БУХГАЛТЕРСКИЙ УЧЕТ РАСЧЕТОВ С РАБОТНИКАМИ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА И ДРУГИМ РАСЧЕТНЫМ ОПЕРАЦИЯМ НА ПРЕДПРИЯТИИ

Введение……………………………………………………………………...… 3
Глава 1. Теоретические основы учета и организации оплаты труда…………6
1.1. Понятие, виды, формы и системы оплаты труда………..…...…..…6
1.2. Состав и структура фонда оплаты труда…… …………………….18
1.3. Основные нормативные документы по учету труда и его оплаты………………………………………………………………………….....24
Глава 2. Бухгалтерский учет расчетов с работниками по оплате труда и прочим операциям……………………………………………………………….29
2.1. Синтетический и аналитический учет расчетов по оплате труда .29
2.2. Учет удержаний из заработной платы работников…… …………36
2.3. Учет расчетов с персоналом по прочим операциям… …….…….47
Глава 3. Пути совершенствования расчетов по оплате труда в современных условиях хозяйствования на предприятии……………………………..………52
3.1. Пути совершенствования расчетов по оплате труда на предприятии …………………………………………………………………………….………52
3.2 Способы улучшения мотивированности оплаты труда на предприятии ………………………………………………………...…………..57
Заключение……………………………………………………………………….61
Список использованной литературы…………………………………...………64

Весь текст будет доступен после покупки

Одним из важнейших направлений деятельности бухгалтерии любого предприятия, как в России, так и за рубежом, является учет заработной платы работников предприятия. Учет труда и заработной платы - один из наиболее трудоемких и ответственных участков работы бухгалтера. Он по праву занимает одно из центральных мест во всей системе учета на предприятии.
Труд, как считает современная экономическая наука, является важнейшей частью экономики – он одновременно товар (работник продает свой труд, создавая новое качество и дополнительное количество материальных ценностей) и причина появления добавленной стоимости, так как предметы и материалы при приложении к ним труда становятся дороже.
Отсюда и возникает необходимость оценить и оплатить труд во всех его проявлениях, включив затем расходы на оплату труда в рамках установленных государством законов в стоимость продукции.
Заработная плата во всем мире – источник дохода работающих. Она характеризует отношение государства к своим согражданам, и используется как важнейший рычаг в управлении экономикой. В соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется государственная политика в области оплаты труда, социальной поддержки и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политики возложены непосредственно на предприятия, которые самостоятельно устанавливают размеры заработной платы, формы, системы оплаты труда и материального стимулирования его результатов.
Трудовые доходы каждого работника определяются его личным вкладом, с учетом конечных результатов работы предприятия, регулируется налогами и максимальными размерами не ограничиваются. Минимальный размер оплаты труда работников всех организационно-правовых форм устанавливаются законодательством.
Документом, регулирующим трудовые отношения, в том числе в области оплаты труда работников, является коллективный договор предприятия, в котором фиксируются все условия оплаты труда, входящие в компетенцию предприятия.
Учет труда и заработной платы должен обеспечить оперативный контроль за качеством и количеством труда, за использованием средств, включаемых в фонд заработной платы и выплаты социального характера.
Актуальность выбранной темы дипломной работы объясняется зависимостью величины заработной платы от уровня жизни населения. Для подавляющего большинства людей заработная плата является основным источником дохода. Поэтому вопросы, связанные с заработной платой (ее величиной, формой начисления и выплаты и др.), являются одними из наиболее актуальных как для работников, так и для работодателей.
Для работодателя заработная плата работников – это расходуемые им средства на использование привлекаемой по найму рабочей силы, что составляет одну из основных статей расхода в себестоимости производимых товаров и услуг. При этом работодатель заинтересован в возможном снижении удельных затрат рабочей силы на единицу продукции, хотя в то же время может оказаться целесообразным увеличить расходы на рабочую силу в целях повышения ее качественного уровня, если это позволит увеличить прибыль предприятия за счет стимулирования трудовой и творческой инициативы работников.
В настоящее время в оплате труда и ее организации накопилось много проблем и недостатков, которые снижают ее результативность в решении вышеотмеченных задач. Без их устранения не возможно эффективное проведение ключевых социально-экономических преобразований – пенсионной реформы, модернизации жилищно-коммунального хозяйства, налоговой системы и т.д. Необходима увязка размеров оплаты труда работников с результативностью работы. Это позволит задействовать колоссальный резерв, связанный с дополнительным использованием возможностей и способностей персонала в обеспечении экономического роста, реализации социально-экономической политики государства и регионов в целом, а также экономического субъекта в частности.
Таким образом, в условиях рыночных отношений оплата труда призвана выполнять не только воспроизводственную и стимулирующую функцию, но и регулирующую.
Объектом исследования дипломной работы являются расчеты по оплате труда.
Предметом исследования – бухгалтерский учет в системе расчетов по оплате труда.
Целью данной дипломной работы является изучение теоретических основ учета расчетов по оплате труда, организации бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда и другим расчетным операциям.
Для реализации указанной цели были поставлены следующие задачи:
- определить теоретические основы учета и организации оплаты труда:
- охарактеризовать бухгалтерский учет расчетов с работниками по оплате труда и прочим операциям;
- выявить пути совершенствования расчетов по оплате труда в современных условиях хозяйствования на предприятии.
В работе были использованы нормативные документы по бухгалтерскому и налоговому учету, теоретические труды по экономике и бухгалтерскому учету, а также статьи в периодической печати.
Дипломная работа состоит из введения, трех глав, заключения и списка использованной литературы.
Общий объем работы 66 страниц. Работа проиллюстрирована 7 таблицами и 2 рисунками. Список использованной литературы включает в себя 33 источников.

