Cудебная защита трудовых прав работников.

Введение....................................................................................................................... 3
Глава 1. Теоретические основы судебной защиты трудовых прав работников....5
1.1 Понятие и виды трудовых прав работников.......................................................5
1.2. Формы защиты трудовых прав............................................................................9
1.3. Роль судебной системы в обеспечении трудовых прав..................................15
Глава 2. Практика судебной защиты трудовых прав и пути ее совершенствования....................................................................................................31
2.1. Анализ судебной практики по трудовым спорам............................................31
2.2. Основные проблемы и недостатки судебной защиты трудовых прав..........64
Заключение.................................................................................................................72
Список использованных источников.......................................................................78

Весь текст будет доступен после покупки

Введение
Актуальность работы проявляется в различных интересах сторон трудовых отношений, которые периодически приводят к возникновению трудовых конфликтов, проявляющихся, как правило, в нарушении трудовых прав работника.
Подобные нарушения трудовых прав работников требуют правовой защиты, которая проявляется в установленных законом формах.
Одной из целей трудового законодательства, согласно ч.1 ст.1 ТК РФ является защита прав и свобод работников, а также обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту, обеспечение права на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку в порядке, установленном законом.
Примеров нарушения трудовых прав работника в настоящее время достаточно: это и несоблюдение требований законодательства при приеме на работу, и нарушения при переводах, установлении необходимых гарантий и льгот в отношении работников, соблюдения требований законодательства в отношении отдельных категорий работников, и нарушения при расторжении трудового договора, и многие другие.

Весь текст будет доступен после покупки

Глава 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ СУДЕБНОЙ ЗАЩИТЫ ТРУДОВЫХ ПРАВ РАБОТНИКОВ

1.1 Понятие и виды трудовых прав работников
Трудовые права работников - это совокупность прав и свобод, гарантированных государством, которые позволяют работнику свободно распоряжаться своими способностями к труду, получать справедливую оплату и безопасные условия труда, а также защищать свои интересы в сфере трудовых отношений.
Трудовые суды могут смотреть дела, возникающие из трудовых отношений, в качестве суда первой инстанции, а также в порядке пересмотра дел по вновь открывшимся обстоятельствам. Пересмотр решений трудовых судов в кассационном порядке и в порядке надзора осуществляется судом субъекта РФ в соответствии с гражданским процессуальным законодательством РФ.
В зависимости от категории трудовых споров они могут рассматриваться судьей единолично либо судом в коллегиальном составе в порядке, установленном Трудовым процессуальным кодексом РФ. В.И. Мироновым была разработана концепция разрешения трудовых споров с помощью процессуально трудового кодекса, не выходящая за границы гражданских судов: эти учреждения должны пополниться судебными бригадами, которые хорошо знают трудовое право.
К этим бригадам должны отойти все конфликты, вытекающие из трудового права. Согласно концепции В.И. Миронова суд должен состоять из профессионального судьи и двух общественных представителей (от работодателя и работника). Все три члена суда обладают равноправными правами. Объединения одновременно с выдвижением представителей предоставляют обязательства по выплате своим судьям средней зарплаты на период, когда они освобождаются от работы.
Существует много сложностей в объединении работников профсоюзами. В состав профсоюзов зачастую входят директора предприятия, и вся его администрация. Повсеместно в организациях распространена практика так называемой «серой» зарплаты, у многих работников вообще отсутствуют трудовые книжки, а значит, и какие-либо трудовые права, в организациях среднего и малого бизнеса вообще нельзя говорить ни о каких профсоюзах работников. Поэтому порядок назначения арбитражных заседателей трудовых судов должен определяться федеральным законом. Деятельность арбитражных заседателей следует оплачивать исключительно из федерального бюджета в размере, установленном Правительством РФ. Безусловно, введение в судебную систему России трудовых судов должно сказаться на улучшении качества, сокращении сроков рассмотрения дел, возникающих из трудовых правоотношений.

Весь текст будет доступен после покупки

1. Конституция Российской Федерации принята всенародным голосованием 12.12.1993 (с изменениями и дополнениями).
2. 10. Кодекс административного судопроизводства Российской Федерации от 08 марта 2015 г. № 21-ФЗ (ред. от 27 декабря 2018 г.) // СЗ РФ. 2015. № 10. Ст. 1391. (с изменениями и дополнениями).
3. 11. Земельный кодекс Российской Федерации от 25 октября 2001 г. № 136- ФЗ // СЗ РФ. 2001. № 44. Ст. 4147. (с изменениями и дополнениями).
4. 12. Жилищный кодекс Российской Федерации от 29 декабря 2004 г. № 188-ФЗ // СЗ РФ. 2005. № 1 (часть 1). Ст. 14. (с изменениями и дополнениями).
5. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (с изменениями и дополнениями).
6. Гражданский кодекс Российской Федерации (часть вторая) от 26 января 1996 г. № 14-ФЗ (ред. от 29 июля 2018 г.) (с изм. и доп., вступ. в силу с 30 декабря 2018 г.) // СЗ РФ. 1996. № 5. Ст. 410. (с изменениями и дополнениями).
7. Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации от 14 ноября 2002 г. № 138-ФЗ (ред. от 27 декабря 2018 г.) // СЗ РФ. 2002. № 46. Ст. 4532. (с изменениями и дополнениями).

Весь текст будет доступен после покупки