Личный кабинет

Дипломная работаЭкономика предприятия

Готовая работа №80990 от пользователя Успенская Ирина

Деловая оценка персонала как основа развития человеческих ресурсов организации (на примере ООО «Управляющая компания группы Новард»

Name: Деловая оценка персонала как основа развития человеческих ресурсов организации (на примере ООО «Управляющая компания группы Новард»
Price: 1275.00 RUB

1 275 ₽

Файл с работой можно будет скачать в личном кабинете после покупки

Страниц: 51

Год написания: 2024

Успенская Ирина

Сообщить о нарушении авторских прав

Гарантия безопасной покупки

Уникальность текста выше 50%

Возможность снять с продажи

Не подходит эта работа?

Укажите тему работы или свой e-mail, мы отправим подборку похожих работ

содержание

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы деловой оценки персонала 5
1.1 Сущность, функции, критерии деловой оценки персонала 5
1.2 Методы деловой оценки персонала 15
1.3 Основные этапы и направления совершенствования процесса деловой оценки персонала 23
Глава 2. Анализ деловой оценки персонала в ООО «Управляющая компания группы Новард» 29
2.1 Общая характеристика ООО «Управляющая компания группы Новард» 29
2.2 Анализ системы деловой оценки персонала в организации 33
2.3. Пути совершенствования деловой оценки персонала ООО «Управляющая компания группы Новард» 38
Заключение 46
Библиографический список 49

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

ВВЕДЕНИЕ

В настоящее время в любой организации, вне зависимости от сферы деятельности, служба управления персоналом является одним из наиболее значимых аспектов эффективности функционирования компании. Это обусловлено тем, что в процессе своей деятельности каждый сотрудник оказывает влияние на организацию в целом, поэтому главной целью кадрового менеджмента является формирование работоспособного и эффективно функционирующего персонала. Своего рода связующим звеном в системе управления человеческими ресурсами является деловая оценка персонала.
Актуальность темы исследования обусловлена тем, что деловая оценка персонала оказывает непосредственное влияние на конечный результат деятельности организации. Если разработка и реализация мероприятий оценки проведены должным образом, она позволит выявить сильные и слабые стороны работы сотрудников, а также уровень их профессионального соответствия занимаемой должности, определить направления развития персонала и в целом улучшить положение организации на рынке, за счет прибыли и конкурентоспособности, повышающихся из-за более эффективной работы персонала.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

отрывок из работы

Глава 1. Теоретические основы деловой оценки персонала
1.1 Сущность, функции, критерии деловой оценки персонала
Современные условия хозяйствования экономических субъектов характеризуются высоким уровнем конкурентного противостояния, а также постоянным изменением факторов внешнего окружения, что приводит к необходимости поиска долгосрочных конкурентных преимуществ, одним которых является человеческий фактор. В современных условиях человеческие ресурсы являются ключевым фактором в конкурентной борьбе, в связи с чем возрастает необходимость в оценке уровня их развития для последующего совершенствования.
На рынке консалтинговых услуг оценка персонала является одной из наиболее востребованных среди всего комплекса задач, связанных с кадровым менеджментом. Вместе с тем, на данный момент не существует единого подхода к определению оценки персонала и эффективных методов по ее реализации, что приводит к необходимости систематизации и обобщению имеющихся данных. В таблице 1 представлены определения различных авторов к понятию оценки персонала.
Объединяя указанные в таблице определения, можно заключить, что деловая оценка персонала представляет собой процесс определения эффективности деятельности работников в ходе реализации задач организации, а также эффективности выполнения ими своих обязанностей, заключающийся в сборе и обработке информации, которая характеризует работников и полученные ими результаты (за установленный период – месяц, квартал, год), и направленный на получение различных сведений, составляющих основу для принятия управленческих решений в процессе деятельности организации.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Список литературы

1. Авдулова, Т.П. Психология управления: учебник и практикум для вузов / Т.П. Авдулова. — 2-е изд., испр. и доп. — Москва: Издательство Юрайт, 2020. — 231 с.
2. Анцупов, А.Я. Социально-психологическая оценка персонала: учебное пособие для студентов вузов, обучающихся по специальностям «Управление персоналом», «Менеджмент организации», «Психология» / А.Я. Анцупов, В.В. Ковалев. — 2-е изд. — Москва: ЮНИТИ-ДАНА, 2017. — 391 c.
3. Бакирова, Г.Х. Психология развития и мотивации персонала: учеб. пособие для студентов вузов, обучающихся по специальностям «Психология», «Менеджмент организации», «Управление персоналом» / Г.Х. Бакирова. — М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2017. — 439 с.
4. Вучкович-Стадник А.А. Оценка персонала: Четкий алгоритм действий и качественные практические решения. / А.А. Вучкович-Стадник. — М.: Эксмо, 2015. — 192 c.
5. Горленко, О.А. Управление персоналом: учебник для среднего профессионального образования / О.А. Горленко, Д.В. Ерохин, Т.П. Можаева. — 2-е изд., испр. и доп. — Москва: Издательство Юрайт, 2020. — 249 с.
6. Денисов, А.Ф. Отбор и оценка персонала: учебно-методическое пособие / А.Ф. Денисов. — Москва: Аспект Пресс, 2016. — 304 с.
7. Десслер, Г. Управление персоналом / Г. Десслер; перевод с английского Д.П. Коньковой. — 4-е изд. — Москва: Лаборатория знаний, 2020. — 802 с.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Купить и скачать работу

Деловая оценка персонала как основа развития человеческих ресурсов организации (на примере ООО «Управляющая компания группы Новард»

Почему студенты выбирают наш сервис?

Работаем круглосуточно

24 часа в сутки

7 дней в неделю

Гарантия

Возврат средств в случае проблем с купленной готовой работой

Мы лидеры

LeWork является лидером по количеству опубликованных материалов для студентов

не подошла эта работа?

В нашей базе 78761 курсовых работ – поможем найти подходящую

Ответы на часто задаваемые вопросы

Как оплатить заказ?

Чтобы оплатить заказ на сайте, необходимо сначала пополнить баланс на этой странице - https://lework.net/addbalance

На странице пополнения баланса у вас будет возможность выбрать способ оплаты - банковская карта, электронный кошелек или другой способ.

После пополнения баланса на сайте, необходимо перейти на страницу заказа и завершить покупку, нажав соответствующую кнопку.

Если у вас возникли проблемы при пополнении баланса на сайте или остались вопросы по оплате заказа, напишите нам на support@lework.net. Мы обязательно вам поможем!

Есть ли услуга безопасной покупки, и какой срок гарантии?

Да, покупка готовой работы на сайте происходит через "безопасную сделку". Покупатель и Продавец финансово защищены от недобросовестных пользователей. Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней.

Что означает возможность снять с продажи готовую работу ?

У покупателя есть возможность снять готовую работу с продажи на сайте. Например, если необходимо скрыть страницу с работой от третьих лиц на определенный срок. Тариф можно выбрать на странице готовой работы после покупки.

Как вернуть средства за некачественную работу?

Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней. Если администрация сайта принимает решение о возврате денежных средств, то покупатель получает уведомление в личном кабинете и на электронную почту о возврате. Средства можно потратить на покупку другой готовой работы или вывести с сайта на банковскую карту. Вывод средств можно оформить в личном кабинете, заполнив соответствущую форму.

Как связаться со службой поддержки, если возникли вопросы?

Мы с радостью ответим на ваши вопросы по электронной почте support@lework.net