Весь текст будет доступен после покупки

Глава 1. Теоретические основы учета и организации оплаты труда
1.1 Понятие, виды, формы и системы фонда оплаты труда
Политика в области оплаты труда является составной частью управления предприятием, и от нее в значительной мере зависит эффективность ее работы, так как заработная плата является одним из важнейших стимулов в рациональном использовании рабочей силы.
Заработная плата представляет собой выраженную в денежной форме часть общественного продукта, поступающая в личное потребление рабочих в соответствии с количеством и качеством труда для удовлетворения материальных и культурных потребностей.
Заработная плата выплачивается работникам в денежном выражении, на нее влияет изменение цен, ставок, налогов. Можно сказать и так, что заработная плата – это часть издержек на производство и реализацию продукции, идущая на оплату труда работников предприятия.
Заработная плата является денежным эквивалентом, получаемым работником в обмен на свою деятельность на предприятии, или ценой его рабочей силы, то для каждого конкретного работодателя издержки на оплату труда его работников представляют большую часть общих издержек на производство продукции, которые работодатель должен возместить в процессе ее реализации на рынке товаров и услуг.
Издержки работодателя на рабочую силу определяются в основном количеством работающих по найму, условиями оплаты их труда, предусмотренными законодательством, коллективным договором, тарифными соглашениями, индивидуальными трудовыми договорами (контрактами), эффективностью труда работающих по найму.

Весь текст будет доступен после покупки

Нормативно-правовые акты

1. Налоговый кодекс РФ ч. II. N 117-ФЗ от 5 августа 2000 г. (с последующими изменениями и дополнениями)
2. Трудовой Кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 г. № 197-ФЗ (ред. от 25.02.2022) (с изм. и доп., вступ. в силу с 1.03.2022) – М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2022. – 208 с.
3. Федеральный закон «О бухгалтерском учете» от 06.12.2011 № 402-ФЗ (последняя редакция) / Бухгалтерский учет и налоги. - 2013 - № 8
4. План счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности предприятий и инструкция по его применению. Утвержден приказом МФ РФ № 94-н от 31октября 2000 г. (в редакции от 08.11.2010 г.).
5. Постановление Госкомстата РФ «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты» № 1 от 05.01.2004 г.

