Человеческий капитал как фактор инновационного развития предприятия в условиях цифровизации экономики

Введение……………………..……………………..……………………..7
1 Теоретико-методологические основы управления человеческим капиталом ……………………..……………………..………………………....11
1.1 Человеческий капитал: понятие, структура, виды…………...……11
1.2 Методы оценки человеческого капитала…………………………..19
1.3 Сущность управления человеческим капиталом. Характеристика методов управления человеческим капиталом……………………………....34
2 Человеческий капитал как фактор инновационного развития предприятия в условиях цифровизации экономики……………………..…..50
2.1 Цифровизация экономики в России и ее влияние на человеческий капитал……………………..……………………………………………..…….50
2.2 Анализ и выявление основных цифровых компетенций современных специалистов……………………..……………………………..58
2.3 Оценка уровня развития цифровых компетенций……………...…68
2.4 Мероприятия для формирования и развития цифровых компетенций……………………..……………………………………………..75
3 Разработка инновационного метода по формированию цифровых компетенций с использованием игровых элементов ………………...……...82
3.1 Разработка структурной схемы обучающейся программы по формированию цифровых компетенций с использованием игровых элементов……………………..………………………………………………..100
3.2 Расчет экономических показателей проекта по формированию цифровых компетенций с использованием игровых элементов………...….113
3.3 Апробация проекта по формированию цифровых компетенций с использованием игровых элементов………………………………………….128
Заключение…………………………………………………………........129
Список использованных источников…………………………………..133
Приложение А (рекомендуемое)Тесты для определения первоначального уровня цифровых компетенций……………………...……148
Приложение Б (рекомендуемое) Скриншоты платформы…………...162

Весь текст будет доступен после покупки

Актуальность данной магистерской диссертации заключается в решении поставленных задач в рамках реализации Указов Президента Российской Федерации от 2018 и 2020 годов «О национальных целях развития Российской Федерации на период до 2030 года». [1] В связи с введением государственной программы по развитию цифровой экономики, ключевым вызовом для предприятий становится разрыв между потребностями бизнесами и квалификацией имеющейся рабочей силы.
С каждым годом цифровая трансформация охватывает все больше и больше различных сфер бизнеса. Что приводит к тому, что практически каждому предприятию необходимо вовремя адаптироваться под все цифровые изменения, для того чтобы не уступать своим идущим в ногу со временем конкурентам. Даже прошедшая пандемия лишь поспособствовала ускорению процесса цифровизации различных сфер экономики, что в свою очередь привело к значительным изменениям требований к сотрудникам на современном рынке труда.
На данный момент в нашем стремительно изменяющемся мире появляется множество новых должностей и специальностей, основной задачей которых является именно осуществление цифровой трансформации в организации и помощь компании при прохождении через цифровые изменения бизнеса.
При этом освоение является необходимым не только для профессий, непосредственно связанных с цифровой средой, но и для всех сотрудников организации. Потому что конечной целью цифровой трансформации является вовлечение всех сотрудников в работу по новой схеме, а также использование новых продуктов и инструментов на повседневной основе.

Весь текст будет доступен после покупки

1 ТЕОРЕТИКО-МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ УПРАВЛЕНИЯ ЧЕЛОВЕЧЕСКИМ КАПИТАЛОМ
1.1 ЧЕЛОВЕЧЕСКИЙ КАПИТАЛ: ПОНЯТИЕ, СТРУКТУРА, ВИДЫ
Развитие каждого государства всегда предполагает значительные трансформации в социально-экономических отношениях, а также существенные изменения в сфере производства. «Чаще всего данные изменения бывают обусловлены воздействием научно-технического прогресса» [3] на различные факторы. На данный момент из-за стремительных изменений в производственном процессе работодатели начали уделять особое внимание требованиям к рабочей силе и именно благодаря этому, и появилась острая необходимость в более глубоком изучении роли человеческого капитала в развитии общества и экономики в целом.
Одним из ключевых факторов, который придает значимость анализу влияния человеческого капитала на результаты экономической деятельности, являются выводы, полученные из изучения данных об экономическом росте развитых стран. Исследования показывают, что эти показатели значительно выше в тех случаях, когда рассматриваются не только "стандартные факторы роста", но и развитие человеческого капитала на уровне предприятия. Результаты этих исследований позволяют сделать вывод о том, что человеческий капитал действительно является одним из важнейших факторов экономического роста и инновационного развития страны.
Важно отметить, что «основные основы развития современной теории человеческого капитала были положены менее 100 лет назад в 1950-1960-х годах исследователями из США и Великобритании. В эти годы происходили значительные изменения в производственном процессе, и именно тогда появилось понятие "человеческий капитал" с его узкой интерпретацией. К примеру, в 1950–1960 гг. по расчетам зарубежных и отечественных исследователей, человеческий капитал составлял половину совокупного капитала, а уже в 1970-е гг. – около 60 %» [3] (рисунок 1).
Рисунок 1 - Изменение структуры совокупного капитала в странах Запада и Японии

