Цифровой сектор экономики: общая и сравнительная характеристика

ВВЕДЕНИЕ 3
1. СОВРЕМЕННЫЕ СИСТЕМЫ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ 8
2. ГИБКИЕ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА. 15
3. АНАЛИЗ СОВРЕМЕННЫХ СИСТЕМ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ В РОССИИ 19
4. ФАКТОРЫ, ВЛИЯЮЩИЕ НА СПРАВЕДЛИВОСТЬ ОПЛАТЫ ТРУДА 23
5. ПРОБЛЕМА СПРАВЕДЛИВОЙ ОПЛАТЫ ТРУДА 26
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 33
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 35

Весь текст будет доступен после покупки

Обоснование выбора темы и её актуальность
В последние годы проблема справедливой заработной платы стала серьезной проблемой на рынке российского труда. Поскольку страна подвергается быстрым экономическим и социальным преобразованиям, современные системы заработной платы подвергались интенсивному контролю и дебатам. Эта работа направлена на изучение сложностей, связанных с проблемой справедливой заработной платы в России, анализируя различные факторы, которые способствуют существующим различиям в заработной плате, и подчеркивают последствия для работников и общей экономики.
Переход России от централизованной экономики к рыночной системе в 1990-х годах привел к глубоким изменениям на рынке труда. Сдвиг в сторону рыночной экономики ввел новые системы заработной платы, такие как оплата за оплату эффективности и компенсация переменной, направленная на то, чтобы согласовать вознаграждение сотрудников с индивидуальной производительностью и организационными показателями. Тем не менее, реализация этих современных систем заработной платы была далекой от плавной, что привело к значительным проблемам и неравенству.

Весь текст будет доступен после покупки

1. СОВРЕМЕННЫЕ СИСТЕМЫ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
Основными особенностями современной мотивации труда являются: обогащение содержания труда, стремление сделать его более содержательным и творческим, оптимальное вовлечение работников во все этапы производственного процесса (от планирования до контроля качества и расходов), создание широких возможностей для повышения квалификации (служебного продвижения), расширение производственной автономии работников, участие их в акционировании капитала (прибылях), укрепление социальных взаимосвязей в трудовых коллективах. Все это находит отражение в развитии систем заработной платы: в повышении роли повременной оплаты труда, в широком распространении поощрительных и гибких систем оплаты труда, систем вознаграждения за квалификацию и личных заслуг, по труду и собственности, учитывающих финансовые результаты деятельности фирм.
Отечественные и зарубежные руководители предприятий понимают, что стимулы высокопроизводительного труда надо искать внутри фирмы, им приходится самостоятельно определять наиболее подходящие и действенные методы организации поощрения. Но на зарубежных предприятиях процесс перехода от жесткой модели управления трудом (концепция Тэйлора) к модели соучастия (основанной на современной мотивации качества трудовой жизни и гуманизации труда) начался намного раньше. Разумное использование их опыта в отечественной практике позволит избежать ряда нежелательных явлений, соответствующих реалиям рыночной экономики, и сократить время разработки.
Современный этап развития экономики характеризуется активизацией разработки новых (усовершенствованных) систем оплаты труда. Это связано не только с пониманием необратимости рыночных преобразований в России, но и с необходимостью усиления стимулирующей функции заработной платы: повышения ее гибкости, объективности оценки достижений работников и соотношений в оплате труда разных групп.
Переход России к рыночной экономике предполагает неизбежную корректировку систем стимулирования в соответствии с рыночными законами.
Современные формы и системы оплаты труда позволяют оценить и поощрить сотрудника за затраченные им ресурсы в ходе выполнения поставленных задач. Существуют разные подходы к организации этого процесса. Оплата труда базируется на двух основных категориях – время и количество работы.

Весь текст будет доступен после покупки

1. Коршунова Т. Ю., Каменская С. В. Отражение конституционно-правовых принципов регулирования оплаты труда в решениях Конституционного Суда Российской Федерации // Журнал российского права. – 2021. – Т. 25. – №. 4. – С. 103-118.
2. Киященко Л. Т., Мордовина Ю. С., Хроменкова Г. А. СПРАВЕДЛИВАЯ ОПЛАТА ТРУДА: ПРОБЛЕМЫ И НАПРАВЛЕНИЯ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ В СОВРЕМЕННОЙ РОССИИ // Вестник Алтайской академии экономики и права. – С. 55.
3. Роик, В. Д. Заработная плата, оплата труда и пенсионное страхование в России: учебник для вузов / В. Д. Роик. — Москва: Издательство Юрайт, 2023. — 692 с. — (Высшее образование). — ISBN 978-5-534-14195-5. — Текст: электронный // Образовательная платформа Юрайт [сайт]. — URL: https://urait.ru/bcode/519972
4. Микроэкономика. Теория и российская практика: учебник / А. Г. Грязнова, А. Ю. Юданов, М. Л. Альпидовская [и др.]; под ред. А. Г. Грязновой, А. Ю. Юданова. — Москва: КноРус, 2024. — 635 с. — ISBN 978-5-406-12234-1. — URL: https://book.ru/book/950689

Весь текст будет доступен после покупки