Человеческий капитал как ресурс развития муниципального образования г.Краснодар

Введение………………….………………………………………........................ 3
1 Человеческий капитал: понятие, сущность, структура………………..……. 7
1.1 Теория человеческого капитала: ретроспектива и современная экономическая наука………………………….……………..…………...
7
1.2 Субъекты управления человеческим капиталом………..……………... 14
1.3 Влияние человеческого капитала на развитие муниципального образования…………………………………...……………………….….
19
1.4 Методики оценки человеческого капитала ……...…………......……… 23
2 Социальные и экономические факторы формирования и развития человеческого капитала в городе Краснодар…………………………..........
32
2.1 Факторы, определяющие состояние человеческого капитала в городе Краснодар…………………………………………………………….…..
32
2.2 Анализ инвестиций в человеческий капитал города Краснодар…..….. 55
3 Диагностика управления развитием человеческого капитала в городе Краснодар……………………………..…...….……….………...……………..
64
3.1 Сводный индекс человеческого капитала города Краснодар……..…… 64
3.2 Рекомендации по повышению уровня человеческого капитала города Краснодар…………………………………………………………………..
75
Заключение…………………………………………………………………….… 79
Список использованных источников……………………………………….….. 84

Весь текст будет доступен после покупки

Актуальность темы исследования. На современном этапе развития рыночной экономики особое значение приобретают вопросы управления человеческим капиталом как важнейшим фактором развития любой экономической системы. Социально-экономическое развитие местных сообществ невозможно без человеческого капитала. Именно жители с их образованием, здоровьем, навыками, предпринимательской инициативой являются главным фактором развития конкурентоспособности местной экономики. На сегодняшний момент состояние человеческого капитала характеризуется низким уровнем образования и здравоохранением, снижением численности населения в трудоспособном возрасте, что не способствует устойчивому развитию местных сообществ. Особое значение приобретают эти вопросы в сложившейся в стране экономической ситуации.
Следует отметить, что большинство российских исследователей изучают проблемы формирования и использования человеческого потенциала на уровне регионов, в редких случаях сужая сферу своего научного интереса до уровня городских округов. Таким образом, даже, несмотря на то, что в некоторых трудах присутствуют территориальные особенности, теоретические и практические аспекты управления развитием человеческого потенциала раскрыты не полностью. Ряд исследователей проводит обзор проблем местных сообществ, но это носит формальный характер.
В этой связи возрастает актуальность исследования проблем развития человеческого капитала в местных сообществах, что и определило необходимость и целевую направленность настоящего исследования.
Степень разработанности проблемы. Эволюция управленческой мысли человеческого капитала отражена в работах А. Смита, А. Маршала, Т. Шульца, Г. Беккера.

Весь текст будет доступен после покупки

1.1 Теория человеческого капитала: ретроспектива и современная экономическая наука

