Человеческий потенциал как фактор экономического роста в странах ЕАЭС

Введение………………………………………………………………………3
Глава 1. Теоретические аспекты человеческого потенциала в экономике
1.1. Понятие человеческого потенциала……………………………………6
1.2. Роль человеческого потенциала в экономическом развитии…………8
1.3 Методология оценки динамики человеческого потенциала устойчивого развития Евразийского экономического союза…………………………….10
Глава 2. Анализ человеческого потенциала в странах ЕАЭС
2.1 Индекс развития человеческого потенциала стран ЕАЭС……………12
2.2. Образовательный потенциал стран ЕАЭС…………………………….15
2.3. Потенциал здоровья и продолжительности жизни стран ЕАЭС…….19
2.4. Трудовой потенциал стран ЕАЭС………………………………………22
Глава 3. Практические рекомендации по развитию человеческого потенциала в странах ЕАЭС………………………………………………………………26
Заключение……………………………………………………………………28
Перечень использованных информационных ресурсов……………………30

Весь текст будет доступен после покупки

Актуальность работы. Изучение темы человеческого потенциала актуально в экономическом аспекте по нескольким причинам. Важнейшими компонентами человеческого капитала, являются навыки, знания и способности, которыми обладают люди. Изучение человеческого потенциала может помочь компаниям и государствам лучше понять рынок труда, включая спрос на определенные навыки и влияние образования и профессиональной подготовки на занятость и заработную плату.
Человеческий потенциал играет ключевую роль в развитии экономики любой страны. В странах Евразийского экономического союза (ЕАЭС), в который входят Армения, Беларусь, Казахстан, Киргизия и Россия, вопросы связанные с развитием человеческого потенциала имеют особую важность.
Повышение качества образования, развитие науки и технологий, улучшение здравоохранения и социальной защиты населения, а также поддержка предпринимательства и инноваций - все это направления, которые прямо зависят от развития человеческого потенциала.
Страны ЕАЭС сталкиваются с вызовами как обеспечения актуальными кадрами, так и их обучениям и поддержкой в рамках быстро меняющихся рыночных условий и технологических изменений. Экономический рост в этих странах будет зависеть от того, насколько успешно им удастся развивать и использовать потенциал своих граждан.

Весь текст будет доступен после покупки

Глава 1. Теоретические аспекты человеческого потенциала в экономике.
1.1 Понятие человеческого потенциала.

Понятие человеческого потенциала отсутствует в явном виде в научных трудах западных учёных. Отечественная научная литература также не даёт единого определения данному понятия.
По определению И.В. Соболевой человеческий потенциал экономики представляет собой «накопленный населением запас физического и нравственного здоровья, общекультурной и профессиональной компетентности, творческой, предпринимательской и гражданской активности, реализуемый в разнообразных сферах деятельности, а также в уровне и структуре потребностей». Понятие человеческого потенциала возникло именно в рамках экономической теории, когда стало ясно, что понятие трудового потенциала не отражает часть населения, напрямую не занятого в экономической деятельности, однако косвенно влияющего на экономику. Определение понятия человеческого потенциала во многом обусловлено нехваткой подобного термина в экономической теории, и поэтому исследования, как правило, направлены именно на человеческий потенциал экономики.
Если же рассматривать более широкое понятие человеческого потенциала, не применительно к экономике, а в общем виде, то можно дать следующее определение. Человеческий потенциал – это совокупность способностей, знаний, навыков и личностных характеристик человека вне зависимости от того, в какой мере они находят или могут найти конкретное применение в производительной деятельности.
Отличие двух определений заключается в том, что человеческий потенциал экономики рассматривает не все характеристики населения, а те из них, которые способствуют и определяют социально-экономическую эффективность воспроизводственных процессов. Таким образом, рассматривая человеческий потенциал экономики, в учёт берутся различные сферы трудовой деятельности и потребления. Человеческий потенциал в общем виде включает в себя все способности, потребности, досуг и межличностные отношения, т.е. все количественные и качественные характеристики всего населения, независимо от участия в экономической деятельности.
Итак, под человеческим потенциалом в экономике понимается имеющий у человека запас знаний, здоровья, навыков, опыта, которые используются индивидом для получения дохода. Нужно отметить, что это не просто совокупность знаний, способностей, которыми обладает человек. Значит, под понятием «человеческий потенциал» нужно видеть:
1) приобретенный запас знаний, умений, навыков;
2) что этот запас целесообразно использовать в той или иной сфере общественной деятельности, и это способствует росту производительности труда и производства;
3) что использование данного запаса приводит к росту заработков (доходов) данного работника в будущем путём отказа от части текущего потребления;
4) что увеличение доходов способствует заинтересованности работника, и это приводит к дальнейшему инвестированию в человеческий капитал;
5) что человеческие способности, дарования, знания и т.д. являются неотъемлемой частью каждого человека;
6) и что мотивация является необходимым элементом для того, чтобы процесс воспроизводства (формирование, накопление, использование) человеческого капитала носил полностью завершенный характер.
Подводя итоги, можно отметить, что человеческий потенциал рассматривается как форма выражения производительных сил человека на постиндустриальной стадии развития общества с социально-ориентированной экономикой рыночного типа. Человеческий потенциал – важнейший ресурс постиндустриального общества.

Весь текст будет доступен после покупки

1. Аветисян П.С., Геворкян Н.М. Человеческий капитал – ключевой фактор в контексте развития интеграционных процессов // Экономика и управление. 2017. № 1 (123). С. 12–17.
2. Бабажанова Ж.А. Повышение человеческого капитала в условиях конкурентоспособности современной экономической системы Казахстана и стран ЕАЭС // Вестн. КазУЭФМТ. 2015. № 1. С. 33–37.
3. Гринберг Р. С., Пылин А. Г. Евразийский экономический союз. Основные тренды развития на фоне глобальной неопределенности // Экономика региона. 2020. Т. 16. № 2. С. 340–351. EDN: SGBXOM. DOI: 10.17059/2020-2-1
4. Егорова В.А. Развитие человеческого потенциала как главный фактор инновационного развития экономики // Проблемы современной экономики. 2016. № 35. С. 110–114.
5. Заславская Т.И. Человеческий потенциал в современном трансформационном процессе // Общественные науки и современность. 2005. № 3. С. 5–16.
6. Ковалев М., Господарик Е. Человеческий капитал – фундамент экономики знаний // Научнопрактический журнал «Проблемы управления» / АУпПРБ, №3, 2011. – С. 46–56.
7. Осадчая Г.И., Вартанова М.Л. (2022). Выявление динамики изменений человеческого потенциала России в контексте опыта евразийской интеграции // Экономические и социальные перемены: факты, тенденции, прогноз. Т. 15. № 3. С. 223–235. DOI: 10.15838/esc.2022.3.81.12

Весь текст будет доступен после покупки