Личный кабинет

Дипломная работаЭкономика

Готовая работа №45056 от пользователя Федотова Надежда

Бухгалтерский учёт и анализ расчётов с персоналом по оплате труда

Name: Бухгалтерский учёт и анализ расчётов с персоналом по оплате труда
Price: 1850.00 RUB

1 850 ₽

Файл с работой можно будет скачать в личном кабинете после покупки

Страниц: 86

Год написания: 2023

Федотова Надежда

Сообщить о нарушении авторских прав

Гарантия безопасной покупки

Уникальность текста выше 50%

Возможность снять с продажи

Не подходит эта работа?

Укажите тему работы или свой e-mail, мы отправим подборку похожих работ

содержание

1. Теоретические основы учета и анализа заработной платы 6
1.1. Сущность, задачи, значение и правовое регулирование бухгалтерского учета и заработной палаты 6
1.2. Формы и системы оплаты труда 9
1.3. Порядок оплаты труда 17
2. Действующая практика бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда в организации 42
2.1. Характеристика деятельности МАУ «ГКБ №14» и организационная структура 42
2.2. Синтетический и аналитический учет расчетов с персоналом по оплате труда 45
2.3. Учёт расчетов по налогам с заработной платы и отчислениям в социальные фонды 51
3. Оценка экономических показателей по труду и заработной плате 59
3.1. Анализ показателей по труду и заработной плате в организации 59
3.2. Анализ обеспечения предприятия трудовыми ресурсами 60
3.3. Анализ фонда заработной платы МАУ «ГКБ №14» 62
Заключение 77
Список использованной литературы 80

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

ВВЕДЕНИЕ

Одно из главных направлений работы бухгалтерии каждой организации это учет заработной платы работников. Данный раздел работы бухгалтерии наиболее трудоемкий и ответственный. И занимает он естественно одно из главных мест в системе учета каждой организации. Одной из главных причин, которые влияют на производительность труда, является оплата труда, именно по этой причине значение её трудно переоценить.
Заработная плата - поощрение за труд. Зависит от квалификации работника, трудности, величины, условий и качества выполняемой работы. А также выплаты компенсаций и стимулирующих.
Оплата труда - это взаимодействия, связанные с гарантированным установлением и выполнением работодателем выплат работникам за их деятельность, согласно закону, нормативно правовым актам, заключенным коллективным и трудовым договорам.
Работодатели делают все для того, чтобы их работники трудились более результативно. Работник же хочет зарабатывать достаточно, но при этом, чтобы соблюдались его права. Что бы побудить работников к отличному уровню трудовой дисциплины и продуктивности труда, законодательство разработало ряд мер. Это моральное и материальное поощрение работ. Их работодатели используют самостоятельно. Применяются они с учетом особенностей сферы деятельности учреждения. Для того что бы меры, которые вводит в практику работодатель по поощрению труда были наиболее продуктивными, надо обязательно правильно выбрать систему оплаты труда. Потому что именно она является одним из самых результативных орудием мотивации.
Минимальный размер оплаты труда всех работников устанавливается законодательством.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

отрывок из работы

1. Теоретические основы учета и анализа заработной
платы

1.1. Сущность, задачи, значение и правовое регулирование бухгалтерского учета и заработной палаты

В соответствии с гл. 20 ст. 129 ТК РФ «Заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты)».
Социально-экономическая роль труда и его оплаты в масштабах страны проявляется в трех основных функциях:
? производственная;
? стимулирующая;
? регулирующая;
? производственную функцию выполняет работник, стимулирующую – работодатель и регулирующую – государство.
В связи с переходом экономики страны на рыночные отношения многие функции государства по вопросам труда и его оплаты переданы непосредственно предприятиям. Государство регулирует рынок труда, обеспечивает социальную защиту работников, устанавливает минимальный размер оплаты труда, используя прямые и косвенные методы воздействия, в том числе нормативно-законодательные, налоговые, кредитные, бюджетные.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Список литературы