Изучением категории «человеческий капитал» экономическая наука занимается относительно недавно. В течении XIX века вопрос ценности человеческого труда исследовался многими научными школами, подвергался критике, девальвации и обрастал новыми аргументами в пользу неизбежности его учета в процессе воспроизводства. В этот период центральной стала теория трех факторов производства, при этом, не включая человека и человеческий труд в состав капитала. Отстаивая данную позицию британский экономист Дж. С. Милль указывал на равную ценность человеческого труда и личных способностей трудящихся с производительностью машин и оборудования [1].
Однако существовало немало оппонентов данной теории. Так, И.Фишер, Т. Мальтус и Л. Вальрас придавали особое значение человеческой личности, как обязательного и неоспоримо ценного элемента национального достояния и капитала [2].
Яркий представитель неоклассического направления И. Фишер признавал роль «человеческого существа» для экономики; он рассматривал его как производственный фактор, приносящий доход. Следовательно, человек являлся неотделимой частью капитала [2].
Современная теория человеческого капитала в том виде, в котором мы привыкли ее воспринимать (концентрация внимания на роли образования и обучения как важных определяющих факторах благосостояния и дохода человека) была сформирована в начале 60-х годов прошлого столетия. У ее истоков стояли известные американские экономисты – Т. Шульц, создавший «всеобъемлющую концепцию человеческого капитала», в основе которой лежали «постоянные усовершенствования умений рабочего, основанные на образовании, обучении и грамотности» и Гарри Беккер, разработавший основной категориальный аппарат теории, ставший классиком и наиболее цитируемым специалистом в этой области. Сам термин «человеческий капитал» в 1961 году предложил Т. Шульц[3].
Историки изучения эволюции научных взглядов отмечают, что «в 1960 году в Journal of Political Economy была опубликована статья Т. Шульца «Образование как источник формирования капитала», а в 1961 году - «Инвестиции в человеческий капитал». Г. Беккер в 1962 году опубликовал статью «Инвестиции в человеческий капитал», а два года спустя, был издан его фундаментальный труд «Человеческий капитал: теоретический и эмпирический анализ». Сформулированные подходы послужили теоретической базой для всех последующих исследований в этой области» [1].
По мнению Т. Шульца «человеческий капитал состоит из приобретенных знаний, навыков, мотиваций и энергии, которыми наделены человеческие существа и которые могут быть использованы в течение определенного периода времени в целях производства товаров и услуг»[3].
Так, например, Шульц выделял следующие источники прогресса:
- улучшение здоровья,
- увеличение продолжительности жизни,
- сокращение детской смертности,
- увеличение средств, предназначенных на воспитание детей,
- способность образованной части населения делать более квалифицированные и эффективные экономические расчеты.
Особую роль в развитии положений теории человеческого капитала играют научные разработки Г. Беккера. Его позиция опирается на значимость инвестиций в образование человека в течение всего жизненного цикла. В рамках теории человеческого капитала ученый-экономист рассматривал проблемы человеческого поведения, социального неравенства и дискриминации. Влияние данных аспектов на экономические процессы Г. Беккер оформляет в нетривиальные категории и термины, составляющие основу его научных работ в сфере рынка и экономики труда [4].

Весь текст будет доступен после покупки

1 Зайцева, М. В. Формирование и использование человеческого капитала сельских территорий: специальность 08.00.05 – экономика и управление народным хозяйством (экономика, организация и управление предприятиями, отраслями, комплексами – АПК и сельское хозяйство): диссертация на соискание ученой степени кандидата экономических наук / Зайцева Мария Владимировна; ФГБОУ ВО «Кубанский государственный аграрный университет имени И.Т. Трубилина» – Краснодар, 2019. – 361 с. – Библиогр.: с. 296–335.
2 Дорофеев, А. Ф. Стратегия инновационного развития человеческого капитала аграрного сектора России в условиях экономических и политических санкций. Монография / А. Ф. Дорофеев. – Белгород: ФГБОУ ВО Белгородский ГАУ, 2017. – 307 с.
3 Гвоздева, М. А. Исследование понятия человеческого капитала в экономической литературе/ М. А. Гвоздева, М. В. Казакова // Социум и власть. - 2017. - №1 (63). - URL: https://cyberleninka.ru/article/n/issledovanie-ponyatiya-chelovecheskogo-kapitala-v-ekonomicheskoy (дата обращения: 15.05.2023).
4 Брик, Л.В. К вопросу о сущности понятия «человеческий капитал» / Л.В. Брик, А.Г. Горельцев // Вестник Мурманского государственного технического университета. – 2014 – № 4 – С. 637-642.
5 Ярушкин, Н.Н. Проблема регионального развития человеческого капитала/ Н.Н. Ярушкин, А.В. Павкевич// Вестник Самарской гуманитарной академии. - Серия: Психология. - 2013. - №2 (14). С.156-163.
6 Горбунова, О.С. Формирование человеческого капитала аграрной сферы региона : специальность 08.00.05 «Экономика и управление народным хозяйством: экономика, организация и управление предприятиями, отраслями, комплексами (АПК и сельское хозяйство)»: диссертация на соискание ученой степени кандидата экономических наук / Горбунова Олеся Сергеевна; Уральский государственный аграрный университет. – Екатеринбург, 2018 – 206 с.

Весь текст будет доступен после покупки