БУХГАЛТЕРСКИЙ УЧЁТ И АНАЛИЗ РАСЧЁТОВ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА С ПЕРСОНАЛОМ

Введение 3
1. Роль бухгалтерского учёта и анализа в организации расчётов с персоналом по оплате труда 6
1.1 Понятие и виды расчётов с персоналом по оплате труда 6
1.2 Постановка бухгалтерского учёта и анализа расчётов с персоналом по оплате труда в организации 12
1.3 Нормативное и правовое регулирование расчётов с персоналом по оплате труда в организациях 26
2. Анализ и оценка организации системы бухгалтерского учёта и анализа расчётов с персоналом по оплате труда в ООО «Лесное дело» 36
2.1 Общая характеристика ООО «Лесное дело» 36
2.2 Анализ системы бухгалтерского учёта и анализа расчётов с персоналом по оплате труда в ООО «Лесное дело» 40
3. Предложения по совершенствованию бухгалтерского учёта и анализа расчётов с персоналом по оплате труда в ООО «Лесное дело» 55
3.1 Совершенствование системы учёта расчётов с персоналом по оплате труда 55
3.2 Пути совершенствования анализа расчётов с персоналом по оплате труда 57
Заключение 59
Список использованной литературы 61

Весь текст будет доступен после покупки

В течение всех эпох человеческая рабочая сила всегда была ценным, вожделенным и дорогостоящим ресурсом. В настоящее время этот факт лишь только подтверждается ростом конкуренции рынка труда на мировом рынке.
В связи с этим, учёт выплат заработной платы персоналу считается одним из важнейших участков учёта в бухгалтерии каждой организации. В то же время расчёт заработной платы и других выплат, причитающихся работникам, а также расчёт удержаний из этих выплат, является достаточно трудоёмким процессом и требует особого внимания и контроля.
На основе вышеизложенной информации следует сделать вывод об актуальности выбранной темы и о практическом значении в дальнейшей трудовой деятельности.
Согласно статье 129 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ), заработная плата, иначе говоря, оплата труда работника, - это вознаграждение за труд в соответствии с квалификацией работника, сложностью, количеством, качеством и условиями выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
Оплата труда является одной из основных составляющих системы бухгалтерского учёта в организации. От качества и эффективности использования трудовых ресурсов во многом зависят результаты и конкурентоспособность деятельности организации.
Организации контролируют размер заработной платы, производительность труда и эффективность использования рабочего времени. Расчёты с работниками по оплате труда являются неотъемлемой частью бухгалтерского учёта. Учёт расчётов с персоналом по оплате труда обеспечивает оперативный контроль за количеством и качеством труда и использованием средств, включаемых в заработную плату и выплаты социального характера.

Весь текст будет доступен после покупки

1. Роль бухгалтерского учёта и анализа в организации расчётов с персоналом по оплате труда
1.1 Понятие и виды расчётов с персоналом по оплате труда
В условиях перехода к рыночной экономике политика в области оплаты труда, социальной поддержки и защиты работников претерпела значительные изменения в соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны. Большинство государственных функций по реализации этой политики было передано непосредственно предприятиям, которые установили свои формы, системы и размеры материального стимулирования заработной платы и результатов труда.
Понятие «заработная плата» наполняется новым содержанием и охватывает все виды заработной платы начисляемые в денежной и натуральной форме (включая премии, доплаты, надбавки и социальные льготы), а также денежные суммы, начисляемые за неотработанное работниками время (ежегодный отпуск, праздничные дни и т.д.).
Переход к рыночным отношениям создал новый источник денежных доходов в виде сумм, начисляемых на оплату акций и взносов (дивидендов, процентов) в имущество предприятия членами трудового коллектива.
Таким образом, трудовой доход каждого работника определяется исходя их его личного вклада, с учётом конечных результатов деятельности предприятия, регулируется налогами и не ограничивается максимальной ставкой налога. Минимальная заработная плата для работников предприятий всех организационно - правовых форм и форм собственности устанавливается законом.
Для справедливой оплаты труда работника прежде всего, необходимо правильно измерить и учесть этот труд. Это в первую очередь обязанность руководства, но и бухгалтера должны знать состав бухгалтерских документов и их содержание.