Тем не менее, первые разработки в области теории управления человеческим капиталом в российской экономической науке появились значительно позже, лишь в 90-х гг. XX в., и в основе своей были связаны с такими именами как М. М. Критский, А. Л. Лукьянова, С. А. Дятлов, Р. И. Капелюшникова, «В. Т. Смирнова и именами многих других исследователей и экономистов. Интерес к изучению данного вопроса был обусловлен использованием в конце 1990-х – начале 2000-х гг. экспертами Всемирного Банка в рейтингах показателей, характеризующих человеческий капитал» [4, с. 108].
Несмотря на то, что активный интерес к теории человеческого капитала проявился лишь совсем недавно, она до сих пор является одним из наиболее динамично развивающихся разделов экономической науки. В данной работе был проведен анализ научных работ по данной теме, который и позволил выделить три этапа в развитии теоретических знаний о человеческом капитале.
Первый этап (начало 1960-х годов) был связан с первым задокументированным появлением понятия "человеческий капитал" и его узкой интерпретацией, которая относилась к знаниям, навыкам и способностям личности. На этом этапе также был использован анализ финансовых методов для оценки человеческого капитала. В работах исследователей, таких как Хермансон и Фламбольтц, в данное время впервые были рассмотрены проблемы финансовых инвестиций в человеческий капитал и проведена оценка их эффективности.
И хотя ученые приложили много усилий, однозначного решения проблемы измерения человеческого капитала так и не было найдено.
На втором этапе (с 1970 по 1990 годы) интерес к исследованию человеческого капитала уменьшился, хотя его структура стала гораздо сложнее. В определение человеческого капитала были добавлены такие понятия, как инвестиции в защиту и поддержание здоровья, профессиональное обучение и развитие, инвестиции в мобильность населения и поиск информации на рынке труда.
Третий же этап эволюции (начало 1990-х г. и до настоящего времени) связан с более широкой концепцией человеческого капитала, рассматриваемой как источник конкурентного преимущества. (Вард). Теперь при анализе человеческого капитала учитываются как финансовые, так и нематериальные показатели.
«После проведения анализа изменения понятия «человеческий капитал» со временем, следует отметить, что на протяжении всех перечисленных этапов происходило значительное усложнение понятия структуры человеческого капитала – от одной базовой составляющей (образование), до включения в состав человеческого капитала здоровья, культуры и экономической компонент» [5].

Весь текст будет доступен после покупки

1) Указ Президента РФ от 21 июля 2020 г. № 474 “О национальных целях развития Российской Федерации на период до 2030 года” (Электронный ресурс)-URL: https://www.garant.ru/products/ipo/prime/doc/74304210/ (дата доступа 20.04.24);
2) Федеральный проект “Кадры для цифровой экономики” (Электронный ресурс)-URL:https://digital.gov.ru/ru/activity/directions/866/ (дата доступа 20.04.24);
3) Хучбаров Адам Уматгериевич Человеческий капитал как ФАКТОР РЕГИОНАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ // Гуманитарные, социально-экономические и общественные науки. 2015. №10-2.” (Электронный ресурс) - URL: https://cyberleninka.ru/article/n/chelovecheskiy-kapital-kak-faktor-regionalnogo-razvitiya-1 (дата доступа: 21.04.2024).
4) Пестов, И. П. Обзор подходов к оценке эффективности инвестиций в человеческий капитал предприятия / И. П. Пестов // Вопросы структуризации экономики. – 2013. – № 2. – С. 385–389
5) Устинова К. А. Человеческий капитал как фактор инновационного развития региона: теоретические аспекты // ПСЭ. 2012. №3. (Электронный ресурс) - URL: https://cyberleninka.ru/article/n/chelovecheskiy-kapital-kak-faktor-innovatsionnogo-razvitiya-regiona-teoreticheskie-aspekty (дата доступа: 21.04.2024).
6) К.А. Устинова, Е.С. Губанова, Г.В. Леонидова ЧЕЛОВЕЧЕСКИЙ КАПИТАЛ В ИННОВАЦИОННОЙ ЭКОНОМИКЕ, (Электронный ресурс) - URL: http://library.vscc.ac.ru/Files/books/1427979377_%20%20%20.%20.PDF( дата доступа: 21.04.2024).

Весь текст будет доступен после покупки