Специальная литература
6. Белов А.А., Белов А.Н. Бухгалтерский учет. Теория и практика: Учебник. – М.: Изд-во «Эксмо», 2019. – 624 с.
7. Бухгалтерский учет: учеб. / И.И.Бочкарева [и др.], под ред. Я.В.Соколова . – 2-е изд., перераб. и доп. – М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2018. – 776 с.
8. Гришкина С.Н., Литвиненко М.И., Рожнова О.В. Бухгалтерский учет: учеб. пособие для вузов / С.Н.Гришкина, М.И.Литвиненко, О.В.Рожнова. – М.: ИД «Юриспруденция», 2018. – 408 с.
9. Дудченко О.Н. Зарплата: расчет и учет: Учебно-практическое пособие / О.Н.Дудченко. – 2-е изд., перераб. и доп. – М.: Издательство «Экзамен», 2019. – 192 с.
10. Дубовик Л. Оплата труда, нормирование социальное партнерство Человек и труд. – 2020. - № 7. С. 19-24
11. Заработная плата: расчет и учет. – М.: Изд-во «Альфа-Пресс», 2017. – 224 с.
12. Камышанов П.И., Камышанов А.П. Практическое пособие по бухгалтерскому учету. М., 2021.
13. Козлова Е.П., Бабченко Т.Н., Галанина Е.Н. Бухгалтерский учет в организации. М., 2021.
14. Кондраков Н.Т. Бухгалтерский учет. М.: Финансы и статистка, 2019.
15. Ковязина Н.З. Заработная плата на предприятии. 2-е изд. – СПб.: Питер, 2018. – 160 с.
16. Луговой А.В. Расчеты по оплате труда. – 2-е изд., перераб. и доп. – М.: Издательство «Бухгалтерский учет», 2019. – 360 с.
17. Малькова Т.Н. Теория и практика международного бухгалтерского учета: Учеб. пособие. изд. 2-е. – Издательский дом «Бизнес-пресса», 2017 – 352с.
18. Морозова Ж.А. Исчисление заработной платы и материальной помощи работникам // Библиотечка «Российской газеты». – 2018 – 173 с.;
19. Муравицкая Н.К. Бухгалтерский учет: учебник – М.: КНОРУС,2019. -576с.
20. Организация и регулирование оплаты труда: Учеб. пособие. – 2-е изд., перераб. и доп. / Под ред. м.Е. Сорокиной. – М.: Вузовский учебник, 2019. – 301 с.;
21. Палий В.Ф. Теория бухгалтерского учета: современные проблемы. – М.: Изд-во «Бухгалтерский учет», 2021. – 88с.
22. Палий В.Ф. Международные стандарты финансовой отчетности. М.: ИНФРА-М, 2019. – 278с.
23. Пантелеев А.С. МСФО: что нужно знать бухгалтеру: практ.рук/А.С. Пантелеев, А.Л.Звездин. – М.: Изд-во «Омега- Л», 2018. – 166 с.
24. Парфенов К.Г. Международные стандарты финансовой отчетности (МСФО)/План-конспект. – М.: «Парфенов.ру», 2019. – 100с.
25. Проскуровская Ю.И. Международные стандарты финансовой отчетности: учеб.пособие/Ю.И. Проскуровская. – 2-е изд. – М.: Омега-Л, 2018. – 288 с.
26. Проданова Н.А. Бухгалтерское дело: Учебное пособие / Н.А. Проданова, Е.И. Зацаринная. – Ростов – н/Д: Феникс, 2017. – 320 с.
27. Портнова Н. Формирование фонда заработной платы в контексте кадровой стратегии предприятия// Человек и труд. – 2011. № 8. – С. 34-36.
28. Расстрыгина И.А. Заработная плата: удержания и выплаты // «Финансовая газета». – 2019. – 48 с.
29. Соколова Е.С. Бухгалтерское дело: Учебник. М.: ФБК-ПРЕСС, 2011.
30. Сперанский А.А., Драгунская Н.В. Оптимизация системы оплаты труда и материального стимулирования. – М.: Издательство «Альфа-пресс». 2019. – 192 с.;
31. Смирнова М.Е., Сорокина М.Е., Федченко А.А., Шлендер П.Э. Организация и регулирование оплаты труда: учебное пособие для вузов.- 2-е изд., перераб. и доп. под ред. Сорокиной М.Е.– М.: Вузовский учебник, 2019. 301 с.
32. Хахонова Н.Н. Реформирование бухгалтерского учета. – М.: Изд-во «Бухгалтерский учет», 2010. – 192 с.
33. Хруцкий В.Е. Оценка персонала. Критика теории и практики применения системы сбалансированных показателей. – М.: Финансы статистика, 2019 – 223 с.

Весь текст будет доступен после покупки