Личный кабинет

Курсовая работаСтратегический менеджмент

Готовая работа №74861 от пользователя Разгуляев Денис Николаевич

Человеческий фактор в управлении малым предприятием

Name: Человеческий фактор в управлении малым предприятием
Price: 600.00 RUB

600 ₽

Файл с работой можно будет скачать в личном кабинете после покупки

Страниц: 40

Год написания: 2024

Разгуляев Денис Николаевич

Сообщить о нарушении авторских прав

Гарантия безопасной покупки

Уникальность текста выше 50%

Возможность снять с продажи

Не подходит эта работа?

Укажите тему работы или свой e-mail, мы отправим подборку похожих работ

содержание

ВВЕДЕНИЕ…………………………………………………………………
3
Глава 1. Теоретические основы человеческого фактора в управлении малым предприятием………………………………………………………...
5
1.1 Сущность человеческого фактора и его составляющие……………… 5
1.2 Особенности человеческого фактора в малом бизнесе……………… 7
Глава 2. Анализ человеческого фактора в управлении малым предприятием ООО «ИнвестПроект»………………………………………
18
2.1 Организационная характеристика ООО «ИнвестПроект»…………… 18
2.2 Оценка человеческого фактора в ООО «ИнвестПроект»……………..
2.3 Разработка мероприятий по совершенствованию управления человеческим фактором в ООО «ИнвестПроект»…………………………
ЗАКЛЮЧЕНИЕ……………………………………………………………… 23
48
30
36
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ……………………….
ПРИЛОЖЕНИЕ А………………………………………………………….. 38
40

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

ВВЕДЕНИЕ

Актуальность темы исследования обусловлена тем, что развитие человеческого фактора является важнейшим условием успешного функционирования любой организации и, особенно, малого предприятия с ограниченными ресурсами, в том числе человеческими. В настоящее время проблемам управления человеческим фактором в процесс совершенствования деятельности организации уделяется все большее внимание. Современные концепции управления человеческим фактором основываются на признании возрастающей роли личности работника, на знании его мотивационных установок, умении их формировать и направлять в соответствии с задачами, стоящими перед организацией, все перечисленное «не работает» на практике без хорошо продуманной основанной на новейших достижениях наук : менеджмента, психологии управления, социологии управления. В настоящее время феномену «человеческий фактор» в процесс совершенствования деятельности предприятия уделяется все большее внимание. Это обусловлено тем, что персонал сегодня рассматривается в качестве фактора конкурентоспособности, а верность работников компании как конкурентное преимущество.
Теоретической основой исследования являются научные статьи и прикладные разработки, посвященные вопросам совершенствования управления человеческим фактором в практике современного менеджмента.
Теоретическим и практическим аспектам человеческого фактора в менеджменте уделяется большое внимание в трудах отечественных ученых в области психологии и социологии управления таких как: г. Беккер [2] О.С. Виханский [3] , Р.А. Долженко [4], М.М. Ивашкина [5], А.Я. Кибанов [6], М.М. Критский [7], С.А. Липатов [8], В.В. Луцкина [9], О.Н. Свергун [13], Э.Эндрю[15] и др.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

отрывок из работы

Глава 1. Теоретические основы человеческого фактора в управлении малым предприятием

1.1 Сущность человеческого фактора и его составляющие

Начнем исследование с уточнения ключевых понятий заявленной темы.
Имеется множество понятий категории человеческий фактор, по мнению российского исследователя Р.Л. Долженко «владельцем «единственного фактора в управлении предприятием является сам сотрудник, потому что у него есть знание» [4, с.68].
М.М. Критский трактует «фактор» как «всеобщую форму экономической жизнедеятельности - итог исторического движения человеческого общества к современному состоянию» [4, с.11].
Понятие «человеческий фактор» вошло в использование финансистами, экономистами, предпринимателями, учеными – всеми людьми, целеустремленными и творческими.
Место и значение применения объекта исследования «человеческий фактор» очень широко и охватывает все сферы деятельности современного управленца. Взгляд на человеческие ресурсы в методологии управления организацией имеет широкую трактовку [2].

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Список литературы

1. Российская Федерация. Законы. О развитии малого и среднего предпринимательства в Российской Федерации: федеральный закон от 24 июля 2007 года № 209-ФЗ – Текст: непосредственный // Российская газета. – 2007. – 29 июля. – С. 6.
2. Беккер, Г. Человеческое поведение: экономический подход: избр. тр. по экон. теории / Г. Беккер. – Москва: ГУ ВШЭ, 2020. – 215с. – ISBN 978-5-7568-1271-8. – Текст: непосредственный.
3. Виханский, О.С. Менеджмент / О.С. Виханский, А.И. Наумов. – Москва : Гардарика, 2015. – 295 с. – ISBN 978-5-534-08470-2. – Текст: непосредственный.
4. Долженко, Р.А. Инновации в системе управления персоналом организации / Р.А. Долженко. Текст: непосредственный // Вестник АГАУ. - 2013. - №1 (99). - С. 149-153.
5. Ивашина, М.М. Вовлечение персонала в совершенствование системы менеджмента качества на промышленном предприятии / М.М. Ивашкина. Текст: непосредственный // Экономика и бизнес. – 2019. – № 5. – С.57-59.
6. Кибанов, А.Я. Управление персоналом организации / А.Я. Кибанов. Москва: ИИД Филин, 2018. – 390 с. – ISBN 777-5-108-09936-3. – Текст: непосредственный.
7. Критский, М. М. Человеческий фактор / М.М. Критский. – Москва: ГУ ВШЭ, 2013. – 129с. – ISBN 403-3-105-12377-5. – Текст: непосредственный.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Купить и скачать работу

Человеческий фактор в управлении малым предприятием

Почему студенты выбирают наш сервис?

Работаем круглосуточно

24 часа в сутки

7 дней в неделю

Гарантия

Возврат средств в случае проблем с купленной готовой работой

Мы лидеры

LeWork является лидером по количеству опубликованных материалов для студентов

не подошла эта работа?

В нашей базе 78761 курсовых работ – поможем найти подходящую

Ответы на часто задаваемые вопросы

Как оплатить заказ?

Чтобы оплатить заказ на сайте, необходимо сначала пополнить баланс на этой странице - https://lework.net/addbalance

На странице пополнения баланса у вас будет возможность выбрать способ оплаты - банковская карта, электронный кошелек или другой способ.

После пополнения баланса на сайте, необходимо перейти на страницу заказа и завершить покупку, нажав соответствующую кнопку.

Если у вас возникли проблемы при пополнении баланса на сайте или остались вопросы по оплате заказа, напишите нам на support@lework.net. Мы обязательно вам поможем!

Есть ли услуга безопасной покупки, и какой срок гарантии?

Да, покупка готовой работы на сайте происходит через "безопасную сделку". Покупатель и Продавец финансово защищены от недобросовестных пользователей. Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней.

Что означает возможность снять с продажи готовую работу ?

У покупателя есть возможность снять готовую работу с продажи на сайте. Например, если необходимо скрыть страницу с работой от третьих лиц на определенный срок. Тариф можно выбрать на странице готовой работы после покупки.

Как вернуть средства за некачественную работу?

Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней. Если администрация сайта принимает решение о возврате денежных средств, то покупатель получает уведомление в личном кабинете и на электронную почту о возврате. Средства можно потратить на покупку другой готовой работы или вывести с сайта на банковскую карту. Вывод средств можно оформить в личном кабинете, заполнив соответствущую форму.

Как связаться со службой поддержки, если возникли вопросы?

Мы с радостью ответим на ваши вопросы по электронной почте support@lework.net