1. Нормативно-правовые источники:
1. Федеральный закон от 12.01.1996 N 7-ФЗ (ред. От 19.12.2016) «О некоммерческих организациях» (далее - Федеральный закон от 12.01.1996 N 7-ФЗ);
2. Конституция РФ // РГ. -93. - № 237. «Консультант – плюс»
3. Федеральный закон от 03.11.2006 N 174-ФЗ (ред. От 23.05.2016 с изменениями, вступившими в силу с 23.05.2016) «Об автономных учреждениях» (далее - Федеральный закон от 03.11.2006 N 174-ФЗ);
4. ТК РФ 30.12.01. № 197-ФЗ// СЗ РФ. -02. - № 1 (ч. 1). - Ст. 3.
5. Управленческий учет и анализ. С примерами из российской и зарубежной практики: Уч.пос. / В.И. Петрова, А.Ю. Петров, И.В. Кобищан и др. - М.: НИЦ ИНФРА-М, 2016. - 304 с.
6. Теория и методология сквозного внутреннего контроля: Монография/Серебрякова Т. Ю. - М.: НИЦ ИНФРА-М, 2016. - 328 с.
7. ФЗ «О бухгалтерском учете» 21.11.96г. №129-ФЗ (в ред. Закона
03.11.07). «Консультант – плюс»
8. ФЗ 04.02.99г. № 22-ФЗ \"Об оплате труда работников федеральных государственных учреждений\"//СЗ РФ. - 99. - № 7. - Ст. 869.
9. Закон РФ 21.07.93г. № 5485-1 \"О государственной тайне\"//СЗ РФ. - 1997. - № 41. - Ст. 8220.
10. Постановление 11.04.09 г. №213 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы». «Консультант – плюс»
11. Постановление №32 06.06.09 «Об утверждении разрядов оплаты труда и тарифно-квалификационных характеристик по общеотраслевым должностям служащих». «Консультант – плюс»

12. Постановление Правительства РФ от 14.10.09 №785 «О дифференциации в уровнях оплаты труда работников бюджетной сферы на основе единой тарифной сетки». «Консультант – плюс»

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Купить и скачать работу

Бухгалтерский учёт и анализ расчётов с персоналом по оплате труда

Почему студенты выбирают наш сервис?

Работаем круглосуточно

24 часа в сутки

7 дней в неделю

Гарантия

Возврат средств в случае проблем с купленной готовой работой

Мы лидеры

LeWork является лидером по количеству опубликованных материалов для студентов

не подошла эта работа?

В нашей базе 78761 курсовых работ – поможем найти подходящую

Ответы на часто задаваемые вопросы

Как оплатить заказ?

Чтобы оплатить заказ на сайте, необходимо сначала пополнить баланс на этой странице - https://lework.net/addbalance

На странице пополнения баланса у вас будет возможность выбрать способ оплаты - банковская карта, электронный кошелек или другой способ.

После пополнения баланса на сайте, необходимо перейти на страницу заказа и завершить покупку, нажав соответствующую кнопку.

Если у вас возникли проблемы при пополнении баланса на сайте или остались вопросы по оплате заказа, напишите нам на support@lework.net. Мы обязательно вам поможем!

Есть ли услуга безопасной покупки, и какой срок гарантии?

Да, покупка готовой работы на сайте происходит через "безопасную сделку". Покупатель и Продавец финансово защищены от недобросовестных пользователей. Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней.

Что означает возможность снять с продажи готовую работу ?

У покупателя есть возможность снять готовую работу с продажи на сайте. Например, если необходимо скрыть страницу с работой от третьих лиц на определенный срок. Тариф можно выбрать на странице готовой работы после покупки.

Как вернуть средства за некачественную работу?

Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней. Если администрация сайта принимает решение о возврате денежных средств, то покупатель получает уведомление в личном кабинете и на электронную почту о возврате. Средства можно потратить на покупку другой готовой работы или вывести с сайта на банковскую карту. Вывод средств можно оформить в личном кабинете, заполнив соответствущую форму.

Как связаться со службой поддержки, если возникли вопросы?

Мы с радостью ответим на ваши вопросы по электронной почте support@lework.net