Весь текст будет доступен после покупки

1. Гражданский кодекс Российской Федерации (часть вторая) от 26.01.1996 № 14-ФЗ [Электронный ресурс] (в ред. от 27.12.2019 № 489-ФЗ). СПС «Консультант Плюс». URL: https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_9027/.
2. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях от 30.12.2001 № 195-ФЗ [Электронный ресурс] (в ред. от 31.07.2020 № 303-ФЗ). СПС «Консультант Плюс». URL: https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34661/.
3. Налоговый кодекс Российской Федерации (часть вторая) от 05.08.2000 №117-ФЗ [Электронный ресурс] (в ред. от 31.07.2020 № 265-ФЗ). СПС «Консультант Плюс». URL: https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_28165/.
4. О бухгалтерском учете: Федеральный закон от 06.12.2011 N 402-ФЗ (ред. от 31.12.2017) СПС «Консультант Плюс». URL: https://www.consultant.ruhttps://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_122855/.
5. Федеральный закон от 18.07.2006 N 109-ФЗ (ред. от 31.07.2023) "О миграционном учете иностранных граждан и лиц без гражданства в Российской Федерации" (с изм. и доп., вступ. в силу с 26.10.2023). URL: https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_61569/5870db6b61f003dfeffe784df6b3ee9c026925ba/
6. Приказ Минфина России от 29.07.1998 N 34н (ред. от 11.04.2018) "Об утверждении Положения по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в Российской Федерации" (Зарегистрировано в Минюсте России 27.08.1998 N 1598).
7. Приказ Минфина РФ от 06.07.1999 N 43н (ред. от 08.11.2010, с изм. от 29.01.2018) "Об утверждении Положения по бухгалтерскому учету "Бухгалтерская отчетность организации" (ПБУ 4/99)" [7].
8. Приказ Минфина России от 13.12.2010 N 167н (ред. от 06.04.2015) "Об утверждении Положения по бухгалтерскому учету "Оценочные обязательства, условные обязательства и условные активы" (ПБУ 8/2010)" (Зарегистрировано в Минюсте России 03.02.2011 N 19691).
9. Приказ Минфина России от 06.05.1999 N 32н (ред. от 27.11.2020) "Об утверждении Положения по бухгалтерскому учету "Доходы организации" ПБУ 9/99" (Зарегистрировано в Минюсте России 31.05.1999 N 1791).
10. Приказ Минфина России от 06.05.1999 N 33н (ред. от 06.04.2015) "Об утверждении Положения по бухгалтерскому учету "Расходы организации" ПБУ 10/99" (Зарегистрировано в Минюсте России 31.05.1999 N 1790).
11. Приказ Минфина России от 06.10.2008 N 107н (ред. от 06.04.2015) "Об утверждении Положения по бухгалтерскому учету "Учет расходов по займам и кредитам" (ПБУ 15/2008)" (Зарегистрировано в Минюсте России 27.10.2008 N 12523).
12. Приказ Минфина России от 29.07.1998 N 34н (ред. от 11.04.2018) "Об утверждении Положения по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в Российской Федерации" (Зарегистрировано в Минюсте России 27.08.1998 N 1598).
13. Приказ Минфина России от 02.07.2010 N 66н (ред. от 06.03.2018) "О формах бухгалтерской отчетности организаций" (Зарегистрировано в Минюсте России 02.08.2010 N 18023).
14. Постановление Правительства РФ от 15.01.2007 N 9 (ред. от 21.10.2023) "О порядке осуществления миграционного учета иностранных граждан и лиц без гражданства в Российской Федерации" URL: https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_65707/858fe32f24de552d39a0788f6871cc7995eef71a/

Весь текст будет доступен после покупки