БУХГАЛТЕРСКИЙ УЧЕТ РАСЧЕТОВ С ПЕРСОНАЛОМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА В ПАО «ДЕТСКИЙ МИР»

ВВЕДЕНИЕ…………………………...…………………...……………..……….3
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ БУХГАЛТЕРСКОГО УЧЕТА
И АУДИТА РАСЧЕТОВ С ПЕРСОНАЛОМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА…...…6
1.1. Сущность, виды и системы оплаты труда………………….……...……6
1.2. Нормативно-правовое регулирование бухгалтерского учета и
аудита расчетов с персоналом по оплате труда…………………………….….13
1.3. Синтетический и аналитический учет расчетов с персоналом по
оплате труда………………………………………………..……...……….…….17
1.4. Методика аудита расчетов с персоналом по оплате труда…………...26
ГЛАВА 2. БУХГАЛТЕРСКИЙ УЧЕТ РАСЧЕТОВ С ПЕРСОНАЛОМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА В ПАО «ДЕТСКИЙ МИР»………………..…….…..34
2.1. Организационно-экономическая характеристика ПАО «Детский
Мир»…………………………………………………………………………...…34
2.2. Документооборот по расчетам с персоналом по оплате труда в исследуемой организации..………………………………………………...........44
2.3. Особенности бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда в ПАО «Детский Мир»……………………………………….......52
ГЛАВА 3. АУДИТ РАСЧЕТОВ С ПЕРСОНАЛОМ ПО ОПЛАТЕ
ТРУДА В ПАО «ДЕТСКИЙ МИР»…………..…………………………........62
3.1. Планирование аудиторской проверки расчетов с персоналом по оплате труда в ПАО «Детский Мир»……………………..……………...……..62
3.2. Проведение аудиторской проверки расчетов с персоналом по
оплате труда в исследуемой организации………...…………………………....70
3.3. Ошибки и нарушения, выявленные при аудите расчетов с
персоналом по оплате труда в ПАО «Детский Мир», и рекомендации
по их устранению………………………………………………..………………75
ЗАКЛЮЧЕНИЕ…………………………………………………………….......84
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ …………………....…..91
ПРИЛОЖЕНИЯ……………………………………………..…………...……..96

Весь текст будет доступен после покупки

Актуальность выбранной темы исследования объясняется тем, что бухгалтерский учет и аудит расчетов с персоналом по оплате труда является одним из важнейших направлений деятельности бухгалтерии.
Как экономическая категория зарплата играет двойную роль: с одной стороны, она является главным источником доходов и повышения жизненного уровня работников, а с другой, для нанимателя она является основным элементом издержек производства и обращения, что в итоге влияет на размер получаемой им прибыли.
На протяжении длительного периода времени система организации оплаты труда в государстве была нацелена на распределение по затратам труда, которое не соответствует уровню развития современней экономики.
Поэтому в настоящее время в соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержке и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политики возложены непосредственно на предприятия, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов.
Заработная плата является неотъемлемой составляющей социально-экономической политики государства и основной частью дохода работающих граждан.

Весь текст будет доступен после покупки

ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ БУХГАЛТЕРСКОГО УЧЕТА И АУДИТА РАСЧЕТОВ С ПЕРСОНАЛОМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА
1.1. Сущность, виды и системы оплаты труда
Оплата труда – система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами [50, С. 256].
Заработная плата выплачивается в денежной форме в валюте Российской Федерации (в российских рублях и российских копейках). В соответствии с коллективным договором или трудовым договором по письменному заявлению работника оплата труда возможна и в иных формах, не противоречащих законодательству Российской Федерации и международным договорам Российской Федерации.
Месячная оплата труда работника, полностью отработавшего определенную на этот период норму рабочего времени и выполнившего свои трудовые обязанности, не может быть ниже минимального месячного размера оплаты труда.
В бухгалтерском учете заработную плату подразделяют на основную и дополнительную. В состав основной заработной платы включаются выплаты за отработанное время, количество и качество выполненных работ, премии и премиальные надбавки, оплата простоев и др. Дополнительная заработная плата включает выплаты, предусмотренные законодательством о труде и коллективными договорами, за неотработанное время работников.

Весь текст будет доступен после покупки

1. Конституция Российской Федерации, принятая всенародным голосованием 12.12.1993 // Российская газета, 1993, №255.
2. Гражданский кодекс Российской Федерации (часть 1) от 30.11.1994 № 51-ФЗ // Собрание законодательства РФ, 1994, № 32, ст. 3301.
3. Гражданский кодекс Российской Федерации (часть 2) от 26.01.1996 № 14-ФЗ // Собрание законодательства РФ, 1996, № 5, ст. 410
4. Налоговый кодекс Российской Федерации (часть первая) от 31.07.1998 № 146-ФЗ // Собрание законодательства РФ, 1998, № 31, ст. 3824.
5. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ // Собрание законодательства РФ, 2002, № 1 (ч. 1), ст. 3.
6. Федеральный закон РФ от 08.02.1998 № 14-ФЗ «Об обществах с огарниченной ответственностью» // Собрание законодательства РФ, 1998, № 7, ст. 785.
7. Федеральный закон РФ от 19.06.2000 № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» // Парламентская газета, 2000, № 114.
8. Федеральный закон РФ от 30.12.2008 № 307-ФЗ «Об аудиторской деятельности» // Российская газета, 2008, № 267.
9. Федеральный закон РФ от 06.12.2011 № 402-ФЗ «О бухгалтерском учете» // Собрание законодательства РФ, 2011, № 50, ст. 7344.
10. Постановление Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты» // Финансовая газета, 2004, № 13.
11. Приказ Минфина России от 06.05.1999 №32н «Об утверждении положения по бухгалтерскому учету «Доходы организации» (ПБУ 9/99)» // Российская газета, 1999, №116.
12. Приказ Минфина России от 29.07.1998 № 34н «Об утверждении Положения по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в Российской Федерации» // Бюллетень нормативных актов федеральных органов исполнительной власти, 1998, № 23.
13. Приказ Минфина России от 06.05.1999 № 33н «Об утверждении Положения по бухгалтерскому учету «Расходы организации» ПБУ 10/99» // Российская газета, 1999, № 116 (начало – п. 16 Положения), 1999, № 117.
14. Приказ Минфина России от 06.07.1999 № 43н «Об утверждении Положения по бухгалтерскому учету «Бухгалтерская отчетность организации» (ПБУ 4/99)» // Финансовая газета, 1999, № 34.
15. Приказ Минфина России от 31.10.2000 № 94н «Об утверждении Плана счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организаций и Инструкции по его применению» // Финансовая газета, 2000, №47.

Весь текст будет доступен после покупки