21
Глава 2 Бухгалтерский учет расчетов с персоналом по оплате труда в ООО «ВЕГА» 28
2.1 Организационно – экономическая характеристика деятельности в ООО «ВЕГА» 28
2.2. Синтетический и аналитический учет расчетов с персоналом по оплате труда 33
2.3 Учет удержаний из заработной платы в ООО «ВЕГА» 39
Глава 3 АНАЛИЗ И ОЦЕНКА ФОНДА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ ООО «ВЕГА» И РЕКОМЕНДАЦИИ ПО ЕЕ ОПТИМИЗАЦИИ 48
3.1 Анализ эффективности использования фонда оплаты труда 48
3.2 Разработка мероприятий по совершенствованию учета заработной платы и повышения эффективности использования фонда оплаты труда в ООО «ВЕГА» 54
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 61
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 65
ПРИЛОЖЕНИЯ 72

Весь текст будет доступен после покупки

Одним из основным направлений работы бухгалтерии каждой организации является учет заработной платы сотрудникам. Эта часть бухгалтерского учета является наиболее трудоёмкой и ответственной, поэтому она занимает одно из главных мест в системе бухгалтерского учета каждой компании.
Одним из факторов, который влияет на производительность и эффективность труда, является его оплата, поэтому его важность трудно переоценить.
Заработная плата сотрудников занимает значимую долю расходов любого хозяйствующего субъекта. Поэтому так важно организовать полный и достоверный учет труда и заработной платы в организации. Систематический анализ информации позволит оценить экономическую эффективность, а также выявить финансовые и трудовые резервы.
Целью организации контроля расчетов по заработной плате является подтверждение того, что социально-трудовые отношения между работником и работодателем регулируются и не усугубляют положение работника в условиях законодательства, а также подтверждение достоверности расчетов по заработной плате для штатного и внештатного персонала и соответствия нормативным документам. Также необходимо правильно определить размер заработной платы и удержаний из нее, документировать и учитывать все виды расчетов между организацией и ее сотрудниками.

Весь текст будет доступен после покупки

ГЛАВА 1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ УЧЕТА И АНАЛИЗА ОПЛАТЫ ТРУДА И РАСЧЕТОВ С ПЕРСОНАЛОМ

1.1. Понятие и сущность оплаты труда

Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (ТК РФ ст. 129).
Для более глубокого раскрытия сущности заработной платы, рассмотрим следующие определения, которые дают экономисты в научных трудах.
Н.А. Горелова рассматривает заработную плату, как экономическую категорию, которая относится к сфере товарно-денежных отношений, используемая в процессе трудовой деятельности работников [16].
На основе исследований М.С. Федотов сделал вывод, что заработная плата является основным источником доходов, который исчисляется преимущественно в денежной форме и является средством повышения трудового потенциала и мотивационным фактором работников в достижении высоких результатов труда.
По мнению О.А. Лапшовой, заработная плата в условиях рыночной экономики представляет собой денежную компенсацию, которую работник получает в обмен за свой труд, т. е. она рассматривает как цена труда, величина которой определяется рынком труда [19].
В международной практике вместо понятия (заработная плата» используется термин «вознаграждение работникам». Согласно МСФО 19, под вознаграждением работкам понимаются все формы компенсации, которые предприятие предоставляет работникам в обмен на оказанные ими услуги или расторжение трудового договора.
Функции заработной платы характеризуют назначение, роль оплаты туда, а также раскрывают сущность как экономической категории (рисунок 1).


Рисунок 1 – Функции заработной платы

Стимулирующая функция очень значима с позиции руководства компании: необходимо побуждать работников к трудовой активности. К максимальной отдаче, а также повышать эффективность труда [27]. Эта цель состоит в том, что чем больше доход работника зависит от результатов его работы, тем выше его мотивация к интенсивному и качественному труду.
Воспроизводственная функция состоит в обеспечении возможности воспроизводства рабочей силы при социально нормальном уровне потребления, то есть в определении такой абсолютной заработной платы, которая обеспечивает условия для нормального воспроизводства рабочей силы [27]. Другими словами, поддержание или даже улучшение условий жизни работника, который должен иметь возможность нормально жить, у которого должна быть возможность отдохнуть от работы, чтобы восстановить силы, необходимые для работы, также работник должен уметь растить и воспитывать детей, бедующих трудовых ресурсов.

Весь текст будет доступен после покупки

1. Гражданский кодекс Российской Федерации. Ч. 1 [Электронный ресурс]: федер. закон от 30.11.1994 № 51-ФЗ (ред. от 24.07.2023). https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_5142/. (дата обращения 06.09.2023).
2. Налоговый кодекс Российской Федерации. Ч2 [Электронный ресурс]: федер. закон от 05.08.2000 № 117-ФЗ (ред. от 04.08.2023). https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_28165/. (дата обращения 10.09.2023).
3. Трудовой кодекс Российской Федерации [Электронный ресурс]: федер. закон от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 04.08.2023). https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/. (дата обращения 18.10.2023).
4. Об обществах с ограниченной ответственностью [Электронный ресурс]: федер. закон от 08.02.1998 № 14-ФЗ (ред. от 13.06.2023) https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_17819/. (дата обращения 10.09.2023).
5. Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний [Электронный ресурс]: федер. закон от 24.07.1998 № 125-ФЗ (ред. от 03.04.2023). https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_19559/. (дата обращения 19.10.2023).
6. О минимальном размере оплаты труда [Электронный ресурс]: федер. закон от 19.06.2000 № 82-ФЗ (ред. от 19.12.2022). https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_27572/3d0cac60971a511280cbba229d9b6329c07731f7/. (дата обращения 30.09.2023).
7. О бухгалтерском учете [Электронный ресурс]: федер. закон от 06.12.2011 № 402-ФЗ (ред. от 05.12.2022) https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_122855/01fbae25b3040955277cbd70aa1b907cceda878e/. (дата обращения 01.11.2023).

Весь текст будет доступен после покупки